في خطاب ألقاه أمام سفراء إسبانيا في مدريد بتاريخ 9 يناير 2026، أكد رئيس الوزراء بيدرو سانشيز أن استراتيجية الهجرة في البلاد — التي تركز على توسيع طرق العمل والإقامة القانونية مع مكافحة شبكات التهريب — أصبحت محركًا للنمو وينبغي أن تكون مصدر إلهام لشركاء الاتحاد الأوروبي. ووفقًا لبيانات وزارة الداخلية، فقد ساهم المهاجرون خلال السنوات الست الماضية بحوالي 80% من نمو الناتج المحلي الإجمالي لإسبانيا، ويشكلون الآن نحو 10% من إيرادات الضمان الاجتماعي.
على عكس عدة دول مجاورة شددت حصصها في 2025، استخدمت إسبانيا تعديلًا في مايو 2025 على تنظيم الأجانب لتوسيع قنوات التوظيف في قطاعات الزراعة والبناء والتكنولوجيا والرعاية، مع تسريع إصدار تصاريح العمل للخريجين والشركات الناشئة. وفي الوقت نفسه، ساعدت اتفاقيات التعاون مع المغرب والسنغال وموريتانيا في خفض عدد الوافدين غير النظاميين عبر البحر بنسبة 42.6% العام الماضي، خاصة عبر الطريق الأطلسي إلى جزر الكناري.
![سانشيز يؤكد أن نهج إسبانيا المؤيد للهجرة يشكل نموذجًا لأوروبا التي تشهد شيخوخة السكان]()
ترحب مجموعات الأعمال بهذا المسار المزدوج: إذ تتيح للشركات الوصول إلى المواهب النادرة في وقت يتقلص فيه عدد القوى العاملة المحلية، بينما تقلل القنوات القانونية المتوقعة من فجوات التوظيف المفاجئة التي كانت تؤثر على ذروة السياحة واللوجستيات. ومع ذلك، يحذر مديرو الموارد البشرية من أن مكاتب الهجرة الإقليمية لا تزال تفسر الأوراق بشكل مختلف، مما يسبب تأخيرات في التوظيف تصل إلى ثمانية أسابيع.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن الرسائل السياسية تكتسب أهمية تقارب الأرقام. من خلال تقديم الهجرة كأداة لتعزيز التنافسية، ترسل حكومة سانشيز إشارة إلى استقرار السياسات خلال دورة الانتخابات 2027، مما يقلل من مخاطر تخفيض الحصص المفاجئ الذي عطل تخطيط التنقل في أماكن أخرى بأوروبا. وبالتالي، يمكن لمديري التنقل تصميم خطط نشر تمتد من ثلاث إلى خمس سنوات بثقة أكبر، شريطة أن يأخذوا في الاعتبار ارتفاع مساهمات الضمان الاجتماعي في إسبانيا.
وفي المستقبل، تخطط مدريد لرقمنة جميع تجديدات تصاريح الإقامة بحلول الربع الثالث من 2026، وإطلاق تجربة تأشيرة مهارات تعتمد على نظام النقاط مرتبطة بأجندة "التصنيع الجديد". وإذا تمت الموافقة عليها، قد تسهل هذه الإصلاحات نقل الموظفين داخل الشركات من خلال الاعتراف التلقائي بالمؤهلات الأجنبية في المهن التي تعاني من نقص.
على عكس عدة دول مجاورة شددت حصصها في 2025، استخدمت إسبانيا تعديلًا في مايو 2025 على تنظيم الأجانب لتوسيع قنوات التوظيف في قطاعات الزراعة والبناء والتكنولوجيا والرعاية، مع تسريع إصدار تصاريح العمل للخريجين والشركات الناشئة. وفي الوقت نفسه، ساعدت اتفاقيات التعاون مع المغرب والسنغال وموريتانيا في خفض عدد الوافدين غير النظاميين عبر البحر بنسبة 42.6% العام الماضي، خاصة عبر الطريق الأطلسي إلى جزر الكناري.
ترحب مجموعات الأعمال بهذا المسار المزدوج: إذ تتيح للشركات الوصول إلى المواهب النادرة في وقت يتقلص فيه عدد القوى العاملة المحلية، بينما تقلل القنوات القانونية المتوقعة من فجوات التوظيف المفاجئة التي كانت تؤثر على ذروة السياحة واللوجستيات. ومع ذلك، يحذر مديرو الموارد البشرية من أن مكاتب الهجرة الإقليمية لا تزال تفسر الأوراق بشكل مختلف، مما يسبب تأخيرات في التوظيف تصل إلى ثمانية أسابيع.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن الرسائل السياسية تكتسب أهمية تقارب الأرقام. من خلال تقديم الهجرة كأداة لتعزيز التنافسية، ترسل حكومة سانشيز إشارة إلى استقرار السياسات خلال دورة الانتخابات 2027، مما يقلل من مخاطر تخفيض الحصص المفاجئ الذي عطل تخطيط التنقل في أماكن أخرى بأوروبا. وبالتالي، يمكن لمديري التنقل تصميم خطط نشر تمتد من ثلاث إلى خمس سنوات بثقة أكبر، شريطة أن يأخذوا في الاعتبار ارتفاع مساهمات الضمان الاجتماعي في إسبانيا.
وفي المستقبل، تخطط مدريد لرقمنة جميع تجديدات تصاريح الإقامة بحلول الربع الثالث من 2026، وإطلاق تجربة تأشيرة مهارات تعتمد على نظام النقاط مرتبطة بأجندة "التصنيع الجديد". وإذا تمت الموافقة عليها، قد تسهل هذه الإصلاحات نقل الموظفين داخل الشركات من خلال الاعتراف التلقائي بالمؤهلات الأجنبية في المهن التي تعاني من نقص.
المصدر: Spain in English
