IRCC अपडेट: भारतीय आवेदकों के लिए अध्ययन परमिट की प्रतीक्षा अवधि बढ़कर सात सप्ताह, कार्य परमिट की प्रतीक्षा 11 सप्ताह पर स्थिर

कनाडा के कॉलेजों में जनवरी और मई के सेमेस्टर के लिए आवेदन करने वाले भारतीय छात्रों को अपनी योजना में अतिरिक्त समय जोड़ना होगा। इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज एंड सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) के प्रोसेसिंग टाइम टूल के अनुसार—जिसे 21 अक्टूबर को द इकोनॉमिक टाइम्स ने रिपोर्ट किया—भारत से नए स्टडी परमिट के फैसले का अनुमानित इंतजार अब सात सप्ताह हो गया है, जो पिछले सप्ताह के छह सप्ताह से बढ़ा है। वहीं, भारत में वर्क परमिट आवेदकों को 11 सप्ताह का अनुमानित इंतजार करना पड़ रहा है, जबकि विजिटर वीजा की प्रतीक्षा अवधि घटकर 29 दिन हो गई है।

हालांकि एक सप्ताह का अंतर मामूली लग सकता है, यह शीतकालीन सेमेस्टर के आवेदन के उच्चतम समय के दौरान आता है, जब आवेदन की संख्या सामान्य से अधिक होती है। सलाहकारों का कहना है कि सात सप्ताह का औसत मतलब है कि 20 प्रतिशत मामलों में इससे अधिक समय लग सकता है, इसलिए संभावित छात्रों को यात्रा की निश्चित तारीख से कम से कम दो महीने पहले आवेदन करना चाहिए।



दक्षिण एशिया से बड़ी संख्या में छात्रों को दाखिला देने वाले संस्थानों को भी वीजा में देरी होने पर प्रवेश सप्ताह के बाद दाखिले के लिए वैकल्पिक योजनाएं बनानी पड़ सकती हैं, जैसे देर से आने की अनुमति या हाइब्रिड प्रारंभ। IRCC का विदेशी स्टडी परमिट के लिए सेवा मानक 60 दिन है, लेकिन उच्च सीजन में यह लक्ष्य शायद ही पूरा होता है। जनवरी से जुलाई 2026 के बीच अधिकारियों ने 1.83 मिलियन अस्थायी निवास आवेदन संसाधित किए, और इस अवधि के अंत में लगभग 400,000 मामले अभी भी लंबित थे, जो बैकलॉग की चुनौती को दर्शाता है।

नियोक्ताओं के लिए, 11 सप्ताह के वर्क परमिट इंतजार का स्थिर आंकड़ा यह संकेत देता है कि विदेशी कर्मचारियों को शामिल करने में अभी भी बाधाएं हैं। कनाडा की टेक टैलेंट स्ट्रेटेजी के तहत प्रतिभा को स्थानांतरित करने वाले तकनीकी कंपनियों को शुरूआती तारीखों को stagger करना पड़ सकता है या जरूरी पदों के लिए विजिटर वीजा से वर्क परमिट में बदलाव का रास्ता अपनाना पड़ सकता है।

ये आंकड़े वैश्विक स्तर पर प्रोसेसिंग में बढ़ती असमानता को भी उजागर करते हैं: अमेरिका में स्टडी परमिट आवेदकों के लिए पांच सप्ताह का अनुमान है, जबकि पाकिस्तान में यह आठ सप्ताह तक पहुंच गया है, जो पिछले चार महीनों में सबसे लंबा है। ऐसी विविधता यह दर्शाती है कि HR टीमें और एजुकेशन एजेंट्स को इस टूल को साप्ताहिक आधार पर देखना चाहिए और आव्रजन समयसीमा में अतिरिक्त समय जोड़ना चाहिए।