Le Département du Travail organise des séances d'information obligatoires pour les nouveaux employés des maisons de retraite

Dans un avis mis à jour le 7 juillet, le Département du Travail de Hong Kong a confirmé trois sessions d’information obligatoires – les 7 juillet, 20 juillet et 4 août – destinées aux travailleurs migrants recrutés dans le cadre du Programme Spécial d’Importation de Personnel Soignant pour les Maisons de Retraite. Les employeurs doivent inscrire chaque nouvel arrivant dans un délai de huit semaines après son entrée sur le territoire, sous peine d’une interdiction d’un an de soumettre de nouvelles demandes, avertit le département. Ces sessions, organisées au Centre de Formation Lady Trench à Wan Chai, couvrent les bases des droits du travail, les normes de sécurité au travail et les protocoles anti-trafic d’êtres humains. Les formations sont proposées en mandarin et en cantonais, reflétant la prédominance des recrues originaires de Chine continentale et d’Asie du Sud-Est dans ce secteur. Le nombre de places est limité et attribué selon le principe du premier arrivé, premier servi; les employeurs en surnombre doivent procéder à une nouvelle réservation. Le secteur des maisons de retraite est l’un des plus gros utilisateurs de main-d’œuvre importée à Hong Kong, après que le gouvernement a assoupli les quotas en 2024 pour pallier les pénuries chroniques de personnel. Pour les professionnels de la mobilité internationale gérant des arrivées groupées, cette obligation de briefing est une étape cruciale: le non-respect peut entraîner l’invalidation du visa du travailleur et des frais de rapatriement.



Au stade de la demande de visa, le bureau de VisaHQ à Hong Kong peut grandement alléger la charge administrative en vérifiant les documents, en suivant les délais de traitement et en signalant tout risque d’expiration, permettant ainsi aux équipes RH de synchroniser les dates d’entrée avec le calendrier des sessions du Département du Travail.

Parmi les conseils pratiques issus des cohortes précédentes figurent la planification des dates d’arrivée en fonction des créneaux de briefing, la prise en compte du temps de transit entre l’entrée sans quarantaine et Wan Chai, ainsi que la vérification que les travailleurs apportent leurs contrats originaux et pièces d’identité. Il est également recommandé aux employeurs de surveiller les alertes météorologiques – les signaux de pluie noire entraînant automatiquement l’annulation des sessions – et de prévoir un hébergement de secours en cas de report. Au-delà de la simple conformité, le Département du Travail considère ce programme comme un levier d’intégration des soignants étrangers dans l’écosystème des soins aux personnes âgées à Hong Kong, et comme un moyen de réduire les ruptures anticipées de contrat qui déstabilisent les établissements résidentiels.