في تمام الساعة 09:00 بتوقيت وسط أوروبا يوم 16 فبراير، افتتحت وزارة الداخلية الإيطالية بوابتها الإلكترونية لأول "يوم نقر" بموجب مرسوم التدفقات لعام 2026، حيث تم طرح 76,200 حصة للعمال غير الموسميين. وقد قامت الشركات الإيطالية بتحميل طلبات مسودة خلال فترة تجميع في ديسمبر، وكان أمامها حتى الساعة 20:00 لإرسالها. وأفاد المراقبون بأن العديد من الحصص تم حجزها خلال أول 15 دقيقة، مما يعكس الطلب القياسي للعام الماضي. (fanpage.it)
تُعد الحصة غير الموسمية جزءًا من خطة ثلاثية السنوات ستسمح بدخول ما يقرب من نصف مليون من مواطني الدول الثالثة بين 2026 و2028 لسد فجوات المهارات في مجالات التصنيع، اللوجستيات، الضيافة، ورعاية المسنين. يجب أن يكون العمال المؤهلون من مواطني 34 دولة شريكة، منها ألبانيا، الهند، المغرب، وأوكرانيا، أو حاصلين على وضع لاجئ من المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين. تُعالج الطلبات بترتيب زمني صارم؛ وبمجرد إصدار "نولا أوستا" (التصريح)، يجب على العامل الحصول على تأشيرة قنصلية وتحويلها إلى تصريح إقامة خلال ثمانية أيام من الوصول.
![مرسوم تدفقات 2026: انطلاق "يوم النقر" للحصول على تصاريح العمل غير الموسمية]()
يتبع هذا الأسبوع يومان نقر آخران: 18 فبراير لمساعدي رعاية الأسرة (كولف وبادانتي)، و20 فبراير للعمال الموسميين في الزراعة. أما أصحاب العمل الذين يفوتون هذه الفترات فسيتعين عليهم الاعتماد على التوظيف من داخل الاتحاد الأوروبي أو الانتظار حتى مرسوم 2027.
لماذا هذا مهم للشركات متعددة الجنسيات: تأمين حصص العمل مبكرًا يمكن أن يقلص فترة الاستعداد من ثلاثة إلى أربعة أشهر، خاصة للمشاريع التي تبدأ في الربع الثالث. يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من جاهزية التوقيعات الرقمية، بيانات اعتماد SPID، وتدابير التفويض الاحتياطية قبل فتح البوابة، وتحديد مواعيد القنصلية فور الموافقة على "نولا أوستا" لتجنب تراكم الطلبات في الربيع.
نقاط مهمة للموظفين المرسلين:
• جهزوا الشهادات الأصلية وشهادات الشرطة لمقابلة التأشيرة.
• توقعوا التقاط البيانات البيومترية في مركز الشرطة (كويستورا) خلال ثمانية أيام من الدخول.
• خططوا لمسار إقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي يستغرق من 12 إلى 18 شهرًا وفقًا للقواعد الحالية.
تُعد الحصة غير الموسمية جزءًا من خطة ثلاثية السنوات ستسمح بدخول ما يقرب من نصف مليون من مواطني الدول الثالثة بين 2026 و2028 لسد فجوات المهارات في مجالات التصنيع، اللوجستيات، الضيافة، ورعاية المسنين. يجب أن يكون العمال المؤهلون من مواطني 34 دولة شريكة، منها ألبانيا، الهند، المغرب، وأوكرانيا، أو حاصلين على وضع لاجئ من المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين. تُعالج الطلبات بترتيب زمني صارم؛ وبمجرد إصدار "نولا أوستا" (التصريح)، يجب على العامل الحصول على تأشيرة قنصلية وتحويلها إلى تصريح إقامة خلال ثمانية أيام من الوصول.
يتبع هذا الأسبوع يومان نقر آخران: 18 فبراير لمساعدي رعاية الأسرة (كولف وبادانتي)، و20 فبراير للعمال الموسميين في الزراعة. أما أصحاب العمل الذين يفوتون هذه الفترات فسيتعين عليهم الاعتماد على التوظيف من داخل الاتحاد الأوروبي أو الانتظار حتى مرسوم 2027.
لماذا هذا مهم للشركات متعددة الجنسيات: تأمين حصص العمل مبكرًا يمكن أن يقلص فترة الاستعداد من ثلاثة إلى أربعة أشهر، خاصة للمشاريع التي تبدأ في الربع الثالث. يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من جاهزية التوقيعات الرقمية، بيانات اعتماد SPID، وتدابير التفويض الاحتياطية قبل فتح البوابة، وتحديد مواعيد القنصلية فور الموافقة على "نولا أوستا" لتجنب تراكم الطلبات في الربيع.
نقاط مهمة للموظفين المرسلين:
• جهزوا الشهادات الأصلية وشهادات الشرطة لمقابلة التأشيرة.
• توقعوا التقاط البيانات البيومترية في مركز الشرطة (كويستورا) خلال ثمانية أيام من الدخول.
• خططوا لمسار إقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي يستغرق من 12 إلى 18 شهرًا وفقًا للقواعد الحالية.
المصدر: Fanpage.it
