الهند تسرّع إصدار تأشيرات العمل، وتفتح الباب أمام مئات المهندسين الصينيين العالقين

قامت الهند بهدوء بإزالة العقبات البيروقراطية التي منعت الفنيين والمهندسين الصينيين من دخول البلاد منذ الاشتباكات الحدودية الدامية في عام 2020. حيث نشر إشعار حكومي في وقت متأخر من يوم 17 ديسمبر—وأكدته رويترز في صباح اليوم التالي—يعلن عن إطلاق بوابة إلكترونية موحدة تتيح للشركات الهندية إصدار خطابات الكفالة، رفع المستندات الداعمة، وتتبع الموافقات بشكل فوري. والأهم من ذلك، تم استبعاد وزارات الدفاع والشؤون الداخلية والخارجية، التي كانت تشترط الموافقة على كل طلب تأشيرة فنية قصيرة الأجل من الصينيين، من هذه العملية.

تعتمد مصانع الإلكترونيات والألواح الشمسية والآلات الثقيلة في الهند على خبراء صينيين لتركيب وتشغيل وصيانة خطوط الإنتاج التي توفرها شركات مثل فوكسكون إندستريال إنترنت، لونجي، وترينا سولار. وتقدر مؤسسة أوبزرفر ريسيرش فاونديشن أن اختناقات التأشيرات كلفت المصانع الهندية نحو 15 مليار دولار أمريكي من الإنتاج المفقود بين 2021 و2024. وبموجب القواعد الجديدة، يمكن للفنيين الأجانب المؤهلين الحصول على تأشيرة دخول متعددة لمدة 180 يومًا في غضون 5 أيام عمل فقط، مقارنة بمتوسط 45 يومًا سابقًا.



يأتي هذا التخفيف بعد زيارة بارزة لرئيس الوزراء ناريندرا مودي إلى بكين في أكتوبر—وهي الأولى له منذ 2018—حيث تعهد الزعيمان بحماية التعاون الاقتصادي من النزاعات الإقليمية المستمرة. ويصف المسؤولون الهنود هذه الخطوة بأنها عملية: مع فرض الولايات المتحدة تعريفات جمركية تضغط على الصادرات الصينية، تسعى بكين للحفاظ على خطوط توريد المكونات إلى الهند مفتوحة، بينما تحتاج نيودلهي إلى الخبرات الأجنبية لتحقيق أهدافها الصناعية ضمن مبادرة "صنع في الهند 2030".

بالنسبة للشركات الصينية متعددة الجنسيات، يزيل هذا التغيير عبئًا تشغيليًا كبيرًا. فقد أعلنت شركة شاومي، التي تجمّع 80% من هواتفها الذكية في الهند، عن نشر 120 مهندس تركيب فورًا لتوسيع مصنعها في تشيناي. كما توقعت شركة شيني المنتجة للزجاج الشمسي، والتي تبني خط إنتاج بقيمة 700 مليون دولار في غوجارات، توفير 50 مليون دولار في تكاليف العمل الإضافي والتأخير العام المقبل بفضل قدرة الخبراء على السفر في المواعيد المحددة.

ينبغي لمديري التنقل تحديث سياسات السفر لتعكس تبسيط الإجراءات، مع تخصيص وقت إضافي لفحوصات الخلفية في المطارات الهندية. كما يُنصح الشركات بالحفاظ على سجلات الموارد البشرية المحلية تحسبًا لإجراء السلطات تدقيقات عشوائية للامتثال بموجب قانون الأجانب الهندي.