فنلندا تطلق عملية الحصول على الجنسية رقمياً بالكامل وترفع معايير الأهلية

خدمة الهجرة الفنلندية (ميجري) أطلقت بهدوء تحديثًا تاريخيًا لقانون الجنسية في تمام الساعة 00:01 من يوم 17 ديسمبر. اعتبارًا من تلك اللحظة، يجب تقديم جميع طلبات التجنيس عبر بوابة "ادخل فنلندا" الإلكترونية فقط—تم إلغاء النماذج الورقية، ومكاتب الاستقبال المباشر، والتقديمات البريدية. تهدف هذه الإصلاحات إلى تقليل متوسط أوقات المعالجة من ثمانية أشهر إلى حوالي ستة أشهر، وتقليل تكاليف العمل الإداري بنسبة تقدر بـ 12% بفضل التبادل التلقائي للبيانات مع سجل السكان والسلطات الضريبية.

تم تشديد المتطلبات الجوهرية في الوقت نفسه. أصبح على المتقدمين الآن إثبات إقامة قانونية متواصلة لمدة ست سنوات (بدلاً من خمس)، وإثبات دخل مستدام من العمل لا يعتمد على المساعدات الاجتماعية، وإجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى A2 وفقًا للإطار الأوروبي المرجعي للغات. تحتفظ ميجري بحق استدعاء المرشحين لإجراء مقابلة شفوية إذا بدت نتائج الاختبار مشكوكًا فيها. هناك بند استثنائي ضيق يحمي الأجانب الذين بلغوا عتبة الخمس سنوات قبل 17 ديسمبر؛ أما الباقون فيبدأون من المسار الجديد الذي يتطلب ست سنوات.



بالنسبة لأصحاب العمل، يغير هذا التحديث بشكل جذري افتراضات تخطيط القوى العاملة—خاصة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات، والألعاب، والهندسة حيث كان الحصول السريع على الجنسية أداة مهمة للاحتفاظ بالموظفين. يجب على مديري الموارد البشرية الآن تخصيص ميزانية لسنة إضافية من مساهمات الضمان الاجتماعي، ومساعدة الموظفين في جمع إثباتات الدخل، والإقامة، واللغة بشكل رقمي كامل. وأفادت شركات الاستشارات بارتفاع الطلب على خدمات "التقديم نيابة عنك" التي ترشد المتقدمين خلال سير العمل الإلكتروني الكامل، بما في ذلك مواعيد القياسات الحيوية والتوقيعات الإلكترونية.

النموذج الرقمي يحمل أيضًا مخاطر. المتقدمون الذين يعانون من ضعف الوصول إلى الإنترنت أو محدودية المهارات التقنية لم يعد لديهم خيار التقديم شخصيًا، والملفات الإلكترونية غير المكتملة تُرفض تلقائيًا بعد 30 يومًا. ستجري ميجري مراجعة رسمية لتأثير هذه التغييرات في أواخر 2026، لكن صانعي السياسات ألمحوا إلى إمكانية تخفيف شرط الدخل الصارم إذا انخفضت أعداد التجنيس بشكل حاد دون تحقيق مكاسب واضحة في سوق العمل.

ينصح الشركات التي ترسل موظفين إلى فنلندا ببدء تدريب "الجاهزية الرقمية" خلال جلسات الإعداد قبل الانتقال، وإضافة دروس اللغة إلى حزم المزايا، وتمديد برامج التناوب الوظيفي لمدة لا تقل عن 12 شهرًا حتى تستقر الآلية الجديدة.