أكدت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) مساء الأحد أنها ستزيد الحد الأقصى الوطني لقبول الفئات الاقتصادية بمقدار 110,000 مقعد اعتبارًا من 6 يناير 2026. ووصفت السلطات هذا التوسع بأنه أكبر زيادة سنوية خلال أكثر من عقد، وسيتم توزيعه على برامج العمال المهرة الفيدرالية، والعمال المهرة في الحرف، وفئة الخبرة الكندية، وبرنامج الترشيح الإقليمي (PNP).
وقد طالبت قطاعات الرعاية الصحية، والتصنيع المتقدم، والبناء، وتكنولوجيا المعلومات بزيادة تدفق المواهب بعد أن ظلت معدلات الشواغر في هذه القطاعات فوق 5% خلال الربع الرابع من 2025.
تقول الوزارة إنها سترافق الهدف الأعلى بتسريع إجراءات المعالجة. حيث سيتم تطبيق نموذج جديد "للفرز حسب المهنة" يقوم تلقائيًا بتحويل الملفات ذات الرموز المهنية ذات الأولوية إلى فرق مخصصة في الخلفية، مع معيار خدمة لا يتجاوز 90 يومًا للطلبات المكتملة. وتتوقع الوزارة أن 80% من الحالات ستلتزم بهذا الموعد النهائي بحلول يوليو 2026.
![كندا تعلن زيادة عدد العمال المهرة المستقبَل سنويًا بمقدار 110,000 ابتداءً من 6 يناير 2026]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني ذلك توفر قوة عاملة أكبر وأكثر استقرارًا. ويمكن للشركات متعددة الجنسيات التي لديها فروع في كندا توقع تقليل أوقات الانتظار لنقل الموظفين داخل الشركة، بينما ستشهد الشركات الصغيرة والمتوسطة سحوبات أكبر مخصصة للمهن في برنامج الترشيح الإقليمي ونظام الدخول السريع. ويوصي خبراء استراتيجيات القوى العاملة بأن تقوم فرق الموارد البشرية بتحديث تقييمات تأثير سوق العمل (LMIAs) الآن، لتتمكن من إصدار عروض العمل بسرعة بمجرد فتح الحصص الجديدة. وينبغي أيضًا على الشركات التي تعتمد على مسار المواهب العالمية متابعة تحديث قائمة المهن خلال هذا الربع.
ينبغي للمتقدمين المحتملين الاستعداد بإجراء اختبارات اللغة مبكرًا والتأكد من أن تقارير تقييم المؤهلات التعليمية (ECA) لا تتجاوز خمس سنوات. ولن تلغي الزيادة في عدد المقبولين متطلبات الأهلية، حيث سيظل المرشحون بحاجة إلى درجات تنافسية في نظام التصنيف الشامل (CRS)، لكن من المتوقع أن تؤدي جولات الدعوات الإضافية إلى خفض معايير القبول تدريجيًا. كما يمكن للعائلات توقع تقليل أوقات معالجة تصاريح العمل المفتوحة وتصاريح الدراسة التي تُعالج بالتزامن مع ملف المتقدم الرئيسي.
من منظور أوسع، يتماشى هذا القرار مع خطة مستويات الهجرة 2026-2028 التي تهدف إلى تثبيت إجمالي القبولات عند نحو 500,000 سنويًا مع إعادة التوازن لصالح الفئات الاقتصادية. ويشير المحللون إلى أن زيادة عدد العمال المهرة قد تخفف من تضخم الأجور في المهن التي تعاني من نقص، لكنهم يحذرون من أن أنظمة الإسكان والرعاية الصحية في المقاطعات ستواجه ضغوطًا إضافية ما لم تواكب الإنفاق على البنية التحتية هذا النمو.
وقد طالبت قطاعات الرعاية الصحية، والتصنيع المتقدم، والبناء، وتكنولوجيا المعلومات بزيادة تدفق المواهب بعد أن ظلت معدلات الشواغر في هذه القطاعات فوق 5% خلال الربع الرابع من 2025.
تقول الوزارة إنها سترافق الهدف الأعلى بتسريع إجراءات المعالجة. حيث سيتم تطبيق نموذج جديد "للفرز حسب المهنة" يقوم تلقائيًا بتحويل الملفات ذات الرموز المهنية ذات الأولوية إلى فرق مخصصة في الخلفية، مع معيار خدمة لا يتجاوز 90 يومًا للطلبات المكتملة. وتتوقع الوزارة أن 80% من الحالات ستلتزم بهذا الموعد النهائي بحلول يوليو 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني ذلك توفر قوة عاملة أكبر وأكثر استقرارًا. ويمكن للشركات متعددة الجنسيات التي لديها فروع في كندا توقع تقليل أوقات الانتظار لنقل الموظفين داخل الشركة، بينما ستشهد الشركات الصغيرة والمتوسطة سحوبات أكبر مخصصة للمهن في برنامج الترشيح الإقليمي ونظام الدخول السريع. ويوصي خبراء استراتيجيات القوى العاملة بأن تقوم فرق الموارد البشرية بتحديث تقييمات تأثير سوق العمل (LMIAs) الآن، لتتمكن من إصدار عروض العمل بسرعة بمجرد فتح الحصص الجديدة. وينبغي أيضًا على الشركات التي تعتمد على مسار المواهب العالمية متابعة تحديث قائمة المهن خلال هذا الربع.
ينبغي للمتقدمين المحتملين الاستعداد بإجراء اختبارات اللغة مبكرًا والتأكد من أن تقارير تقييم المؤهلات التعليمية (ECA) لا تتجاوز خمس سنوات. ولن تلغي الزيادة في عدد المقبولين متطلبات الأهلية، حيث سيظل المرشحون بحاجة إلى درجات تنافسية في نظام التصنيف الشامل (CRS)، لكن من المتوقع أن تؤدي جولات الدعوات الإضافية إلى خفض معايير القبول تدريجيًا. كما يمكن للعائلات توقع تقليل أوقات معالجة تصاريح العمل المفتوحة وتصاريح الدراسة التي تُعالج بالتزامن مع ملف المتقدم الرئيسي.
من منظور أوسع، يتماشى هذا القرار مع خطة مستويات الهجرة 2026-2028 التي تهدف إلى تثبيت إجمالي القبولات عند نحو 500,000 سنويًا مع إعادة التوازن لصالح الفئات الاقتصادية. ويشير المحللون إلى أن زيادة عدد العمال المهرة قد تخفف من تضخم الأجور في المهن التي تعاني من نقص، لكنهم يحذرون من أن أنظمة الإسكان والرعاية الصحية في المقاطعات ستواجه ضغوطًا إضافية ما لم تواكب الإنفاق على البنية التحتية هذا النمو.
المصدر: Westhill Canada Immigration
