اختتم مجلس الإنتاجية في هونغ كونغ (HKPC) برنامجه الشتوي "2025 للموهوبين المبتكرين" الذي استمر ستة أسابيع، بحفل تخرج أقيم في 30 يناير 2026 لتكريم 30 متدربًا متميزًا من 11 دولة. أُطلق البرنامج في 2018 كجزء من خطة هونغ كونغ الأوسع لاستقطاب المواهب التكنولوجية، حيث يربط هذا التدريب المكثف بين طلاب العلوم والهندسة والأعمال وفِرَق البحث والتطوير في أقسام تحليل البيانات، والروبوتات، والتقنيات الخضراء في المجلس.
تم اختيار دفعة هذا العام من بين أكثر من 1800 متقدم من مختلف أنحاء العالم، مما يعكس جاذبية هونغ كونغ المستمرة رغم المنافسة الإقليمية الشديدة على العقول في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. جاء المتدربون من جامعات مرموقة مثل معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، وجامعة بكين، وجامعة ملبورن، ومثلوا أسواق مبادرة الحزام والطريق مثل إندونيسيا وباكستان وروسيا. خلال البرنامج، تعاونوا في 12 مشروعًا صناعيًا شملت روبوتات خدمة العملاء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي التوليدي للبنوك المحلية، ونماذج أولية للتصنيع الإضافي للأجهزة الطبية، وأسفر ذلك عن تقديم 18 طلب براءة اختراع حسب تقرير المجلس.
![برنامج HKPC Winter InnoTalent يتخرج 30 متدربًا دوليًا، معززًا مسار المواهب التقنية في هونغ كونغ]()
إلى جانب تطوير المهارات، يعمل برنامج الشتاء للموهوبين المبتكرين كمنصة تيسير للاندماج: حيث تلقى المشاركون عروضًا حول مسارات التأشيرات في هونغ كونغ (تصريح المواهب العليا وتصريح دخول المواهب في الابتكار والتكنولوجيا)، وزاروا مختبرات العمل المشترك في منتزه هونغ كونغ-شنتشن للابتكار والتكنولوجيا، والتقوا بمستشاري الانتقال الذين شرحوا إجراءات السكن والضرائب وتأشيرات المعالين. وأفاد المجلس بأن 65% من الخريجين أبدوا رغبتهم في العودة إلى المدينة للعمل بدوام كامل، مما يدعم هدف الحكومة في تحويل الإقامات المؤقتة إلى تدفقات دائمة للمواهب.
بالنسبة لأصحاب العمل، يشكل البرنامج قناة موثوقة لاختيار المواهب مسبقًا. الشركات التي ترعى مشاريع المجلس تحصل على أولوية التوظيف ضمن حصص التأشيرات السريعة، مما يقلل من زمن التوظيف مقارنة بالطرق التقليدية. وينبغي لمديري التنقل المهني ملاحظة أن فترة التدريب ضمن هذا البرنامج تُحتسب ضمن متطلبات الخبرة العملية لمدة عامين للحصول على تصريح المواهب العليا، مما قد يسرع من الموافقات المستقبلية على التأشيرات.
تعكس هذه المبادرة أيضًا استمرارية السياسات: من خلال توافقها مع خطة الصين الوطنية الخمسية الخامسة عشرة التي تهدف إلى بناء هونغ كونغ كمركز للمواهب عالية المستوى، يبرهن المجلس على دمج التبادل الأكاديمي، وتسهيل الهجرة، والبحث والتطوير الصناعي في مسار واحد. ويمكن للشركات التي تسعى لتأسيس فرق ابتكار إقليمية في هونغ كونغ الاستفادة من دفعات الموهوبين المستقبلية—حيث أكد المجلس أن نسخة صيف 2026 ستفتح باب التقديم في مارس، مع زيادة الحصة إلى 50 متدربًا.
تم اختيار دفعة هذا العام من بين أكثر من 1800 متقدم من مختلف أنحاء العالم، مما يعكس جاذبية هونغ كونغ المستمرة رغم المنافسة الإقليمية الشديدة على العقول في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. جاء المتدربون من جامعات مرموقة مثل معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، وجامعة بكين، وجامعة ملبورن، ومثلوا أسواق مبادرة الحزام والطريق مثل إندونيسيا وباكستان وروسيا. خلال البرنامج، تعاونوا في 12 مشروعًا صناعيًا شملت روبوتات خدمة العملاء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي التوليدي للبنوك المحلية، ونماذج أولية للتصنيع الإضافي للأجهزة الطبية، وأسفر ذلك عن تقديم 18 طلب براءة اختراع حسب تقرير المجلس.
إلى جانب تطوير المهارات، يعمل برنامج الشتاء للموهوبين المبتكرين كمنصة تيسير للاندماج: حيث تلقى المشاركون عروضًا حول مسارات التأشيرات في هونغ كونغ (تصريح المواهب العليا وتصريح دخول المواهب في الابتكار والتكنولوجيا)، وزاروا مختبرات العمل المشترك في منتزه هونغ كونغ-شنتشن للابتكار والتكنولوجيا، والتقوا بمستشاري الانتقال الذين شرحوا إجراءات السكن والضرائب وتأشيرات المعالين. وأفاد المجلس بأن 65% من الخريجين أبدوا رغبتهم في العودة إلى المدينة للعمل بدوام كامل، مما يدعم هدف الحكومة في تحويل الإقامات المؤقتة إلى تدفقات دائمة للمواهب.
بالنسبة لأصحاب العمل، يشكل البرنامج قناة موثوقة لاختيار المواهب مسبقًا. الشركات التي ترعى مشاريع المجلس تحصل على أولوية التوظيف ضمن حصص التأشيرات السريعة، مما يقلل من زمن التوظيف مقارنة بالطرق التقليدية. وينبغي لمديري التنقل المهني ملاحظة أن فترة التدريب ضمن هذا البرنامج تُحتسب ضمن متطلبات الخبرة العملية لمدة عامين للحصول على تصريح المواهب العليا، مما قد يسرع من الموافقات المستقبلية على التأشيرات.
تعكس هذه المبادرة أيضًا استمرارية السياسات: من خلال توافقها مع خطة الصين الوطنية الخمسية الخامسة عشرة التي تهدف إلى بناء هونغ كونغ كمركز للمواهب عالية المستوى، يبرهن المجلس على دمج التبادل الأكاديمي، وتسهيل الهجرة، والبحث والتطوير الصناعي في مسار واحد. ويمكن للشركات التي تسعى لتأسيس فرق ابتكار إقليمية في هونغ كونغ الاستفادة من دفعات الموهوبين المستقبلية—حيث أكد المجلس أن نسخة صيف 2026 ستفتح باب التقديم في مارس، مع زيادة الحصة إلى 50 متدربًا.
