Le typhon Bavi pousse les compagnies aériennes de Hong Kong à annuler les vols vers Taïwan et Okinawa et à proposer des changements de billets gratuits.
Un tribunal de Hong Kong condamne un intermédiaire dans une affaire de fraude aux visas par mariages fictifs
Le syndicat de Hong Kong réclame une taxe supplémentaire de 100 HK$ sur chaque travailleur importé
Dernières nouvelles
Averse de pluie ambrée provoque des retards de vols et perturbe les déplacements à travers Hong Kong
Un avertissement de pluie torrentielle orange tôt le matin du 7 juillet a provoqué au moins 23 annulations de vols, des dizaines de retards et des embouteillages aux postes-frontières alors que de fortes averses s’abattaient sur Hong Kong. Les compagnies aériennes ont activé leurs plans d’urgence en cas de mauvais temps, les services de bus ont ralenti aux points de passage terrestres et les équipes d’urgence ont dû intervenir pour plusieurs inondations. Avec de nouvelles tempêtes prévues, les responsables des déplacements conseillent aux voyageurs d’affaires d’intégrer des marges supplémentaires dans leurs itinéraires.
Averses de pluie intense provoquent des inondations soudaines et des alertes de voyage à travers Hong Kong
De fortes pluies le 7 juillet ont déclenché une alerte orange aux pluies torrentielles et provoqué 11 signalements d’inondations dans le nord de Hong Kong, perturbant la circulation routière et ralentissant les opérations au sol à l’aéroport. Bien que les vols principaux aient été maintenus, les voyageurs d’affaires ont subi des retards sur les liaisons transfrontalières. Cet épisode souligne l’importance d’une planification météorologique rigoureuse pour les programmes de mobilité d’entreprise.
Le Département du Travail organise des séances d'information obligatoires pour les nouveaux employés des maisons de retraite
Le Département du Travail de Hong Kong a fixé les prochaines sessions d’information obligatoires pour les travailleurs des maisons de retraite recrutés dans le cadre du Programme Spécial aux 7 juillet, 20 juillet et 4 août. La participation dans les huit semaines suivant l’arrivée est impérative, sous peine pour les employeurs de voir leur droit d’embauche suspendu pendant un an en cas de non-respect. Les équipes de mobilité doivent ajuster les plannings d’intégration pour répondre à cette exigence.