دخل تعديل قدمته الائتلاف الحاكم حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، بعد أن كان من المتوقع أن يمرر بسهولة في البرلمان قبل عطلة عيد الميلاد، حيث يقيّد متى يمكن للباحثين عن عمل شغل وظائف هامشية ("geringfügig") أثناء تلقيهم إعانات البطالة أو مساعدات الطوارئ. بموجب النظام الجديد، يُسمح فقط لفئتين من المستفيدين من الإعانات بكسب دخل يصل إلى سقف الوظائف الهامشية لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا:
• العاطلون عن العمل لفترة طويلة الذين تلقوا الإعانات لمدة لا تقل عن 365 يومًا متتاليًا؛
• والأشخاص العائدون من فترة مرض أو إعادة تأهيل أو تدريب لا تقل عن سنة واحدة.
وبشكل حاسم بالنسبة للتنقل الدولي، يشمل القانون أيضًا غير المواطنين من دول الاتحاد الأوروبي الذين يملكون حق العمل، بما في ذلك المعالين الحاصلين على تصاريح بطاقة "ريد-وايت-ريد بلس" والذين قد يطالبون بالإعانات بعد انتهاء مهمتهم. أما من هم خارج هاتين الفئتين المميزتين، فقد تم منعهم الآن من العمل بوظائف جانبية أثناء تلقيهم الإعانات، مما يضطرهم للاختيار بين الاحتفاظ بوظيفة هامشية أو الاستمرار في تلقي الدعم الحكومي.
![قواعد أكثر صرامة لدمج إعانات البطالة مع الأعمال الجانبية تدخل حيز التنفيذ في النمسا]()
عمليًا، غالبًا ما يسجل العمال الأجانب الذين ينتهون من عقد محلي – مثل نهاية مشروع بناء مصنع – أنفسهم لدى خدمة التوظيف العامة (AMS) أثناء بحثهم عن المهمة التالية. سابقًا، كان بإمكانهم الحفاظ على ساعات استشارية قليلة مع نفس صاحب العمل ضمن وظيفة صغيرة. لكن هذا الخيار أصبح محدودًا، مما دفع الشركات إلى إعادة النظر في استراتيجيات إنهاء الخدمة والنظر في حزم تعويضات تغطي الفجوة في الدخل.
يؤكد مستشارو الضرائب الشركات والهجرة أن أي مخالفة للقانون الجديد قد تؤدي إلى مطالبات بإعادة الأموال وتعريض حقوق الاستفادة المستقبلية للخطر. لذا يجب على فرق الموارد البشرية إبلاغ الموظفين المغادرين مسبقًا، وعند الاقتضاء، تحويل العقود الهامشية إلى وظائف بدوام جزئي مؤمنة بالكامل.
تخطط خدمة التوظيف العامة (AMS) لنشر إرشادات مفصلة في فبراير؛ وحتى ذلك الحين، قد تفسر المكاتب الإقليمية الحالات الحدودية بشكل مختلف. لذلك، ينبغي لمديري التنقل متابعة السوابق القضائية وطلب قرارات مكتوبة عند انتهاء المهام خلال فترة الانتقال.
• العاطلون عن العمل لفترة طويلة الذين تلقوا الإعانات لمدة لا تقل عن 365 يومًا متتاليًا؛
• والأشخاص العائدون من فترة مرض أو إعادة تأهيل أو تدريب لا تقل عن سنة واحدة.
وبشكل حاسم بالنسبة للتنقل الدولي، يشمل القانون أيضًا غير المواطنين من دول الاتحاد الأوروبي الذين يملكون حق العمل، بما في ذلك المعالين الحاصلين على تصاريح بطاقة "ريد-وايت-ريد بلس" والذين قد يطالبون بالإعانات بعد انتهاء مهمتهم. أما من هم خارج هاتين الفئتين المميزتين، فقد تم منعهم الآن من العمل بوظائف جانبية أثناء تلقيهم الإعانات، مما يضطرهم للاختيار بين الاحتفاظ بوظيفة هامشية أو الاستمرار في تلقي الدعم الحكومي.
عمليًا، غالبًا ما يسجل العمال الأجانب الذين ينتهون من عقد محلي – مثل نهاية مشروع بناء مصنع – أنفسهم لدى خدمة التوظيف العامة (AMS) أثناء بحثهم عن المهمة التالية. سابقًا، كان بإمكانهم الحفاظ على ساعات استشارية قليلة مع نفس صاحب العمل ضمن وظيفة صغيرة. لكن هذا الخيار أصبح محدودًا، مما دفع الشركات إلى إعادة النظر في استراتيجيات إنهاء الخدمة والنظر في حزم تعويضات تغطي الفجوة في الدخل.
يؤكد مستشارو الضرائب الشركات والهجرة أن أي مخالفة للقانون الجديد قد تؤدي إلى مطالبات بإعادة الأموال وتعريض حقوق الاستفادة المستقبلية للخطر. لذا يجب على فرق الموارد البشرية إبلاغ الموظفين المغادرين مسبقًا، وعند الاقتضاء، تحويل العقود الهامشية إلى وظائف بدوام جزئي مؤمنة بالكامل.
تخطط خدمة التوظيف العامة (AMS) لنشر إرشادات مفصلة في فبراير؛ وحتى ذلك الحين، قد تفسر المكاتب الإقليمية الحالات الحدودية بشكل مختلف. لذلك، ينبغي لمديري التنقل متابعة السوابق القضائية وطلب قرارات مكتوبة عند انتهاء المهام خلال فترة الانتقال.
