Опитування ITE Hong Kong показує, що заможні незалежні мандрівники готові витрачати більше, незважаючи на геополітичні виклики

Пресрелізи, опубліковані 8 квітня напередодні 40-ї Міжнародної туристичної виставки (ITE) в Гонконзі, свідчать, що мандрівники з високими витратами та незалежним стилем подорожей (FIT) залишаються стійкими перед обличчям інфляції та глобальної нестабільності. Опитування серед 688 учасників попередніх ITE, проведене в середині березня, показало, що 62,5% планують збільшити свої бюджети на подорожі у 2026 році, тоді як лише 12,2% мають намір їх скоротити. Важливо для планувальників мобільності, що 42,3% респондентів уникатимуть регіонів, охоплених конфліктами, що свідчить про зростання попиту на безпечні напрямки з прямим авіасполученням з Гонконгом. Виставники з 64 країн вже коригують свої пропозиції: кілька європейських туристичних рад презентуватимуть комбіновані пакети для відпочинку та віддаленої роботи, а канадські провінції готують сесії про нову програму для цифрових кочівників, орієнтовану на професіоналів з Гонконгу, які можуть працювати дистанційно до шести місяців. З корпоративної точки зору, ці дані свідчать про збереження тиску на преміальні туристичні пропозиції, що перетинаються з бізнес-класом, особливо у періоди довгих вихідних. HR-відділам, які формують пакети відпусток та відпочинку для співробітників, варто закладати в бюджет вищі ціни на авіаквитки та враховувати динамічне ціноутворення. Організатор ITE, компанія TKS Exhibition Services, відзначає, що 70% торгових покупців у 2025 році були з Великої затоки, що підкреслює роль виставки як B2B-платформи для MICE та мотиваційних поїздок. Орендна плата за площі не змінювалася з 2019 року, що робить участь привабливою для компаній з релокації та сервісних провайдерів, які прагнуть вийти на ринок виїзних подорожей. Виставка 2026 року, запланована на 11-14 червня в Гонконзькому конгресно-виставковому центрі, відведе окремі дні для професійних учасників і публіки, а також знову проведе сесії швидких бізнес-знайомств — корисні для HR-команд, які шукають нових партнерів з управління напрямками.