डबलिन विभाग के बाहर शरणार्थी तंबू प्रदर्शन में निवास की माफी की मांग

16 जनवरी 2026 की सुबह-सुबह, Abolish Direct Provision Ireland के कार्यकर्ताओं ने किल्डेयर स्ट्रीट पर कृषि विभाग के बाहर 30 से अधिक छोटे तंबू लगाए, जो लेनस्टर हाउस से कुछ ही कदम दूर है। यह अस्थायी शिविर, जो पिछले साल पेरिस में हुए ‘कैम्प होप’ प्रदर्शन की तर्ज पर बनाया गया है, लगभग 1,500 लंबे समय से अंतरराष्ट्रीय सुरक्षा के लिए आवेदन करने वालों के लिए एक बार की नियमितीकरण योजना की मांग कर रहा है, जो तीन साल या उससे अधिक समय से सिस्टम में हैं।

प्रवक्ता एंजेलिया रसेल ने पत्रकारों से कहा कि यदि सरकार उन्हें स्टाम्प 4 निवास अनुमति देती है, जिससे उन्हें बिना किसी प्रतिबंध के श्रम बाजार में प्रवेश मिल सके, तो वे इस शिविर को हटा देंगे और भविष्य में सामाजिक आवास के दावे नहीं करेंगे। “हम प्रशिक्षित नर्सें, कोडर और शेफ हैं – हम कौशल की कमी को पूरा कर सकते हैं, बजाय इसके कि राज्य को Direct Provision में €175 प्रति सप्ताह खर्च करना पड़े,” उन्होंने कहा।



यह प्रदर्शन न्याय मंत्री जिम ओ’कैलाघन पर दबाव बढ़ा रहा है, जिनका International Protection Bill 2026 प्रक्रिया समय को छह महीने तक कम करने का वादा करता है, लेकिन अभियानकारियों का कहना है कि यह उन हजारों लोगों की मदद नहीं करेगा जो वर्षों से इंतजार कर रहे हैं। व्यापार समूह भी इसे बारीकी से देख रहे हैं: शॉर्टेज ऑक्यूपेशन लिस्ट में अकेले नर्सिंग के 7,000 खाली पद हैं, और लक्षित नियमितीकरण नियोक्ताओं को तुरंत उपलब्ध प्रतिभा पूल प्रदान कर सकता है।

सार्वजनिक प्रतिक्रिया मिश्रित है। आयरिश रिफ्यूजी काउंसिल जैसे गैर-सरकारी संगठन एक आमनिस्टि का समर्थन करते हैं, यह बताते हुए कि 2022 के बिना दस्तावेज़ वाले कामगारों की योजना ने 8,000 लोगों को नियमित किया था और इसके खिलाफ कम विरोध हुआ था। हालांकि, विपक्षी सांसद चेतावनी देते हैं कि आवास संकट के दौरान रियायतें दक्षिणपंथी उग्रवाद को बढ़ावा दे सकती हैं। गार्डाí ने शांतिपूर्ण प्रदर्शन की पुष्टि की है और कहा है कि इसे सार्वजनिक व्यवस्था अधिनियम के तहत रोजाना समीक्षा की जाएगी।

वैश्विक गतिशीलता विशेषज्ञों के लिए यह घटना आयरलैंड के मानवीय प्रवासन पर बदलते रुख और राजनीतिक रूप से संवेदनशील माहौल में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों के लिए प्रतिष्ठा जोखिम को रेखांकित करती है। नियोक्ताओं को असाइनीज़ से देश के शरणार्थी बहस के बारे में सवालों की उम्मीद करनी चाहिए और स्पष्ट विविधता, समानता और समावेशन संदेश तैयार रखना चाहिए। यदि तेज़ नियमितीकरण योजना सामने आती है, तो एचआर टीमों को भी अधिकार-से-कार्य ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं को तुरंत अपडेट करना पड़ सकता है।