Un protocole très attendu modifiant l’accord Italie-Suisse de 2020 sur la fiscalité des travailleurs frontaliers a été publié au Journal officiel italien le 19 janvier 2026 et relayé dans la presse spécialisée en déplacements professionnels le 22 février. Selon le portail italien de la mobilité Missionline, une fois les instruments de ratification échangés, les frontaliers pourront effectuer jusqu’à 25 % de leur temps de travail annuel depuis leur domicile dans leur État de résidence, sans perdre leur statut privilégié de travailleur frontalier.
Sous l’ancienne réglementation, toute part significative de télétravail entraînait la perte de ce statut, exposant les salariés à une double imposition et obligeant les entreprises à gérer deux paies parallèles. Cette tolérance de 25 % apporte une sécurité juridique bienvenue dans un contexte de travail hybride déjà largement répandu depuis la pandémie, mais jusqu’ici fondé sur des recommandations temporaires et non contraignantes.
Le protocole confirme également que les frontaliers peuvent s’absenter de leur retour quotidien jusqu’à 45 jours ouvrés par an pour des raisons professionnelles, ce qui est crucial pour les consultants et ingénieurs de terrain qui se déplacent au-delà de la zone frontalière.
![Les travailleurs frontaliers Italie-Suisse peuvent télétravailler jusqu'à 25 % sans perdre leur statut fiscal transfrontalier]()
Du côté des entreprises, les services RH et paie devront mettre en place des outils de suivi du temps afin de garantir le respect du seuil de 25 % et de la limite des 45 jours d’absence. Les directeurs fiscaux saluent la possibilité de maintenir des collaborateurs hautement qualifiés dans les régions lacustres italiennes ou au Tessin tout en desservant des employeurs de l’autre côté de la frontière. Les sociétés pratiquant le télétravail peuvent désormais formaliser ces arrangements hybrides dans les contrats sans risquer de charges sociales imprévues.
Pour les salariés détachés et leurs familles, cette évolution signifie moins de trajets, des coûts de transport réduits et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les régions transfrontalières, déjà confrontées à une pénurie de logements, espèrent que cette mesure allégera la pression sur les routes et les trains aux heures de pointe.
Les cantons du Tessin et des Grisons, où plus de 80 000 résidents italiens franchissent quotidiennement la frontière, ont salué cette clarification, tandis que les associations patronales italiennes y voient une condition essentielle pour retenir les talents dans les provinces frontalières.
Bien que les modifications légales s’appliquent rétroactivement au 1er janvier 2024, les experts recommandent de conserver des preuves des jours travaillés à l’étranger en 2024-2025 en cas de contrôle futur. Les deux gouvernements doivent encore finaliser leurs notifications internes avant l’entrée en vigueur officielle du protocole, mais les praticiens s’accordent à dire que le texte offre déjà une base juridique suffisante pour que les employeurs agissent dès maintenant.
Sous l’ancienne réglementation, toute part significative de télétravail entraînait la perte de ce statut, exposant les salariés à une double imposition et obligeant les entreprises à gérer deux paies parallèles. Cette tolérance de 25 % apporte une sécurité juridique bienvenue dans un contexte de travail hybride déjà largement répandu depuis la pandémie, mais jusqu’ici fondé sur des recommandations temporaires et non contraignantes.
Le protocole confirme également que les frontaliers peuvent s’absenter de leur retour quotidien jusqu’à 45 jours ouvrés par an pour des raisons professionnelles, ce qui est crucial pour les consultants et ingénieurs de terrain qui se déplacent au-delà de la zone frontalière.
Du côté des entreprises, les services RH et paie devront mettre en place des outils de suivi du temps afin de garantir le respect du seuil de 25 % et de la limite des 45 jours d’absence. Les directeurs fiscaux saluent la possibilité de maintenir des collaborateurs hautement qualifiés dans les régions lacustres italiennes ou au Tessin tout en desservant des employeurs de l’autre côté de la frontière. Les sociétés pratiquant le télétravail peuvent désormais formaliser ces arrangements hybrides dans les contrats sans risquer de charges sociales imprévues.
Pour les salariés détachés et leurs familles, cette évolution signifie moins de trajets, des coûts de transport réduits et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les régions transfrontalières, déjà confrontées à une pénurie de logements, espèrent que cette mesure allégera la pression sur les routes et les trains aux heures de pointe.
Les cantons du Tessin et des Grisons, où plus de 80 000 résidents italiens franchissent quotidiennement la frontière, ont salué cette clarification, tandis que les associations patronales italiennes y voient une condition essentielle pour retenir les talents dans les provinces frontalières.
Bien que les modifications légales s’appliquent rétroactivement au 1er janvier 2024, les experts recommandent de conserver des preuves des jours travaillés à l’étranger en 2024-2025 en cas de contrôle futur. Les deux gouvernements doivent encore finaliser leurs notifications internes avant l’entrée en vigueur officielle du protocole, mais les praticiens s’accordent à dire que le texte offre déjà une base juridique suffisante pour que les employeurs agissent dès maintenant.
Source : Missionline
Comment VisaHQ peut vous aider
VisaHQ simplifie la demande de visa pour les particuliers et les entreprises. Consultez les exigences de voyage en vigueur, préparez les documents nécessaires et gérez votre demande en ligne via le portail VisaHQ Suisse.Plus de Suisse
Voir tout
Berne maintient les négociations sur les tarifs américains malgré le revers de la Cour suprême concernant les droits de Trump
La Suisse dépasse les 6 milliards de CHF d’aide à l’Ukraine et maintient la protection « S » pour les réfugiés
