دخل الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور في البرازيل بقيمة 1,621 ريال برازيلي شهريًا حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026 بموجب المرسوم رقم 12.797/2025. وعلى الرغم من أن هذه الزيادة تُعد إجراءً محليًا في سوق العمل، إلا أن تأثيرها يمتد فورًا إلى فرق التنقل العالمية التي ترعى الموظفين المتعاقدين محليًا أو تتابع الحد الأدنى القانوني للأجور.
تظهر تداعيات الرواتب بشكل واضح في بوابة eSocial Domestic، التي يستخدمها أصحاب العمل في البرازيل (بما في ذلك التنفيذيون الأجانب الذين يوظفون موظفين محليين مباشرة) لإصدار كشوف الرواتب وتحويل مساهمات الضمان الاجتماعي. وقد ذكرت الحكومة أصحاب العمل في 5 يناير أن بوابة eSocial لا تطبق الزيادة تلقائيًا؛ إذ يجب تعديل عقد كل موظف في النظام قبل إغلاق كشوف رواتب يناير. وعدم القيام بذلك قد يؤدي إلى فرض غرامات وفوائد تأخير.
![دخل الحد الأدنى الجديد للأجور بقيمة 1,621 ريال برازيلي حيز التنفيذ في البرازيل—على أصحاب العمل الأجانب تحديث كشوف الرواتب ومعايير الرواتب]()
بالنسبة للموظفين المنقولين الذين يعملون بموجب قانون العمل البرازيلي CLT، يمكن أن يؤثر الحد الأدنى الجديد للأجور على اتفاقيات التفاوض الجماعي، وبدلات قسائم الوجبات، وحسابات توزيع الأرباح. وعلى المستوى الاستراتيجي، تؤثر تحركات الحد الأدنى للأجور على الامتثال للهجرة، حيث تتطلب عدة فئات من تصاريح العمل أن يتقاضى الأجنبي راتبًا لا يقل عن ضعف الحد الأدنى للأجور أو راتبًا محليًا تنافسيًا، أيهما أعلى. لذلك، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة الحالات المفتوحة وميزانيات التجديد المعلقة لضمان توافقها مع المبالغ الجديدة.
وأشارت وزارة العمل إلى أن عمليات التفتيش في 2026 ستركز على حالات عدم دفع الأجور والساعات بشكل صحيح، خاصة بين العمالة المنزلية، وفرق البناء، والخدمات المتعاقد عليها. وينصح الشركات متعددة الجنسيات التي تدير مراكز خدمات مشتركة أو مصانع أو مشاريع نفط وغاز بمراجعة عقود الموردين وترتيبات الرواتب الظلية لتجنب الانتهاكات غير المقصودة.
وفي المستقبل، يتوقع المحللون أن يستمر الحد الأدنى للأجور في الارتفاع، مرتبطًا بالتضخم ونمو الناتج المحلي الإجمالي. وينبغي لمديري التنقل تضمين بنود التعديل في خطابات التكليف والنظر في ربط بدلات الصعوبة أو تكاليف المعيشة بالحد الأدنى الجديد للأجور.
تظهر تداعيات الرواتب بشكل واضح في بوابة eSocial Domestic، التي يستخدمها أصحاب العمل في البرازيل (بما في ذلك التنفيذيون الأجانب الذين يوظفون موظفين محليين مباشرة) لإصدار كشوف الرواتب وتحويل مساهمات الضمان الاجتماعي. وقد ذكرت الحكومة أصحاب العمل في 5 يناير أن بوابة eSocial لا تطبق الزيادة تلقائيًا؛ إذ يجب تعديل عقد كل موظف في النظام قبل إغلاق كشوف رواتب يناير. وعدم القيام بذلك قد يؤدي إلى فرض غرامات وفوائد تأخير.
بالنسبة للموظفين المنقولين الذين يعملون بموجب قانون العمل البرازيلي CLT، يمكن أن يؤثر الحد الأدنى الجديد للأجور على اتفاقيات التفاوض الجماعي، وبدلات قسائم الوجبات، وحسابات توزيع الأرباح. وعلى المستوى الاستراتيجي، تؤثر تحركات الحد الأدنى للأجور على الامتثال للهجرة، حيث تتطلب عدة فئات من تصاريح العمل أن يتقاضى الأجنبي راتبًا لا يقل عن ضعف الحد الأدنى للأجور أو راتبًا محليًا تنافسيًا، أيهما أعلى. لذلك، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة الحالات المفتوحة وميزانيات التجديد المعلقة لضمان توافقها مع المبالغ الجديدة.
وأشارت وزارة العمل إلى أن عمليات التفتيش في 2026 ستركز على حالات عدم دفع الأجور والساعات بشكل صحيح، خاصة بين العمالة المنزلية، وفرق البناء، والخدمات المتعاقد عليها. وينصح الشركات متعددة الجنسيات التي تدير مراكز خدمات مشتركة أو مصانع أو مشاريع نفط وغاز بمراجعة عقود الموردين وترتيبات الرواتب الظلية لتجنب الانتهاكات غير المقصودة.
وفي المستقبل، يتوقع المحللون أن يستمر الحد الأدنى للأجور في الارتفاع، مرتبطًا بالتضخم ونمو الناتج المحلي الإجمالي. وينبغي لمديري التنقل تضمين بنود التعديل في خطابات التكليف والنظر في ربط بدلات الصعوبة أو تكاليف المعيشة بالحد الأدنى الجديد للأجور.
