أظهرت بيانات ديموغرافية جديدة صدرت عن المكتب الإحصائي التشيكي (ČSÚ) في 12 ديسمبر أن عدد سكان التشيك انخفض بمقدار 12,300 خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2025، ليصل إلى 10.897 مليون نسمة. لا يزال التغير الطبيعي سلبيًا بشكل كبير، حيث تجاوز عدد الوفيات عدد المواليد بحوالي 25,100 – وهو أكبر انخفاض في الفترة من يناير إلى سبتمبر منذ استقلال البلاد عام 1993. ما حال دون انخفاض أكبر كان صافي الهجرة، الذي أضاف 12,800 نسمة خلال نفس الفترة.
على الرغم من انخفاض الهجرة الإجمالية بنسبة 10% مقارنة بالعام السابق لتصل إلى 85,200 وافد، شهد سبتمبر ارتفاعًا استثنائيًا في عدد الوافدين الشهري (16,700) وهو الأعلى منذ بداية الغزو الروسي الشامل لأوكرانيا. يعزو مسؤولو ČSÚ هذا الارتفاع الجزئي إلى قرار كييف في أواخر أغسطس بتخفيف قيود السفر على الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و22 عامًا، مما أدى إلى موجة جديدة من طالبي الحماية المؤقتة والمهاجرين العاملين.
![المكتب الإحصائي التشيكي: تراجع عدد السكان بمقدار 12,300 نسمة لكن الهجرة تخفف من التأثير]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد هذه الأرقام ما تشعر به أقسام الموارد البشرية على الأرض: سوق العمل الضيق لا يزال يتسع بشكل طفيف فقط. معدلات الشواغر للمهندسين والفنيين والعاملين في الرعاية الصحية ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات لا تزال مرتفعة، ولا تزال العديد من الشركات تعتمد على برامج الهجرة المستهدفة التي تقدمها الحكومة (العاملون ذوو الكفاءة العالية، الموظفون الرئيسيون والباحثون، الرحالة الرقميون). ومع ذلك، فإن الحصص المخصصة لبعض السفارات – لا سيما في كييف ومانيلا وأديس أبابا – محجوزة بالكامل قبل أشهر، مما يضطر الشركات إلى التخطيط لحملات التوظيف قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
يشير علماء السكان إلى أن استمرار التغير الطبيعي السلبي مع انخفاض معدلات الخصوبة قد يجعل التشيك أكثر اعتمادًا على المواهب الأجنبية. يناقش حالياً لجنة الشؤون الاقتصادية في البرلمان توسيع تأشيرة الرحالة الرقميين لتشمل جنسيات أكثر من الحاصلين عليها حاليًا (11 جنسية)، وتخفيف قواعد لم شمل العائلات لحاملي بطاقات العمل. وإذا تم اعتماد هذه المبادرات، فستؤثر بشكل ملموس على حجم انتقال الشركات اعتبارًا من منتصف عام 2026.
ينبغي على مديري التنقل أيضًا متابعة النقاشات المتعلقة بالسياسات الاجتماعية: فالتراجع في عدد السكان في سن العمل يضغط صعودًا على تكاليف الضمان الاجتماعي، مما قد يترجم إلى زيادة مساهمات أصحاب العمل أو إلزام بزيادة مدخرات التقاعد الخاصة. قد ترغب الشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات كبيرة في التشيك في إعداد نماذج مختلفة لتكاليف الرواتب مع تطور التشريعات خلال الربيع المقبل.
على الرغم من انخفاض الهجرة الإجمالية بنسبة 10% مقارنة بالعام السابق لتصل إلى 85,200 وافد، شهد سبتمبر ارتفاعًا استثنائيًا في عدد الوافدين الشهري (16,700) وهو الأعلى منذ بداية الغزو الروسي الشامل لأوكرانيا. يعزو مسؤولو ČSÚ هذا الارتفاع الجزئي إلى قرار كييف في أواخر أغسطس بتخفيف قيود السفر على الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و22 عامًا، مما أدى إلى موجة جديدة من طالبي الحماية المؤقتة والمهاجرين العاملين.
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد هذه الأرقام ما تشعر به أقسام الموارد البشرية على الأرض: سوق العمل الضيق لا يزال يتسع بشكل طفيف فقط. معدلات الشواغر للمهندسين والفنيين والعاملين في الرعاية الصحية ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات لا تزال مرتفعة، ولا تزال العديد من الشركات تعتمد على برامج الهجرة المستهدفة التي تقدمها الحكومة (العاملون ذوو الكفاءة العالية، الموظفون الرئيسيون والباحثون، الرحالة الرقميون). ومع ذلك، فإن الحصص المخصصة لبعض السفارات – لا سيما في كييف ومانيلا وأديس أبابا – محجوزة بالكامل قبل أشهر، مما يضطر الشركات إلى التخطيط لحملات التوظيف قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
يشير علماء السكان إلى أن استمرار التغير الطبيعي السلبي مع انخفاض معدلات الخصوبة قد يجعل التشيك أكثر اعتمادًا على المواهب الأجنبية. يناقش حالياً لجنة الشؤون الاقتصادية في البرلمان توسيع تأشيرة الرحالة الرقميين لتشمل جنسيات أكثر من الحاصلين عليها حاليًا (11 جنسية)، وتخفيف قواعد لم شمل العائلات لحاملي بطاقات العمل. وإذا تم اعتماد هذه المبادرات، فستؤثر بشكل ملموس على حجم انتقال الشركات اعتبارًا من منتصف عام 2026.
ينبغي على مديري التنقل أيضًا متابعة النقاشات المتعلقة بالسياسات الاجتماعية: فالتراجع في عدد السكان في سن العمل يضغط صعودًا على تكاليف الضمان الاجتماعي، مما قد يترجم إلى زيادة مساهمات أصحاب العمل أو إلزام بزيادة مدخرات التقاعد الخاصة. قد ترغب الشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات كبيرة في التشيك في إعداد نماذج مختلفة لتكاليف الرواتب مع تطور التشريعات خلال الربيع المقبل.
المصدر: Brno Daily
