تم نشر بروتوكول طال انتظاره يعدل اتفاقية 2020 بين إيطاليا وسويسرا بشأن فرض الضرائب على العمال العابرين للحدود في الجريدة الرسمية الإيطالية بتاريخ 19 يناير 2026، وظهر في وسائل الإعلام المتخصصة في السفر التجاري في 22 فبراير. وفقًا لمنصة التنقل الإيطالية Missionline، بمجرد تبادل أدوات التصديق، سيتمكن العمال العابرون للحدود من أداء ما يصل إلى 25٪ من وقت عملهم السنوي من منازلهم في دولة الإقامة دون فقدان وضعهم المميز كعمال حدوديين. في ظل القواعد السابقة، كان أي عمل كبير من المنزل يؤدي إلى فقدان هذا الوضع، مما يعرض الموظفين للضرائب الكاملة على الدخل في كلا الدولتين ويلزم الشركات بإدارة كشوف رواتب مزدوجة.
تقدم نسبة 25٪ الجديدة ضمانًا قانونيًا مرحبًا به في ظل واقع العمل الهجين الذي أصبح شائعًا خلال الجائحة لكنه كان يعتمد على توجيهات مؤقتة وغير ملزمة. والأهم من ذلك، يؤكد البروتوكول أن العمال الحدوديين يمكنهم الابتعاد عن شرط العودة اليومية لمدة تصل إلى 45 يوم عمل سنويًا لأسباب تجارية، وهو أمر مهم للمستشارين والمهندسين الميدانيين الذين يسافرون خارج منطقة الحدود.
![العاملون على الحدود بين إيطاليا وسويسرا يمكنهم العمل عن بُعد حتى 25٪ دون فقدان وضعهم الضريبي العابر للحدود]()
من جانب الشركات، سيتعين على فرق الموارد البشرية والرواتب تنفيذ آليات تتبع الوقت لضمان الامتثال للحد الأقصى 25٪ ومدة السفر المسموح بها 45 يومًا. يرحب مديرو الضرائب بإمكانية استمرار توطين الموظفين ذوي المهارات العالية في مناطق البحيرات الإيطالية أو في كانتون تيتشينو مع خدمة أصحاب العمل عبر الحدود. يمكن للشركات التي تعتمد سياسات "العمل الذكي" الآن تضمين ترتيبات العمل الهجين في عقود العمل دون تعريض أي طرف لمسؤوليات غير متوقعة في مجال الضمان الاجتماعي.
بالنسبة للموظفين المنتدبين وعائلاتهم، يعني هذا التغيير تقليل التنقل، وخفض تكاليف النقل، وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية. تتوقع المناطق الحدودية، التي تعاني بالفعل من نقص في المساكن، أن يخفف هذا الإجراء الضغط على الطرق والسكك الحديدية في أوقات الذروة. رحبت كانتونات تيتشينو وغراوبوندن، حيث يعبر أكثر من 80 ألف مقيم إيطالي الحدود يوميًا، بهذا التوضيح، في حين ترى جمعيات الأعمال الإيطالية أنه شرط أساسي للاحتفاظ بالمواهب في محافظات الحدود.
على الرغم من أن التعديلات القانونية تسري بأثر رجعي من 1 يناير 2024، ينصح الخبراء بجمع أدلة على أيام العمل من الخارج خلال 2024-2025 تحسبًا لأي تدقيق مستقبلي. لا تزال الحكومتان بحاجة إلى إكمال الإشعارات الداخلية قبل دخول البروتوكول حيز التنفيذ رسميًا، لكن الممارسين يتفقون على أن النص يوفر أساسًا قانونيًا كافيًا للشركات للتحرك الآن.
تقدم نسبة 25٪ الجديدة ضمانًا قانونيًا مرحبًا به في ظل واقع العمل الهجين الذي أصبح شائعًا خلال الجائحة لكنه كان يعتمد على توجيهات مؤقتة وغير ملزمة. والأهم من ذلك، يؤكد البروتوكول أن العمال الحدوديين يمكنهم الابتعاد عن شرط العودة اليومية لمدة تصل إلى 45 يوم عمل سنويًا لأسباب تجارية، وهو أمر مهم للمستشارين والمهندسين الميدانيين الذين يسافرون خارج منطقة الحدود.
من جانب الشركات، سيتعين على فرق الموارد البشرية والرواتب تنفيذ آليات تتبع الوقت لضمان الامتثال للحد الأقصى 25٪ ومدة السفر المسموح بها 45 يومًا. يرحب مديرو الضرائب بإمكانية استمرار توطين الموظفين ذوي المهارات العالية في مناطق البحيرات الإيطالية أو في كانتون تيتشينو مع خدمة أصحاب العمل عبر الحدود. يمكن للشركات التي تعتمد سياسات "العمل الذكي" الآن تضمين ترتيبات العمل الهجين في عقود العمل دون تعريض أي طرف لمسؤوليات غير متوقعة في مجال الضمان الاجتماعي.
بالنسبة للموظفين المنتدبين وعائلاتهم، يعني هذا التغيير تقليل التنقل، وخفض تكاليف النقل، وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية. تتوقع المناطق الحدودية، التي تعاني بالفعل من نقص في المساكن، أن يخفف هذا الإجراء الضغط على الطرق والسكك الحديدية في أوقات الذروة. رحبت كانتونات تيتشينو وغراوبوندن، حيث يعبر أكثر من 80 ألف مقيم إيطالي الحدود يوميًا، بهذا التوضيح، في حين ترى جمعيات الأعمال الإيطالية أنه شرط أساسي للاحتفاظ بالمواهب في محافظات الحدود.
على الرغم من أن التعديلات القانونية تسري بأثر رجعي من 1 يناير 2024، ينصح الخبراء بجمع أدلة على أيام العمل من الخارج خلال 2024-2025 تحسبًا لأي تدقيق مستقبلي. لا تزال الحكومتان بحاجة إلى إكمال الإشعارات الداخلية قبل دخول البروتوكول حيز التنفيذ رسميًا، لكن الممارسين يتفقون على أن النص يوفر أساسًا قانونيًا كافيًا للشركات للتحرك الآن.
المصدر: Missionline
