
O Departamento de Estado dos EUA publicou sua tabela mensal de Tempos de Espera Globais para Vistos, datada de 21 de outubro de 2026, trazendo um alívio muito esperado para muitos viajantes e empregadores indianos. Os dados mostram que quatro das cinco missões americanas na Índia reduziram as datas de entrevistas disponíveis para vistos B1/B2 em cerca de duas semanas em relação a setembro. Nova Délhi agora apresenta espera de três meses, em vez de três meses e meio; Mumbai, quatro meses, contra quatro meses e meio; Chennai, três meses e meio, abaixo de quase quatro; e Hyderabad, um mês para estudantes das categorias F, M e J, seu melhor nível desde o início de 2025. Kolkata mantém-se estável em dois meses e meio.
As médias históricas de espera continuam altas (entre 7 e 12 meses e meio para B1/B2), pois a maioria dos candidatos que garantiram vagas no início do ano ainda está na fila. Para gestores de viagens corporativas, a mensagem é dupla: (1) continuar verificando o portal de agendamento, pois novas vagas são liberadas “regularmente”; e (2) aproveitar o programa de isenção de entrevista para viajantes frequentes sempre que possível. Empresas que reservaram em massa entrevistas com seis a nove meses de antecedência podem conseguir antecipar esses agendamentos quando surgirem vagas mais próximas, reduzindo semanas nos prazos de deslocamento.
Consultores de políticas também destacam que o Departamento de Estado mede os tempos de espera em incrementos de 30 dias; portanto, uma mudança de “meio mês” pode significar até duas semanas no calendário. As equipes de RH devem converter esses incrementos em datas concretas ao orientar executivos de alto escalão. O Departamento reforça que os números divulgados são apenas indicativos, não garantias.
Na prática, multinacionais devem revisar as datas de início de projetos, especialmente para engenheiros e executivos transferidos sob petições H-1B ou L-1. Com os agendamentos baseados em petições em Chennai mostrando 2 meses e meio e em Nova Délhi 3 meses e meio, empresas que planejam missões para o início de 2027 ainda têm tempo para protocolar e agendar entrevistas antes do pico do verão indiano. Gestores de viagens também devem lembrar os designados que os passaportes precisam ter validade mínima de seis meses além da data prevista de entrada, sob risco de serem impedidos no check-in, mesmo com visto válido.
As médias históricas de espera continuam altas (entre 7 e 12 meses e meio para B1/B2), pois a maioria dos candidatos que garantiram vagas no início do ano ainda está na fila. Para gestores de viagens corporativas, a mensagem é dupla: (1) continuar verificando o portal de agendamento, pois novas vagas são liberadas “regularmente”; e (2) aproveitar o programa de isenção de entrevista para viajantes frequentes sempre que possível. Empresas que reservaram em massa entrevistas com seis a nove meses de antecedência podem conseguir antecipar esses agendamentos quando surgirem vagas mais próximas, reduzindo semanas nos prazos de deslocamento.
Consultores de políticas também destacam que o Departamento de Estado mede os tempos de espera em incrementos de 30 dias; portanto, uma mudança de “meio mês” pode significar até duas semanas no calendário. As equipes de RH devem converter esses incrementos em datas concretas ao orientar executivos de alto escalão. O Departamento reforça que os números divulgados são apenas indicativos, não garantias.
Na prática, multinacionais devem revisar as datas de início de projetos, especialmente para engenheiros e executivos transferidos sob petições H-1B ou L-1. Com os agendamentos baseados em petições em Chennai mostrando 2 meses e meio e em Nova Délhi 3 meses e meio, empresas que planejam missões para o início de 2027 ainda têm tempo para protocolar e agendar entrevistas antes do pico do verão indiano. Gestores de viagens também devem lembrar os designados que os passaportes precisam ter validade mínima de seis meses além da data prevista de entrada, sob risco de serem impedidos no check-in, mesmo com visto válido.
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