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Sorteio do Express Entry do Canadá em 3 de fevereiro emite 423 convites para candidatos do PNP, pontuação mínima do CRS em 749

fev. 4, 2026
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Sorteio do Express Entry do Canadá em 3 de fevereiro emite 423 convites para candidatos do PNP, pontuação mínima do CRS em 749
Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) realizou seu primeiro sorteio do Express Entry em fevereiro no dia 3, emitindo 423 Convites para Aplicar (ITAs) exclusivamente para candidatos do Programa de Nomeação Provincial (PNP). Como os nomeados recebem um bônus de 600 pontos, o corte do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) ficou em 749 — típico para rodadas exclusivas do PNP.

Embora o número de convites seja modesto, consultores destacam que Ontário, Colúmbia Britânica e Saskatchewan intensificaram seus fluxos de nomeação para talentos de tecnologia neste ano, com os indianos continuando como os principais beneficiários. Mais de 40% de todos os convites do Express Entry em 2025 foram para cidadãos indianos, muitos dos quais primeiro garantiram uma nomeação provincial por meio de oferta de emprego ou lista de ocupações específicas.

Sorteio do Express Entry do Canadá em 3 de fevereiro emite 423 convites para candidatos do PNP, pontuação mínima do CRS em 749


O sorteio ocorre após o anúncio do IRCC em janeiro de que as seleções por categoria — focadas em STEM, saúde e proficiência em francês — continuarão paralelamente às rodadas gerais e específicas do PNP. Candidatos sem nomeação, mas com pontuações entre 500 e 550, são aconselhados a acompanhar os próximos convites por categoria, enquanto aqueles com pontuações mais baixas devem explorar os fluxos provinciais em demanda.

Os candidatos que receberam um ITA têm 60 dias para enviar a aplicação completa para residência permanente, incluindo certidões de antecedentes criminais e comprovação de fundos. Os tempos de processamento para casos do Express Entry vinculados ao PNP estão atualmente em média de oito meses, segundo o monitor do IRCC.

Empregadores nos polos tecnológicos da Índia são orientados a formalizar acordos de trabalho remoto ou planos de sucessão para funcionários que provavelmente sairão com base na última rodada.
Fonte: Moving2Canada

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