وافق المجلس الوطني النمساوي في وقت متأخر من يوم 20 ديسمبر على *لائحة الإقامة لعام 2025*، حيث خفض الحد الأقصى السنوي لتصاريح الإقامة المقيدة بالحصص من 5846 إلى 5616. هذا الحد يؤثر فقط على التصاريح التي تخضع لتقييد عددي—مثل تصاريح الإقامة العائلية، وتصاريح الإقامة للمُتقاعدين المستقلين مالياً، وترقيات بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس"، وعدد محدود من الفئات الأخرى. أما مسارات سوق العمل مثل بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" العادية وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، فهي غير محدودة، مما يسمح لأصحاب العمل بتوظيف عدد غير محدود من العمال المؤهلين من دول ثالثة حسب ما تسمح به خدمة التوظيف العامة (AMS).
من بين 5616 مكاناً، تم تخصيص 4850 (86%) للهجرة العائلية، و385 لـ"المتقاعدين المستقلين مالياً"، و89 لحاملي تصاريح الإقامة طويلة الأمد الصادرة عن دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي، و292 لأقارب يرقون من بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" إلى النسخة الأكثر مرونة "الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس". ستفتح الحصص الفرعية الإقليمية في 2 يناير، حيث ستحصل فيينا على الحصة الأكبر (1640 مكاناً) وتيرول على الأقل (165 مكاناً). يجب على مديري التنقل تسجيل هذه التواريخ بدقة، لأن بعض الأقاليم عادة ما تستنفد حصتها العائلية خلال أشهر قليلة.
![النمسا تخفض حصتها للهجرة في 2025 إلى 5616 تصريح إقامة]()
تأتي هذه القيود المشددة في ظل شكاوى الشركات من نقص في السكن الميسور ورعاية الأطفال للموظفين القادمين—وهي نفس القضايا التي استند إليها الائتلاف الحاكم لتبرير التخفيض. يرى مركز الأبحاث "أجندة النمسا" أن الخطوة ذات دوافع سياسية قبيل الانتخابات العامة لعام 2026، لكن ممارسي الموارد البشرية يخشون أن تؤدي إلى تردد التنفيذيين في الانتقال إذا كان هناك خطر على انتظار الزوج أو الأطفال.
الخطوات العملية القادمة لفرق التنقل العالمية تشمل حجز مواعيد التوثيق مسبقاً، وجمع الوثائق المدنية الأصلية الآن، وتأمين مواعيد الشحن لضمان وصول الملفات إلى القنصليات النمساوية قبل 2 يناير. في حال نفاد الحصص العائلية، قد يكون من الضروري اللجوء إلى تأشيرات شنغن مؤقتة من نوع C أو ترتيبات التنقل اليومية—وهي حلول مكلفة وغير مضمونة. قد تستعيد جهود الضغط الطويلة الأمد من أجل تخصيص حصة عائلية منفصلة للشركات، التي طرحتها سابقاً غرفة الاقتصاد النمساوية، زخماً إذا شعر أصحاب العمل بالضغط.
بالنسبة لمزودي خدمات الانتقال، سيكون من الضروري مراقبة استخدام الحصص الإقليمية بشكل لحظي. يمكن أن تساعد لوحات البيانات الرقمية التي تنبه الموارد البشرية عند اقتراب استخدام الحصة من 90% الشركات على التحول إلى أقاليم بديلة أو تعديل توقيت الانتقالات قبل إغلاق نافذة التقديم.
من بين 5616 مكاناً، تم تخصيص 4850 (86%) للهجرة العائلية، و385 لـ"المتقاعدين المستقلين مالياً"، و89 لحاملي تصاريح الإقامة طويلة الأمد الصادرة عن دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي، و292 لأقارب يرقون من بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" إلى النسخة الأكثر مرونة "الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس". ستفتح الحصص الفرعية الإقليمية في 2 يناير، حيث ستحصل فيينا على الحصة الأكبر (1640 مكاناً) وتيرول على الأقل (165 مكاناً). يجب على مديري التنقل تسجيل هذه التواريخ بدقة، لأن بعض الأقاليم عادة ما تستنفد حصتها العائلية خلال أشهر قليلة.
تأتي هذه القيود المشددة في ظل شكاوى الشركات من نقص في السكن الميسور ورعاية الأطفال للموظفين القادمين—وهي نفس القضايا التي استند إليها الائتلاف الحاكم لتبرير التخفيض. يرى مركز الأبحاث "أجندة النمسا" أن الخطوة ذات دوافع سياسية قبيل الانتخابات العامة لعام 2026، لكن ممارسي الموارد البشرية يخشون أن تؤدي إلى تردد التنفيذيين في الانتقال إذا كان هناك خطر على انتظار الزوج أو الأطفال.
الخطوات العملية القادمة لفرق التنقل العالمية تشمل حجز مواعيد التوثيق مسبقاً، وجمع الوثائق المدنية الأصلية الآن، وتأمين مواعيد الشحن لضمان وصول الملفات إلى القنصليات النمساوية قبل 2 يناير. في حال نفاد الحصص العائلية، قد يكون من الضروري اللجوء إلى تأشيرات شنغن مؤقتة من نوع C أو ترتيبات التنقل اليومية—وهي حلول مكلفة وغير مضمونة. قد تستعيد جهود الضغط الطويلة الأمد من أجل تخصيص حصة عائلية منفصلة للشركات، التي طرحتها سابقاً غرفة الاقتصاد النمساوية، زخماً إذا شعر أصحاب العمل بالضغط.
بالنسبة لمزودي خدمات الانتقال، سيكون من الضروري مراقبة استخدام الحصص الإقليمية بشكل لحظي. يمكن أن تساعد لوحات البيانات الرقمية التي تنبه الموارد البشرية عند اقتراب استخدام الحصة من 90% الشركات على التحول إلى أقاليم بديلة أو تعديل توقيت الانتقالات قبل إغلاق نافذة التقديم.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
