تشهد المنطقة الشمالية في بلجيكا أكبر تدفق للمواهب الأجنبية خلال عقد من الزمن. أظهرت إحصائيات جديدة صدرت في 13 فبراير 2026 أن فلاندرز أصدرت أكثر من 19,000 تصريح عمل فردي لغير مواطني الاتحاد الأوروبي في عام 2025، بزيادة قدرها 53% مقارنة بمتوسط الخمس سنوات السابقة. وزيرة العمل زُهال دمير (N-VA) ترى أن هذا الارتفاع، الذي يعود جزئياً إلى تدفق الأوكرانيين ونقص المهارات الحاد، قد يؤدي إلى خفض الأجور المحلية وتقويض الدعم السياسي لهجرة العمالة.
رداً على ذلك، فرضت فلاندرز مرسوماً مشدداً دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. الوظائف ذات المهارات المنخفضة والمتوسطة التي كانت تستفيد سابقاً من إجراءات سريعة تلقائية—مثل سائقي الشاحنات، والخبازين، والجزارين، وعدد من وظائف الرعاية—تم حذفها من قائمة "الاختناقات" الإقليمية. اعتباراً من هذا الشهر، يجب على أصحاب العمل إثبات أنهم أعلنوا محلياً وعلى مستوى الاتحاد الأوروبي لمدة لا تقل عن خمسة أسابيع قبل رعاية عامل من خارج الاتحاد. كما ارتفعت حدود الأجور وشُددت معايير التجديد.
![موجة قياسية من تصاريح العمل في فلاندرز تدفع إلى تشديد القواعد على المواهب غير الأوروبية]()
تحذر اتحادات الأعمال "فوكا" و"أغوريا" من أن هذه الإجراءات قد تأتي بنتائج عكسية. حيث تشير شركات البناء إلى تأخيرات في المشاريع بسبب عدم قدرة المقاولين الفرعيين على تعويض المتقاعدين من اللحامين والكهربائيين بسرعة كافية ضمن قواعد الفحص الجديدة. بعض الشركات متعددة الجنسيات تبحث عن ترتيبات مؤقتة لإرسال العمال من هولندا أو لوكسمبورغ المجاورتين، وهو خيار يمنح السلطات رقابة أقل على السكن والضرائب والامتثال للضمان الاجتماعي.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الرسالة واضحة: ستطول أوقات التوظيف. يُنصح الشركات بتخصيص فترة تتراوح بين ثلاثة إلى أربعة أشهر للحصول على تصريح العمل والإقامة معاً، وأخذ احتمالية الطعون في الاعتبار. أصحاب العمل الذين يعتمدون بشكل كبير على المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي—خصوصاً في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والتكنولوجيا الحيوية، واللوجستيات—يُنصحون ببدء عمليات التوظيف مبكراً، ومراجعة رواتبهم مقارنة بالحدود الدنيا الجديدة، وتتبع مواعيد التجديد في نظام إدارة الموارد البشرية المركزي لتجنب انقطاع تصاريح العمل.
على المدى الطويل، تضغط دمير على الحكومة الفيدرالية لتوحيد سياسات والونيا وبروكسل مع نموذج فلاندرز، مما يشير إلى أن تشديد الرقابة على عمالة غير الاتحاد الأوروبي قد يصبح المعيار الوطني بحلول عام 2027.
رداً على ذلك، فرضت فلاندرز مرسوماً مشدداً دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. الوظائف ذات المهارات المنخفضة والمتوسطة التي كانت تستفيد سابقاً من إجراءات سريعة تلقائية—مثل سائقي الشاحنات، والخبازين، والجزارين، وعدد من وظائف الرعاية—تم حذفها من قائمة "الاختناقات" الإقليمية. اعتباراً من هذا الشهر، يجب على أصحاب العمل إثبات أنهم أعلنوا محلياً وعلى مستوى الاتحاد الأوروبي لمدة لا تقل عن خمسة أسابيع قبل رعاية عامل من خارج الاتحاد. كما ارتفعت حدود الأجور وشُددت معايير التجديد.
تحذر اتحادات الأعمال "فوكا" و"أغوريا" من أن هذه الإجراءات قد تأتي بنتائج عكسية. حيث تشير شركات البناء إلى تأخيرات في المشاريع بسبب عدم قدرة المقاولين الفرعيين على تعويض المتقاعدين من اللحامين والكهربائيين بسرعة كافية ضمن قواعد الفحص الجديدة. بعض الشركات متعددة الجنسيات تبحث عن ترتيبات مؤقتة لإرسال العمال من هولندا أو لوكسمبورغ المجاورتين، وهو خيار يمنح السلطات رقابة أقل على السكن والضرائب والامتثال للضمان الاجتماعي.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الرسالة واضحة: ستطول أوقات التوظيف. يُنصح الشركات بتخصيص فترة تتراوح بين ثلاثة إلى أربعة أشهر للحصول على تصريح العمل والإقامة معاً، وأخذ احتمالية الطعون في الاعتبار. أصحاب العمل الذين يعتمدون بشكل كبير على المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي—خصوصاً في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والتكنولوجيا الحيوية، واللوجستيات—يُنصحون ببدء عمليات التوظيف مبكراً، ومراجعة رواتبهم مقارنة بالحدود الدنيا الجديدة، وتتبع مواعيد التجديد في نظام إدارة الموارد البشرية المركزي لتجنب انقطاع تصاريح العمل.
على المدى الطويل، تضغط دمير على الحكومة الفيدرالية لتوحيد سياسات والونيا وبروكسل مع نموذج فلاندرز، مما يشير إلى أن تشديد الرقابة على عمالة غير الاتحاد الأوروبي قد يصبح المعيار الوطني بحلول عام 2027.
المصدر: Belga News Agency
