تكشف إحصائيات ميغري الجديدة لعام 2025 أن طلبات الحصول على تصاريح الإقامة لأول مرة بناءً على العمل انخفضت إلى 11,324 طلبًا، أي بانخفاض قدره ربع مقارنة بعام 2024، وبتراجع يصل إلى ثلث مقارنة بأعلى مستويات ما قبل الجائحة. هذا التراجع يشمل جميع الفئات: تصاريح العمال المهرة (المعروفة بتصريح "ب") انخفضت بنسبة 26%، وتصاريح المتخصصين بما في ذلك بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء استقرت عند 1,150 لكنها لا تزال أقل من مستويات 2022، وطلبات العمال الموسميين انخفضت بنسبة 18% بسبب موسم حصاد ضعيف.
يشير أصحاب العمل إلى عدة تحديات تواجههم. نما اقتصاد فنلندا بنسبة 0.3% فقط العام الماضي، واستطلاعات ثقة الأعمال تظهر تأجيل خطط الاستثمار حتى تنخفض تكاليف الاقتراض. في الوقت نفسه، أدت قواعد الهجرة الأكثر صرامة—مثل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 1,600 يورو، وتمديد فترة الحصول على الإقامة الدائمة إلى ست سنوات، ومتطلبات جديدة لمستوى اللغة A2—إلى رفع عتبة التوظيف من الخارج. بعض مديري التوظيف يذكرون أن المرشحين في الهند وجنوب شرق آسيا يفضلون الآن الدنمارك أو ألمانيا حيث تكون أوقات المعالجة أقصر ومتطلبات الدخل أقل.
![طلبات تصاريح العمل في فنلندا تنخفض بنسبة 25% مع تراجع خطط التوظيف لدى أصحاب العمل]()
التراجع واضح بالفعل في القطاعات الرئيسية. مركز الشركات الناشئة في هلسنكي "ماريا 01" يشير إلى انخفاض نسبة المؤسسين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يحصلون على الإقامة الفنلندية من 45% إلى 32% خلال عام، بينما سجلت جمعية الضيافة الفنلندية انخفاضًا بنسبة 22% في تصاريح الطهاة والنادلين، مما زاد من نقص العمالة خلال موسم السياحة الشتوية في لابلاند. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، الرسالة واضحة: قد تنتقل فنلندا من بلد "سهل التوظيف" إلى "صعب التوظيف" ما لم يعيد صانعو السياسات النظر في الإجراءات.
ردًا على ذلك، طرحت وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف مشروعًا تجريبيًا لتصريح "مطابقة الوظائف" الذي يجمع بين تأشيرة دخول لمدة ستة أشهر مع حقوق البحث عن عمل—مشابه لتصريح "تشانسينكارت" في ألمانيا. التفاصيل قليلة، لكن المسؤولين يشيرون إلى أن التجربة قد تبدأ في الربع الرابع من 2026 للملفات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والتقنيات الخضراء. وحتى ذلك الحين، يُنصح الشركات باستخدام تأشيرة D السريعة (القرارات خلال 14 يومًا) حيثما أمكن، وترتيب دورات تدريبية للغة مبكرًا لمساعدة طلبات الإقامة الدائمة المستقبلية على اجتياز اختبار الكفاءة الجديد.
كما يوصي مستشارو التنقل بالاستفادة من تصاريح النقل داخل الشركة (ICT) الصادرة عن دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي لوضع الموظفين في فنلندا لمدة تصل إلى 90 يومًا خلال 180 يومًا دون التأثير على الحصص المحلية. وعلى الرغم من أن هذه ليست حلاً طويل الأمد، إلا أن هذه الاستراتيجيات قد تكون الطريقة الوحيدة للحفاظ على سير المشاريع حتى يهدأ سوق العمل ويخف الضغط السياسي على تشديد قوانين الهجرة.
يشير أصحاب العمل إلى عدة تحديات تواجههم. نما اقتصاد فنلندا بنسبة 0.3% فقط العام الماضي، واستطلاعات ثقة الأعمال تظهر تأجيل خطط الاستثمار حتى تنخفض تكاليف الاقتراض. في الوقت نفسه، أدت قواعد الهجرة الأكثر صرامة—مثل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 1,600 يورو، وتمديد فترة الحصول على الإقامة الدائمة إلى ست سنوات، ومتطلبات جديدة لمستوى اللغة A2—إلى رفع عتبة التوظيف من الخارج. بعض مديري التوظيف يذكرون أن المرشحين في الهند وجنوب شرق آسيا يفضلون الآن الدنمارك أو ألمانيا حيث تكون أوقات المعالجة أقصر ومتطلبات الدخل أقل.
التراجع واضح بالفعل في القطاعات الرئيسية. مركز الشركات الناشئة في هلسنكي "ماريا 01" يشير إلى انخفاض نسبة المؤسسين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يحصلون على الإقامة الفنلندية من 45% إلى 32% خلال عام، بينما سجلت جمعية الضيافة الفنلندية انخفاضًا بنسبة 22% في تصاريح الطهاة والنادلين، مما زاد من نقص العمالة خلال موسم السياحة الشتوية في لابلاند. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، الرسالة واضحة: قد تنتقل فنلندا من بلد "سهل التوظيف" إلى "صعب التوظيف" ما لم يعيد صانعو السياسات النظر في الإجراءات.
ردًا على ذلك، طرحت وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف مشروعًا تجريبيًا لتصريح "مطابقة الوظائف" الذي يجمع بين تأشيرة دخول لمدة ستة أشهر مع حقوق البحث عن عمل—مشابه لتصريح "تشانسينكارت" في ألمانيا. التفاصيل قليلة، لكن المسؤولين يشيرون إلى أن التجربة قد تبدأ في الربع الرابع من 2026 للملفات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والتقنيات الخضراء. وحتى ذلك الحين، يُنصح الشركات باستخدام تأشيرة D السريعة (القرارات خلال 14 يومًا) حيثما أمكن، وترتيب دورات تدريبية للغة مبكرًا لمساعدة طلبات الإقامة الدائمة المستقبلية على اجتياز اختبار الكفاءة الجديد.
كما يوصي مستشارو التنقل بالاستفادة من تصاريح النقل داخل الشركة (ICT) الصادرة عن دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي لوضع الموظفين في فنلندا لمدة تصل إلى 90 يومًا خلال 180 يومًا دون التأثير على الحصص المحلية. وعلى الرغم من أن هذه ليست حلاً طويل الأمد، إلا أن هذه الاستراتيجيات قد تكون الطريقة الوحيدة للحفاظ على سير المشاريع حتى يهدأ سوق العمل ويخف الضغط السياسي على تشديد قوانين الهجرة.
