Odmowy wiz studenckich dla obywateli Indii sięgają 40% w związku z zaostrzeniem kontroli integralności w Australii

Nowe dane opublikowane przez australijskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych pokazują, że w lutym 2026 roku odsetek odmów wiz studenckich na poziomie wyższym wzrósł do 32,5% – to najwyższy miesięczny wskaźnik od dwóch dekad. Wśród studentów z Indii aż 4 na 10 wniosków zostało odrzuconych. Nieproporcjonalnie dotknięci są także kandydaci z Nepalu (60%), Bangladeszu (47%) i Sri Lanki (38%). Zmiana ta nastąpiła po tym, jak Indie, Nepal i Bangladesz zostały zakwalifikowane do Poziomu Dowodów 3 w ramach uproszczonego systemu wiz studenckich, co wiąże się z zaostrzeniem wymagań dotyczących dokumentów finansowych, intencji tymczasowego pobytu oraz historii zgodności z przepisami. Zaostrzenie polityki zbiegło się ze wzrostem opłaty za wizę Tymczasowego Absolwenta (Subclass 485) do 4600 AUD od 1 marca, co dodatkowo zwiększa koszty dla przyszłych studentów. Uniwersytety, które w dużej mierze polegają na zapisach studentów z Azji Południowej, aby zapełnić luki budżetowe, ostrzegają przed „poważnym szokiem finansowym”, jeśli wskaźniki przyjęć nie ustabilizują się przed letnią rekrutacją. Agenci edukacyjni w Delhi i Mumbaju informują, że coraz częściej kierują klientów do Kanady i Wielkiej Brytanii, gdzie prawa do pracy po studiach pozostają atrakcyjne, a opłaty niższe. Dla międzynarodowych pracodawców wzrost odmów wiz może oznaczać zmniejszenie liczby absolwentów kierunków STEM z Indii, którzy tradycyjnie korzystali z australijskich ścieżek migracji kwalifikowanej. Firmy powinny przemyśleć strategie rekrutacji na kampusach i rozważyć zwiększenie limitów wiz pracowniczych, aby zrekompensować mniejszą pulę lokalnych absolwentów. Studenci już przebywający w Australii powinni być informowani o zaostrzonym monitoringu zgodności, zwłaszcza w kwestii zmiany kierunków studiów i obecności na zajęciach. W średnim terminie oczekuje się, że Canberra wprowadzi limit rekrutacji międzynarodowej oparty na popycie, co wprowadzi niepewność w prognozach dotyczących podaży talentów w sektorach takich jak IT, inżynieria czy opieka zdrowotna.