اتخذت هونغ كونغ خطوة مهمة جديدة نحو تسهيل تنقل المواهب داخل منطقة الخليج الكبرى (GBA) في 30 يناير 2026، عندما كشف المسؤولون في شنتشن وهونغ كونغ عن مبادرة توظيف عابرة للحدود تحت اسم "ربط مواهب الخليج الكبرى". جاء الإعلان خلال المؤتمر السنوي الثاني عشر لتعاون المواهب بين شنتشن وهونغ كونغ في منطقة تشيانهاي، وهو منتدى طويل الأمد ينسق سياسات سوق العمل بين المدينتين.
أبرز ما جاء في المبادرة هو إطلاق منصة إلكترونية للتوظيف تعرض نحو 2000 وظيفة بدوام كامل وتدريب مدفوع الأجر سنويًا للشباب المحترفين من هونغ كونغ وماكاو. وأوضح المنظمون أن المنصة ستجمع فرص العمل في قطاعات المالية والخدمات اللوجستية والخدمات الرقمية المتنامية بسرعة في تشيانهاي، مع تبسيط إجراءات الهجرة مثل رعاية تصاريح العمل والانضمام إلى نظام الضمان الاجتماعي في البر الرئيسي. وذكر كريس صن، سكرتير العمل والرفاه في هونغ كونغ، أن برنامج "تصريح المواهب العليا" وبرنامج "قبول المواهب التكنولوجية" في المدينة سيرتبطان مباشرة بالمنصة الجديدة، مما يتيح للوافدين الأجانب الحاصلين على تأشيرات عمل في هونغ كونغ الانتقال بسهولة إلى مهام قصيرة الأجل في تشيانهاي دون الحاجة لإعادة التقديم في البر الرئيسي.
![شنتشن وهونغ كونغ تطلقان منصة "رابط مواهب الخليج الكبير"، توفر 2000 وظيفة عبر الحدود سنويًا]()
الركيزة الثانية للحزمة هي تأسيس تحالف الموارد البشرية بين شنتشن وهونغ كونغ، الذي أسسه معهد هونغ كونغ لإدارة الموارد البشرية وسلطة تشيانهاي. يهدف التحالف إلى تحقيق الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية، وتوحيد معايير الرواتب، ووضع مدونة مشتركة للامتثال لقوانين العمل. وقد دُعي مديرو الموارد البشرية لأكثر من 500 شركة متعددة الجنسيات تعمل على جانبي الحدود للانضمام إلى مجموعات العمل الأولى للتحالف التي تركز على تنقل المواهب، ومساواة الضرائب على الموظفين، وتسهيل تأشيرات العائلة.
يرى محللو السفر التجاري أن هذه الإجراءات تقلل بشكل ملموس "تكلفة الاحتكاك" لنقل الموظفين عبر الحدود. وستوفر فرق التنقل المؤسسي نافذة واحدة لترتيب تصاريح العمل والسكن وحتى أماكن الدراسة للمرافقين. وقال بنجامين وونغ، الرئيس المشارك للجنة إدارة الموارد البشرية في التحالف: "بالنسبة للشركات التي تدير مكاتب مزدوجة في وسط المدينة وتشيانهاي، قد توفر هذه الخطوة من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع في جداول نشر الموظفين".
عمليًا، يُنصح أصحاب العمل بمراجعة خطابات التعيين لتضمين مسار تحويل التأشيرات عبر المنصة الجديدة، والتأكد مما إذا كان يمكن نقل الموظفين الحاليين في رواتب هونغ كونغ إلى نظام الضمان الاجتماعي في البر الرئيسي. كما يجب تخصيص ميزانية لبدلات السكن عبر الحدود؛ حيث تعهد مسؤولو تشيانهاي بحجز 500 شقة مدعومة للمشاركين في البرنامج، لكن الطلب من المتوقع أن يتجاوز العرض في السنة الأولى. في النهاية، تؤكد هذه المبادرة استراتيجية هونغ كونغ في توسيع قاعدة المواهب من خلال شراكات مع المدن المجاورة، في ظل المنافسة الإقليمية الشديدة على العمالة ذات المهارات العالية.
أبرز ما جاء في المبادرة هو إطلاق منصة إلكترونية للتوظيف تعرض نحو 2000 وظيفة بدوام كامل وتدريب مدفوع الأجر سنويًا للشباب المحترفين من هونغ كونغ وماكاو. وأوضح المنظمون أن المنصة ستجمع فرص العمل في قطاعات المالية والخدمات اللوجستية والخدمات الرقمية المتنامية بسرعة في تشيانهاي، مع تبسيط إجراءات الهجرة مثل رعاية تصاريح العمل والانضمام إلى نظام الضمان الاجتماعي في البر الرئيسي. وذكر كريس صن، سكرتير العمل والرفاه في هونغ كونغ، أن برنامج "تصريح المواهب العليا" وبرنامج "قبول المواهب التكنولوجية" في المدينة سيرتبطان مباشرة بالمنصة الجديدة، مما يتيح للوافدين الأجانب الحاصلين على تأشيرات عمل في هونغ كونغ الانتقال بسهولة إلى مهام قصيرة الأجل في تشيانهاي دون الحاجة لإعادة التقديم في البر الرئيسي.
الركيزة الثانية للحزمة هي تأسيس تحالف الموارد البشرية بين شنتشن وهونغ كونغ، الذي أسسه معهد هونغ كونغ لإدارة الموارد البشرية وسلطة تشيانهاي. يهدف التحالف إلى تحقيق الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية، وتوحيد معايير الرواتب، ووضع مدونة مشتركة للامتثال لقوانين العمل. وقد دُعي مديرو الموارد البشرية لأكثر من 500 شركة متعددة الجنسيات تعمل على جانبي الحدود للانضمام إلى مجموعات العمل الأولى للتحالف التي تركز على تنقل المواهب، ومساواة الضرائب على الموظفين، وتسهيل تأشيرات العائلة.
يرى محللو السفر التجاري أن هذه الإجراءات تقلل بشكل ملموس "تكلفة الاحتكاك" لنقل الموظفين عبر الحدود. وستوفر فرق التنقل المؤسسي نافذة واحدة لترتيب تصاريح العمل والسكن وحتى أماكن الدراسة للمرافقين. وقال بنجامين وونغ، الرئيس المشارك للجنة إدارة الموارد البشرية في التحالف: "بالنسبة للشركات التي تدير مكاتب مزدوجة في وسط المدينة وتشيانهاي، قد توفر هذه الخطوة من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع في جداول نشر الموظفين".
عمليًا، يُنصح أصحاب العمل بمراجعة خطابات التعيين لتضمين مسار تحويل التأشيرات عبر المنصة الجديدة، والتأكد مما إذا كان يمكن نقل الموظفين الحاليين في رواتب هونغ كونغ إلى نظام الضمان الاجتماعي في البر الرئيسي. كما يجب تخصيص ميزانية لبدلات السكن عبر الحدود؛ حيث تعهد مسؤولو تشيانهاي بحجز 500 شقة مدعومة للمشاركين في البرنامج، لكن الطلب من المتوقع أن يتجاوز العرض في السنة الأولى. في النهاية، تؤكد هذه المبادرة استراتيجية هونغ كونغ في توسيع قاعدة المواهب من خلال شراكات مع المدن المجاورة، في ظل المنافسة الإقليمية الشديدة على العمالة ذات المهارات العالية.
المصدر: China Daily Hong Kong
