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Il sorteggio Express Entry del 3 febbraio in Canada invia 423 inviti ai candidati PNP, con soglia CRS fissata a 749

feb 4, 2026
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Il sorteggio Express Entry del 3 febbraio in Canada invia 423 inviti ai candidati PNP, con soglia CRS fissata a 749
Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha effettuato il primo sorteggio Express Entry di febbraio il 3 febbraio 2026, emettendo 423 Inviti a Presentare Domanda (ITA) esclusivamente per i candidati del Programma Provinciale di Nomina (PNP). Poiché i nominati ricevono un bonus di 600 punti, la soglia del Sistema di Classifica Completa (CRS) si è attestata a 749, tipica per i round riservati solo al PNP.

Nonostante il numero di inviti sia contenuto, gli esperti sottolineano che Ontario, British Columbia e Saskatchewan hanno intensificato quest’anno i flussi di nomina per talenti nel settore tecnologico, con gli indiani come principali beneficiari. Oltre il 40% di tutti gli inviti Express Entry nel 2025 è stato rivolto a cittadini indiani, molti dei quali hanno ottenuto prima una nomina provinciale tramite un’offerta di lavoro o una lista di occupazioni mirate.

Il sorteggio Express Entry del 3 febbraio in Canada invia 423 inviti ai candidati PNP, con soglia CRS fissata a 749


Il sorteggio segue l’annuncio di gennaio di IRCC, secondo cui le selezioni basate su categorie — focalizzate su STEM, sanità e competenze linguistiche in francese — continueranno parallelamente ai round generali e specifici per il PNP. I candidati senza nomina ma con punteggi tra i 500 e i 550 sono invitati a monitorare i prossimi inviti basati su categorie, mentre chi ha punteggi più bassi dovrebbe esplorare i flussi provinciali più richiesti.

I richiedenti che hanno ricevuto un ITA hanno 60 giorni per presentare la domanda completa di residenza permanente, inclusi certificati di polizia e prova dei fondi. I tempi di elaborazione per i casi Express Entry legati al PNP sono attualmente in media di otto mesi, secondo il tracker di IRCC.

I datori di lavoro nei poli tecnologici indiani sono invitati a formalizzare accordi di lavoro a distanza o piani di successione per il personale che probabilmente partirà con l’ultimo round.
Fonte: Moving2Canada

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