Escritórios de advocacia em Dubai encerram trabalho remoto adotado durante a guerra e convocam funcionários a retornarem aos escritórios em meio a cessar-fogo instável

Com a diminuição das tensões no Golfo após o cessar-fogo de abril entre os EUA e o Irã, grandes escritórios internacionais de advocacia que atuam em Dubai e Abu Dhabi orientaram seus funcionários a retomar o trabalho presencial a partir da próxima semana. Segundo a NDTV Profit, gigantes sediados nos EUA, como Jones Day e Cleary Gottlieb, lideram essa iniciativa, oferecendo assistência para realocação aos colaboradores que se mudaram temporariamente para o exterior durante a crise. A medida simboliza um passo rumo à normalização dos negócios após semanas de recomendações para permanecer em casa e incidentes esporádicos com drones que esvaziaram os prédios corporativos nos distritos financeiros dos Emirados Árabes Unidos.

Embora a presença no escritório ainda não seja obrigatória, os sócios são “fortemente encorajados” a estar presencialmente para tranquilizar os clientes, muitos dos quais exigem atendimento presencial para transações de alto valor. As reações dos funcionários são variadas. Alguns advogados expatriados permanecem cautelosos, citando o ambiente de segurança ainda delicado e a lembrança dos ataques diretos iranianos à infraestrutura do Golfo em março. Outros, porém, celebram o retorno a uma rotina de trabalho estruturada, destacando que audiências remotas e negociações frequentemente se estendiam por fusos horários incompatíveis.



Do ponto de vista da mobilidade, a mudança traz implicações imediatas: contratos de moradia corporativa que foram suspensos ou sublocados precisarão ser reativados, matrículas escolares devem ser confirmadas para as famílias que retornam em maio, e as equipes de RH enfrentam uma nova corrida por vagas de estacionamento no DIFC e passes de acesso aos escritórios. Recrutadores jurídicos afirmam que o episódio gerou novas discussões sobre modelos de trabalho em locais divididos e cláusulas de evacuação emergencial em contratos de trabalho — temas que provavelmente influenciarão as políticas futuras de deslocamento na região.

Empresas de diversos setores acompanharão como os escritórios de advocacia conduzirão essa transição; se os serviços jurídicos, com seu alto contato direto com clientes, conseguirem normalizar o trabalho presencial, espera-se que bancos e consultorias sigam o exemplo, acelerando a recuperação econômica mais ampla dos Emirados Árabes Unidos no pós-conflito.