تم تحديد الحد الشهري لـ "العمالة الهامشية" في النمسا، وهو الحد الأدنى الذي يُعتبر دونَه العمل هامشيًا ومعفى من خصومات الضمان الاجتماعي والضرائب على الرواتب بالكامل، عند 551.10 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2026. هذا الرقم، الذي نُشر على البوابة الفيدرالية للمعلومات oesterreich.gv.at، يحل محل مستوى عام 2025 البالغ 500.91 يورو.
هذا الحد مهم للموظفين الدوليين بطريقتين. أولاً، أفراد عائلات العاملين الرئيسيين الحاصلين على بطاقة "ريد-وايت-ريد بلس" من خارج الاتحاد الأوروبي غالبًا ما يعملون بدوام جزئي أو في وظائف موسمية ضمن نظام العمالة الهامشية أثناء تعلمهم اللغة الألمانية أو انتظارهم لأماكن في دور الحضانة. الزيادة في الحد تسمح لهم بالعمل لساعات أطول قليلاً قبل أن تبدأ مساهمات الضمان الاجتماعي، مما قد يحسن دخل الأسرة.
![النمسا ترفع سقف أرباح "الوظائف الصغيرة" إلى 551.10 يورو، مما يؤثر على الأعمال الجانبية للموظفين الأجانب المعارين]()
ثانيًا، يجب على الشركات التي تدفع للموظفين الأجانب مبلغًا إضافيًا صغيرًا في النمسا مع الاحتفاظ بمعظم الراتب في الخارج التأكد من أن الجزء المحلي من الراتب إما أقل بوضوح من 551.10 يورو – ليظل ضمن العمالة الهامشية – أو أعلى بكثير منه، لضمان الامتثال لقواعد التسجيل والخصم. التواجد بشكل خاطئ فوق الحد مباشرة قد يعرض صاحب العمل والموظف لدفع مبالغ متأخرة وغرامات.
نظرًا لأن الحد يُعاد حسابه سنويًا، يجب على فرق الرواتب تحديث نماذج الرواتب الظلية فورًا وتنبيه الموظفين الذين يصدرون فواتير للكيانات النمساوية كعاملين مستقلين. تبقى إشعارات إرسال العمال ("Entsendemeldungen") دون تغيير، لكن يجب أن تعكس بيانات الدخل الحد الجديد عند الاقتضاء.
كما يشير المتخصصون القانونيون إلى أن العمال الهامشيين يحصلون على تغطية محدودة فقط للتأمين ضد الحوادث. لذلك يُنصح مدراء التنقل بالتحقق من أن سياسات السفر أو الإيفاد الخاصة بالشركة تغطي أي ثغرات في الحماية للأشخاص المعالين الذين يعملون بوظائف صغيرة.
هذا الحد مهم للموظفين الدوليين بطريقتين. أولاً، أفراد عائلات العاملين الرئيسيين الحاصلين على بطاقة "ريد-وايت-ريد بلس" من خارج الاتحاد الأوروبي غالبًا ما يعملون بدوام جزئي أو في وظائف موسمية ضمن نظام العمالة الهامشية أثناء تعلمهم اللغة الألمانية أو انتظارهم لأماكن في دور الحضانة. الزيادة في الحد تسمح لهم بالعمل لساعات أطول قليلاً قبل أن تبدأ مساهمات الضمان الاجتماعي، مما قد يحسن دخل الأسرة.
ثانيًا، يجب على الشركات التي تدفع للموظفين الأجانب مبلغًا إضافيًا صغيرًا في النمسا مع الاحتفاظ بمعظم الراتب في الخارج التأكد من أن الجزء المحلي من الراتب إما أقل بوضوح من 551.10 يورو – ليظل ضمن العمالة الهامشية – أو أعلى بكثير منه، لضمان الامتثال لقواعد التسجيل والخصم. التواجد بشكل خاطئ فوق الحد مباشرة قد يعرض صاحب العمل والموظف لدفع مبالغ متأخرة وغرامات.
نظرًا لأن الحد يُعاد حسابه سنويًا، يجب على فرق الرواتب تحديث نماذج الرواتب الظلية فورًا وتنبيه الموظفين الذين يصدرون فواتير للكيانات النمساوية كعاملين مستقلين. تبقى إشعارات إرسال العمال ("Entsendemeldungen") دون تغيير، لكن يجب أن تعكس بيانات الدخل الحد الجديد عند الاقتضاء.
كما يشير المتخصصون القانونيون إلى أن العمال الهامشيين يحصلون على تغطية محدودة فقط للتأمين ضد الحوادث. لذلك يُنصح مدراء التنقل بالتحقق من أن سياسات السفر أو الإيفاد الخاصة بالشركة تغطي أي ثغرات في الحماية للأشخاص المعالين الذين يعملون بوظائف صغيرة.
