
एक श्रृंखला प्रत्यक्ष अनुभवों की—जिसमें 17 जनवरी को मेयदान फ्री जोन के एक उद्यमी द्वारा साझा एक व्यापक चर्चा में आया मामला शामिल है—से पता चलता है कि दुबई इमिग्रेशन ने निवेशक और साझेदार वीजा के नवीनीकरण मानकों को कड़ा कर दिया है। इस प्रमुख मामले में, आवेदक ने मेडिकल और बायोमेट्रिक्स पूरी कर ली, लेकिन बिना किसी स्पष्टीकरण के नवीनीकरण अस्वीकृत कर दिया गया, जबकि उसने अपडेटेड कॉर्पोरेट बैंक स्टेटमेंट जमा किया था जिसमें AED 50,000 न्यूनतम बैलेंस दिखाया गया था, जो अब कई फ्री जोन द्वारा अनौपचारिक रूप से आवश्यक माना जा रहा है।
एजेंट्स का कहना है कि अप्रकाशित मानदंड—जैसे उच्च पूंजी निवेश सीमा, सक्रिय ट्रेड लाइसेंस नवीनीकरण और न्यूनतम मासिक कारोबार—को अधिक सख्ती से लागू किया जा रहा है, लेकिन आधिकारिक चैनल स्पष्ट अपील प्रक्रिया प्रदान नहीं करते। मुख्य वीजा से जुड़े आश्रितों को भी यदि मुख्य वीजा का नवीनीकरण विफल होता है तो ओवरस्टे जुर्माना भुगतना पड़ सकता है।
पारदर्शी दिशानिर्देशों की कमी छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए योजना बनाना मुश्किल बना रही है, जो फ्री-ज़ोन निवेशक वीजा पर निर्भर हैं, न कि नए 10-वर्षीय गोल्डन वीजा पर। वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ एचआर प्रमुखों को अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए और मुख्य कर्मचारियों को मानक रोजगार निवास परमिट में स्थानांतरित करने पर विचार करना चाहिए, जिनके नवीनीकरण के स्पष्ट मार्ग होते हैं।
कानूनी सलाहकार सलाह देते हैं कि अप्रत्याशित नीति परिवर्तनों से बचाव के लिए छह महीने तक कॉर्पोरेट खाते में कम से कम AED 100,000 का बैलेंस बनाए रखा जाए। कंपनियों को सभी लेन-देन का स्कैन किया हुआ रिकॉर्ड रखना चाहिए और वीजा जारी करने वाले अधिकारियों द्वारा अचानक दस्तावेज़ मांगने की स्थिति के लिए तैयार रहना चाहिए।
एजेंट्स का कहना है कि अप्रकाशित मानदंड—जैसे उच्च पूंजी निवेश सीमा, सक्रिय ट्रेड लाइसेंस नवीनीकरण और न्यूनतम मासिक कारोबार—को अधिक सख्ती से लागू किया जा रहा है, लेकिन आधिकारिक चैनल स्पष्ट अपील प्रक्रिया प्रदान नहीं करते। मुख्य वीजा से जुड़े आश्रितों को भी यदि मुख्य वीजा का नवीनीकरण विफल होता है तो ओवरस्टे जुर्माना भुगतना पड़ सकता है।
पारदर्शी दिशानिर्देशों की कमी छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए योजना बनाना मुश्किल बना रही है, जो फ्री-ज़ोन निवेशक वीजा पर निर्भर हैं, न कि नए 10-वर्षीय गोल्डन वीजा पर। वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ एचआर प्रमुखों को अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए और मुख्य कर्मचारियों को मानक रोजगार निवास परमिट में स्थानांतरित करने पर विचार करना चाहिए, जिनके नवीनीकरण के स्पष्ट मार्ग होते हैं।
कानूनी सलाहकार सलाह देते हैं कि अप्रत्याशित नीति परिवर्तनों से बचाव के लिए छह महीने तक कॉर्पोरेट खाते में कम से कम AED 100,000 का बैलेंस बनाए रखा जाए। कंपनियों को सभी लेन-देन का स्कैन किया हुआ रिकॉर्ड रखना चाहिए और वीजा जारी करने वाले अधिकारियों द्वारा अचानक दस्तावेज़ मांगने की स्थिति के लिए तैयार रहना चाहिए।
स्रोत: Reddit r/UAE (user report)