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L'Alberta invite 476 candidats lors de quatre tirages AAIP, mettant en avant l'agriculture et l'aviation

oct. 9, 2026
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L'Alberta invite 476 candidats lors de quatre tirages AAIP, mettant en avant l'agriculture et l'aviation
Les données du Programme d’immigration Alberta Advantage (AAIP), publiées le 9 octobre, révèlent que la province a émis 476 invitations lors de quatre tirages distincts entre le 24 septembre et le 7 octobre. Deux tirages ciblaient les métiers de l’agriculture et de l’agroalimentaire, un autre était dédié aux ingénieurs et techniciens en aviation, tandis qu’un quatrième concernait une session générale dans le cadre du volet Alberta Opportunity Stream. Les seuils de points requis ont fortement varié. Le tirage prioritaire pour l’aviation a invité 22 candidats du système Entrée express avec un score exceptionnellement bas de 56 au Système de classement global (CRS), soulignant la volonté de la province de développer ses centres régionaux de maintenance aérienne. Les tirages agricoles se situaient autour de 300 points CRS, tandis que la session générale exigeait 303 points. L’Alberta continue de consacrer environ 30 % de son quota de nominations pour 2026 aux secteurs prioritaires identifiés dans ses perspectives du marché du travail. Pour les employeurs, cela signifie des délais de nomination accélérés: les dossiers des secteurs prioritaires sont traités en seulement deux semaines, contre une période standard de quatre à six mois. Les entreprises spécialisées en agrotechnologie, transformation alimentaire et maintenance aéronautique doivent vérifier si leurs travailleurs étrangers actuels répondent aux critères supplémentaires de l’AAIP, notamment une offre d’emploi à temps plein confirmée et un engagement à résider en dehors des régions métropolitaines de Calgary et Edmonton en cas de scores faibles. En effet, les invitations à faible score entraînent une bonification automatique de 600 points au CRS, permettant même aux candidats moins compétitifs au niveau fédéral d’accéder rapidement à la résidence permanente, réduisant ainsi le risque de rotation du personnel pour les employeurs en milieu rural.
Source : Immigration.ca

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