تحدى عشرات العمال المهاجرين العاملين في قطاعات دور الرعاية والضيافة والصناعات الغذائية في أيرلندا أمطار الشتاء أمام مبنى لينستر هاوس في 17 ديسمبر، ليضعوا وجهًا إنسانيًا لما يسميه الناشطون نظام "التدرج الطبقي" في لم شمل العائلات في أيرلندا.
وفقًا للقواعد الحالية، يجب على حاملي تصاريح العمل العامة العادية الانتظار لمدة 12 شهرًا قبل التقدم بطلب لجلب الزوج أو الأطفال إلى أيرلندا، ويجب عليهم تحقيق حد أدنى من الدخل لا تصل إليه العديد من الوظائف ذات الأجور المنخفضة. بالمقابل، يمكن لحاملي تصاريح العمل للمهارات الحرجة—عادة مهندسو البرمجيات، وعلماء التكنولوجيا الطبية وغيرهم من أصحاب الدخل المرتفع—رعاية أفراد عائلاتهم فورًا ودون اختبار الحد الأدنى للدخل.
![عمال مهاجرون يتظاهرون أمام مبنى لينستر للمطالبة بتسريع إجراءات لم شمل العائلات]()
من خلال مكبر صوت، وصفت مساعدة الرعاية الصحية بليسينغ مويو فقدانها أولى خطوات ابنها أثناء عملها في نوبات ليلية في دار تمريض بدبلن. وقالت للجمهور: "أيرلندا بحاجة إلى عملنا، لكن عائلاتنا بحاجة إلينا". ويقدر مركز حقوق المهاجرين في أيرلندا أن تراكم الطلبات يضيف متوسط انتظار يبلغ 18 شهرًا إلى فترة الانتظار القانونية، مما يترك العديد من العائلات مفصولة حتى ثلاث سنوات.
قدم الناشطون عريضة تضم 6400 توقيع إلى وزير العدل جيم أوكالاهان، مطالبين بـ: 1) إلغاء فترة الانتظار البالغة 12 شهرًا؛ 2) اعتماد مبلغ معيشي واحد وواقعي بدلاً من حدود الدخل المتغيرة؛ و3) معاملة متساوية لجميع العمال بدوام كامل بغض النظر عن فئة المهارات. حضر نواب المعارضة من حزب العمال وسين فين والديمقراطيين الاجتماعيين التجمع وحثوا الحكومة على إدراج هذه التغييرات في مشروع قانون الهجرة (لم شمل العائلات) الموعود، المتوقع عرضه على البرلمان في أوائل 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعانون بالفعل من نقص قياسي في العمالة—حيث تبقى معدلات الشواغر في التمريض والضيافة واللوجستيات فوق 8 بالمئة—يعد هذا الاحتجاج إشارة تحذير. وقالت مجموعة دور التمريض في أيرلندا إنها تدعم الإصلاح لأن "الاحتفاظ بالموظفين ينهار عندما لا يستطيع العمال لم شمل عائلاتهم". وقد تشعر الشركات متعددة الجنسيات أيضًا بضغوط غير مباشرة: فزيادة حدود الرواتب المستقبلية قد توسع الفجوة بين حاملي تصاريح المهارات الحرجة والعامة وتزيد من مخاطر العلاقات الصناعية. وينبغي على الشركات متابعة مشروع القانون القادم، ومراجعة حزم الانتقال للموظفين ذوي الأجور المنخفضة، والنظر في تقديم بدلات مؤقتة لمساعدة الموظفين على تحقيق معايير الدخل في هذه الفترة.
وفقًا للقواعد الحالية، يجب على حاملي تصاريح العمل العامة العادية الانتظار لمدة 12 شهرًا قبل التقدم بطلب لجلب الزوج أو الأطفال إلى أيرلندا، ويجب عليهم تحقيق حد أدنى من الدخل لا تصل إليه العديد من الوظائف ذات الأجور المنخفضة. بالمقابل، يمكن لحاملي تصاريح العمل للمهارات الحرجة—عادة مهندسو البرمجيات، وعلماء التكنولوجيا الطبية وغيرهم من أصحاب الدخل المرتفع—رعاية أفراد عائلاتهم فورًا ودون اختبار الحد الأدنى للدخل.
من خلال مكبر صوت، وصفت مساعدة الرعاية الصحية بليسينغ مويو فقدانها أولى خطوات ابنها أثناء عملها في نوبات ليلية في دار تمريض بدبلن. وقالت للجمهور: "أيرلندا بحاجة إلى عملنا، لكن عائلاتنا بحاجة إلينا". ويقدر مركز حقوق المهاجرين في أيرلندا أن تراكم الطلبات يضيف متوسط انتظار يبلغ 18 شهرًا إلى فترة الانتظار القانونية، مما يترك العديد من العائلات مفصولة حتى ثلاث سنوات.
قدم الناشطون عريضة تضم 6400 توقيع إلى وزير العدل جيم أوكالاهان، مطالبين بـ: 1) إلغاء فترة الانتظار البالغة 12 شهرًا؛ 2) اعتماد مبلغ معيشي واحد وواقعي بدلاً من حدود الدخل المتغيرة؛ و3) معاملة متساوية لجميع العمال بدوام كامل بغض النظر عن فئة المهارات. حضر نواب المعارضة من حزب العمال وسين فين والديمقراطيين الاجتماعيين التجمع وحثوا الحكومة على إدراج هذه التغييرات في مشروع قانون الهجرة (لم شمل العائلات) الموعود، المتوقع عرضه على البرلمان في أوائل 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعانون بالفعل من نقص قياسي في العمالة—حيث تبقى معدلات الشواغر في التمريض والضيافة واللوجستيات فوق 8 بالمئة—يعد هذا الاحتجاج إشارة تحذير. وقالت مجموعة دور التمريض في أيرلندا إنها تدعم الإصلاح لأن "الاحتفاظ بالموظفين ينهار عندما لا يستطيع العمال لم شمل عائلاتهم". وقد تشعر الشركات متعددة الجنسيات أيضًا بضغوط غير مباشرة: فزيادة حدود الرواتب المستقبلية قد توسع الفجوة بين حاملي تصاريح المهارات الحرجة والعامة وتزيد من مخاطر العلاقات الصناعية. وينبغي على الشركات متابعة مشروع القانون القادم، ومراجعة حزم الانتقال للموظفين ذوي الأجور المنخفضة، والنظر في تقديم بدلات مؤقتة لمساعدة الموظفين على تحقيق معايير الدخل في هذه الفترة.
المصدر: TheLiberal.ie
