Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a confirmé dimanche soir qu’il augmentera le plafond national des admissions dans la catégorie économique de 110 000 places à compter du 6 janvier 2026. Cette hausse — qualifiée par les responsables de la plus importante augmentation annuelle depuis plus d’une décennie — sera répartie entre les volets Travailleurs qualifiés fédéraux, Métiers spécialisés fédéraux, Expérience canadienne et Programme des candidats des provinces (PCP).
Les employeurs des secteurs de la santé, de la fabrication avancée, de la construction et des technologies de l’information ont réclamé un élargissement du vivier de talents, alors que les taux de postes vacants dans ces domaines sont restés supérieurs à 5 % au quatrième trimestre 2025.
L’IRCC annonce qu’il associera ce nouveau plafond à un traitement accéléré des dossiers. Un nouveau modèle de « triage par profession » orientera automatiquement les dossiers relevant des codes CNP prioritaires vers des équipes dédiées, avec un délai de traitement standard de 90 jours pour les demandes complètes. Le ministère prévoit que 80 % des dossiers respecteront ce délai d’ici juillet 2026.
![Le Canada augmentera son quota annuel d'immigration de travailleurs qualifiés de 110 000 à partir du 6 janvier 2026]()
Pour les employeurs, cela se traduit concrètement par un bassin de main-d’œuvre plus large et plus prévisible. Les multinationales disposant de filiales canadiennes peuvent s’attendre à des délais réduits pour les transferts intra-entreprise, tandis que les PME bénéficieront de tirages plus importants ciblés par profession dans le cadre du PCP et du système Entrée express. Les experts en gestion des ressources humaines recommandent aux équipes RH de mettre à jour dès maintenant leurs évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT) afin de pouvoir émettre rapidement des offres d’emploi dès l’ouverture des nouveaux quotas. Les entreprises qui dépendent du Programme des talents mondiaux devront également surveiller la publication d’une liste actualisée des professions admissibles d’ici la fin du trimestre.
Les candidats potentiels sont invités à se préparer en passant tôt les tests de langue et en s’assurant que leurs évaluations des diplômes (ECA) datent de moins de cinq ans. Cette augmentation des admissions ne dispense pas des critères d’éligibilité: les candidats devront toujours obtenir des scores compétitifs au Système de classement global (SCG), mais plusieurs rondes supplémentaires d’invitations devraient faire baisser les seuils au fil du temps. Les familles peuvent s’attendre à des délais réduits pour les permis de travail ouverts et les permis d’études traités simultanément avec le dossier du demandeur principal.
Sur le plan macroéconomique, cette mesure s’inscrit dans le Plan des niveaux d’immigration 2026-2028 d’Ottawa, qui vise à stabiliser les admissions totales autour de 500 000 par an tout en rééquilibrant la répartition vers les volets économiques. Les analystes soulignent qu’un plus grand nombre de travailleurs qualifiés pourrait freiner l’inflation salariale dans les professions en pénurie, mais avertissent que les systèmes provinciaux de logement et de santé subiront une pression accrue si les investissements en infrastructures ne suivent pas.
Les employeurs des secteurs de la santé, de la fabrication avancée, de la construction et des technologies de l’information ont réclamé un élargissement du vivier de talents, alors que les taux de postes vacants dans ces domaines sont restés supérieurs à 5 % au quatrième trimestre 2025.
L’IRCC annonce qu’il associera ce nouveau plafond à un traitement accéléré des dossiers. Un nouveau modèle de « triage par profession » orientera automatiquement les dossiers relevant des codes CNP prioritaires vers des équipes dédiées, avec un délai de traitement standard de 90 jours pour les demandes complètes. Le ministère prévoit que 80 % des dossiers respecteront ce délai d’ici juillet 2026.
Pour les employeurs, cela se traduit concrètement par un bassin de main-d’œuvre plus large et plus prévisible. Les multinationales disposant de filiales canadiennes peuvent s’attendre à des délais réduits pour les transferts intra-entreprise, tandis que les PME bénéficieront de tirages plus importants ciblés par profession dans le cadre du PCP et du système Entrée express. Les experts en gestion des ressources humaines recommandent aux équipes RH de mettre à jour dès maintenant leurs évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT) afin de pouvoir émettre rapidement des offres d’emploi dès l’ouverture des nouveaux quotas. Les entreprises qui dépendent du Programme des talents mondiaux devront également surveiller la publication d’une liste actualisée des professions admissibles d’ici la fin du trimestre.
Les candidats potentiels sont invités à se préparer en passant tôt les tests de langue et en s’assurant que leurs évaluations des diplômes (ECA) datent de moins de cinq ans. Cette augmentation des admissions ne dispense pas des critères d’éligibilité: les candidats devront toujours obtenir des scores compétitifs au Système de classement global (SCG), mais plusieurs rondes supplémentaires d’invitations devraient faire baisser les seuils au fil du temps. Les familles peuvent s’attendre à des délais réduits pour les permis de travail ouverts et les permis d’études traités simultanément avec le dossier du demandeur principal.
Sur le plan macroéconomique, cette mesure s’inscrit dans le Plan des niveaux d’immigration 2026-2028 d’Ottawa, qui vise à stabiliser les admissions totales autour de 500 000 par an tout en rééquilibrant la répartition vers les volets économiques. Les analystes soulignent qu’un plus grand nombre de travailleurs qualifiés pourrait freiner l’inflation salariale dans les professions en pénurie, mais avertissent que les systèmes provinciaux de logement et de santé subiront une pression accrue si les investissements en infrastructures ne suivent pas.
Source : Westhill Canada Immigration
