أظهرت أرقام جديدة صدرت صباح اليوم عن وزارة العدل أن نحو 63,000 طلب تأشيرة إلى أيرلندا تم رفضها خلال عامي 2024-2025، مما أثار جدلاً بين الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على التعيينات قصيرة الأمد في الدولة. وعلى الرغم من أن معدل الموافقة العام ظل مرتفعًا بنسبة 82.5%، تكشف الإحصائيات عن تفاوتات كبيرة بين دول المصدر: حيث حققت الهند نسبة نجاح بلغت 92.4% من أكثر من 72,000 طلب العام الماضي، في حين لم تتجاوز نسبة الموافقة على طلبات المتقدمين من بوروندي 8% فقط. كما سجلت الكاميرون وتوغو وغامبيا معدلات موافقة أقل من 30%.
ويعزو المسؤولون العديد من حالات الرفض إلى عدم كفاية الأدلة المالية أو تضاربها. وقد تم توزيع توجيهات داخلية على موظفي التأشيرات، وأُفرج عنها بناءً على طلب حرية المعلومات، تحثهم على "الثقة بحدسهم" وفحص قسائم الرواتب وكشوف الحساب البنكي لستة أشهر عندما تبدو المطالبات مبالغًا فيها. كما يشير المذكرة إلى تزايد حالات تزوير الوثائق الداعمة. لذلك، يُنصح الشركات التي ترعى تأشيرات الزوار التجاريين أو العمالة بمراجعة سجلات الوثائق بدقة أكبر قبل تقديم الطلبات.
![بيانات وزارة العدل تكشف عن رفض 63,000 طلب تأشيرة إيرلندية خلال عامين]()
بالنسبة لفرق الموارد البشرية في أيرلندا، تمثل هذه الأرقام تذكيرًا بأن جودة المعالجة لا تقل أهمية عن السرعة. فعندما تكون الوثائق متكاملة، تتجاوز معدلات الموافقة باستمرار 90%، حتى في الأسواق ذات الحجم الكبير مثل الصين وجنوب أفريقيا. وعلى العكس، يمكن لأخطاء بسيطة أن تؤدي إلى رفض الطلبات من دول ذات حجم طلبات أقل وسجل محدود. ويحذر محامو الهجرة من أن الرفض المسجل يصعب من الحصول على تأشيرة أيرلندية لاحقة أو تصريح شنغن.
كما تؤكد بيانات حرية المعلومات الضغوط السياسية على نظام التأشيرات. فلم تُنشر أرقام الرفض إلا بعد استئناف، حيث كان المسؤولون في البداية يبررون ذلك بـ"مخاوف السيطرة على الهجرة". وتقول مجموعات الدفاع إن الشفافية الأكبر ضرورية إذا أرادت أيرلندا الحفاظ على تنافسيتها في جذب المواهب الدولية، مشيرة إلى أن أصحاب العمل بحاجة إلى تقييمات مخاطر واضحة بدلاً من قرارات غامضة.
النصيحة العملية: يجب على مديري التنقل التأكد مرتين من أن قسائم الرواتب وكشوف الحسابات البنكية وخطابات التعيين تتوافق مع إرشادات دائرة الهجرة والجنسية الأيرلندية، خاصة للموظفين من الدول التي تشهد معدلات موافقة منخفضة تاريخيًا. وإضافة فترة تحقق إضافية لا تقل عن أسبوعين يمكن أن توفر شهورًا من التأخير الناتج عن الرفض والاستئناف.
ويعزو المسؤولون العديد من حالات الرفض إلى عدم كفاية الأدلة المالية أو تضاربها. وقد تم توزيع توجيهات داخلية على موظفي التأشيرات، وأُفرج عنها بناءً على طلب حرية المعلومات، تحثهم على "الثقة بحدسهم" وفحص قسائم الرواتب وكشوف الحساب البنكي لستة أشهر عندما تبدو المطالبات مبالغًا فيها. كما يشير المذكرة إلى تزايد حالات تزوير الوثائق الداعمة. لذلك، يُنصح الشركات التي ترعى تأشيرات الزوار التجاريين أو العمالة بمراجعة سجلات الوثائق بدقة أكبر قبل تقديم الطلبات.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية في أيرلندا، تمثل هذه الأرقام تذكيرًا بأن جودة المعالجة لا تقل أهمية عن السرعة. فعندما تكون الوثائق متكاملة، تتجاوز معدلات الموافقة باستمرار 90%، حتى في الأسواق ذات الحجم الكبير مثل الصين وجنوب أفريقيا. وعلى العكس، يمكن لأخطاء بسيطة أن تؤدي إلى رفض الطلبات من دول ذات حجم طلبات أقل وسجل محدود. ويحذر محامو الهجرة من أن الرفض المسجل يصعب من الحصول على تأشيرة أيرلندية لاحقة أو تصريح شنغن.
كما تؤكد بيانات حرية المعلومات الضغوط السياسية على نظام التأشيرات. فلم تُنشر أرقام الرفض إلا بعد استئناف، حيث كان المسؤولون في البداية يبررون ذلك بـ"مخاوف السيطرة على الهجرة". وتقول مجموعات الدفاع إن الشفافية الأكبر ضرورية إذا أرادت أيرلندا الحفاظ على تنافسيتها في جذب المواهب الدولية، مشيرة إلى أن أصحاب العمل بحاجة إلى تقييمات مخاطر واضحة بدلاً من قرارات غامضة.
النصيحة العملية: يجب على مديري التنقل التأكد مرتين من أن قسائم الرواتب وكشوف الحسابات البنكية وخطابات التعيين تتوافق مع إرشادات دائرة الهجرة والجنسية الأيرلندية، خاصة للموظفين من الدول التي تشهد معدلات موافقة منخفضة تاريخيًا. وإضافة فترة تحقق إضافية لا تقل عن أسبوعين يمكن أن توفر شهورًا من التأخير الناتج عن الرفض والاستئناف.
المصدر: The Sun (Ireland)
