La Commission européenne transmet une évaluation positive de l’espace Schengen à Chypre au Conseil de l’UE

Bruxelles a officiellement adopté mercredi le rapport de suivi Schengen 2025-2026 pour Chypre, confirmant que ce document sera présenté au Conseil de l’UE en septembre. Markus Lammert, porte-parole de la Commission, a déclaré à l’Agence de presse chypriote que les inspecteurs ont jugé l’île « techniquement prête » à rejoindre Schengen après des vérifications sur place en décembre 2025. Le rapport salue Chypre pour le déploiement du Système d’Entrée/Sortie de l’UE à tous les points de passage légaux, la connexion complète de sa section visa au système d’information Schengen mis à jour, ainsi que le respect des normes en matière de protection des données et de coopération policière. Les points en suspens — notamment les effectifs au port de Limassol et la planification de scénarios d’arrivée massive — sont qualifiés de « gérables » et bénéficient déjà d’un financement ciblé de l’UE. Bien que cette évaluation constitue une étape importante, l’adhésion n’est pas automatique. Le Conseil doit encore voter à l’unanimité pour lever les contrôles aux frontières internes pour Chypre — un vote jugé peu probable avant mi-2027 en raison des sensibilités politiques liées à la Ligne Verte de l’île et aux routes migratoires irrégulières en provenance du Liban et de la Syrie. Pour les entreprises, une adhésion réussie à Schengen supprimerait les contrôles aux passeports entre Chypre et 25 autres pays européens, réduisant ainsi les temps de déplacement et les formalités administratives pour les équipes régionales basées à Nicosie ou Limassol. Les sociétés préparant leurs budgets mobilité pour 2027-2028 devraient donc envisager les deux scénarios: maintien des contrôles nationaux et intégration complète à Schengen. Quoi qu’il en soit, le dernier rapport témoigne d’un alignement croissant de la politique des visas chypriote avec celle du reste du bloc, limitant ainsi les surprises pour les équipes RH et conformité en charge de la relocalisation de talents hors UE.