巴西新最低工资标准调整至1,621雷亚尔——外国雇主须更新工资单及薪资基准

巴西新的全国最低工资标准为每月1,621雷亚尔，自2026年1月1日起根据第12.797/2025号法令正式实施。虽然这一调整主要是国内劳工政策，但较2025年6.7%的涨幅，已对全球流动团队产生直接影响，尤其是那些为本地合同派遣员工提供支持或监控法定薪资门槛的团队。

工资发放方面，影响最明显的是巴西雇主（包括直接雇佣家政人员的外籍高管）使用的eSocial Domestic平台，该平台用于生成工资单和缴纳社会保障费用。政府于1月5日提醒雇主，eSocial系统不会自动调整工资，必须在系统中修改每位员工的合同，且需在1月工资结算前完成，否则将面临罚款和利息处罚。



对于根据巴西CLT劳动法聘用的企业派遣员工，新最低工资标准还可能影响集体谈判协议、餐券补贴及利润分享的计算。从更战略的角度看，最低工资的调整也波及移民合规：多种工作许可类别要求外籍员工的收入至少为最低工资的两倍或本地市场竞争薪资，以较高者为准。因此，人力资源团队应审查现有案件及待续签预算，确保符合最新标准。

劳工部已表示，2026年的执法检查将重点关注工资和工时的不足支付，尤其是家政工人、建筑工人及外包服务领域。跨国公司在运营共享服务中心、工厂或油气项目时，应仔细核查供应商合同及影子工资安排，避免无意中违规。

展望未来，分析师预计最低工资将继续上涨，挂钩通胀和GDP增长。流动管理者应在派遣合同中加入指数调整条款，并考虑将困难补贴或生活成本补贴与新的最低工资基准挂钩。