وافق المجلس الوطني النمساوي بهدوء على لائحة الاستيطان لعام 2025 في وقت متأخر من 20 ديسمبر، حيث خفض الحد السنوي لتصاريح الإقامة المقيدة بالحصة إلى 5616 تصريحًا، أي أقل بمقدار 230 تصريحًا مقارنة بعام 2024. تنظم هذه الحصة فقط التصاريح التي تخضع لحدود عددية، مثل تصاريح الإقامة العائلية، وتصاريح الاستيطان للمتقاعدين المستقلين ماليًا، وترقيات بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس. أما مسارات سوق العمل (بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر العادية، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء) فهي غير محدودة، مما يعني أن أصحاب العمل يمكنهم توظيف عدد غير محدود من العمال المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي طالما تمكنوا من إقناع خدمة التوظيف العامة (AMS) بالحاجة إليهم.
خصصت الحكومة 4850 مقعدًا (86%) للهجرة العائلية، و385 للمتقاعدين المستقلين ماليًا (المعروفين بـ"بريفيتييرز")، و89 لحاملي تصاريح الإقامة طويلة الأمد الصادرة عن دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي، و292 لأقارب ينتقلون من بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر إلى بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس الأكثر مرونة. ستفتح الحصص الفرعية الإقليمية لتلقي الطلبات في 2 يناير، مع احتفاظ فيينا بالحصة الأكبر (1640 مكانًا) وتيرول بالحصة الأصغر (165 مكانًا).
![النمسا تخفض حصتها من تصاريح الهجرة لعام 2025 إلى 5616 تصريحًا فقط]()
يحذر خبراء لم شمل العائلات من أن الحد الأشد قد يؤثر سلبًا على جذب المواهب للشركات، حيث قد يتردد التنفيذيون في الانتقال إذا خافوا من أن يعلق أزواجهم أو أطفالهم على قوائم الانتظار. في عام 2024، استنفدت فيينا حصتها العائلية بحلول سبتمبر، مما أجبر العديد من المعالين على تأجيل السفر حتى نافذة 2025. وتقول مؤسسة الأجندة النمساوية للدراسات الهجرية إن هذا التخفيض مدفوع بأسباب سياسية، تهدف إلى تهدئة الناخبين القلقين من ارتفاع تكاليف السكن وتكدس المدارس في سنة انتخابية.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، فإن أولويات العمل الفورية هي إدارة الجدول الزمني. يجب على الممارسين حجز مواعيد التوثيق وجمع الوثائق الآن لضمان وصول الملفات المرسلة عبر البريد السريع إلى القنصليات النمساوية في الوقت المناسب لفتح باب التقديم في 2 يناير. وعندما تنفد الحصص، قد تضطر الشركات إلى وضع أفراد العائلة على ما يسمى "قوائم انتظار الحصص" واستكشاف حلول مؤقتة مثل تأشيرات الزائر الشنغن، وهي استراتيجية أكثر تكلفة وغير مضمونة.
على المدى الطويل، قد تضغط الشركات من أجل إعادة اعتماد حصص عائلية منفصلة للشركات، وهي فكرة طرحتها غرفة التجارة النمساوية لكنها أُرجئت خلال مفاوضات الائتلاف في 2023. وحتى ذلك الحين، يجب على مديري التنقل متابعة استخدام الحصص الإقليمية شهريًا وتحديث الموظفين المعينين حول جداولهم الزمنية الواقعية.
خصصت الحكومة 4850 مقعدًا (86%) للهجرة العائلية، و385 للمتقاعدين المستقلين ماليًا (المعروفين بـ"بريفيتييرز")، و89 لحاملي تصاريح الإقامة طويلة الأمد الصادرة عن دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي، و292 لأقارب ينتقلون من بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر إلى بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس الأكثر مرونة. ستفتح الحصص الفرعية الإقليمية لتلقي الطلبات في 2 يناير، مع احتفاظ فيينا بالحصة الأكبر (1640 مكانًا) وتيرول بالحصة الأصغر (165 مكانًا).
يحذر خبراء لم شمل العائلات من أن الحد الأشد قد يؤثر سلبًا على جذب المواهب للشركات، حيث قد يتردد التنفيذيون في الانتقال إذا خافوا من أن يعلق أزواجهم أو أطفالهم على قوائم الانتظار. في عام 2024، استنفدت فيينا حصتها العائلية بحلول سبتمبر، مما أجبر العديد من المعالين على تأجيل السفر حتى نافذة 2025. وتقول مؤسسة الأجندة النمساوية للدراسات الهجرية إن هذا التخفيض مدفوع بأسباب سياسية، تهدف إلى تهدئة الناخبين القلقين من ارتفاع تكاليف السكن وتكدس المدارس في سنة انتخابية.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، فإن أولويات العمل الفورية هي إدارة الجدول الزمني. يجب على الممارسين حجز مواعيد التوثيق وجمع الوثائق الآن لضمان وصول الملفات المرسلة عبر البريد السريع إلى القنصليات النمساوية في الوقت المناسب لفتح باب التقديم في 2 يناير. وعندما تنفد الحصص، قد تضطر الشركات إلى وضع أفراد العائلة على ما يسمى "قوائم انتظار الحصص" واستكشاف حلول مؤقتة مثل تأشيرات الزائر الشنغن، وهي استراتيجية أكثر تكلفة وغير مضمونة.
على المدى الطويل، قد تضغط الشركات من أجل إعادة اعتماد حصص عائلية منفصلة للشركات، وهي فكرة طرحتها غرفة التجارة النمساوية لكنها أُرجئت خلال مفاوضات الائتلاف في 2023. وحتى ذلك الحين، يجب على مديري التنقل متابعة استخدام الحصص الإقليمية شهريًا وتحديث الموظفين المعينين حول جداولهم الزمنية الواقعية.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
