قدمت المفوضية الأوروبية في 2 مارس 2026 اقتراحًا لإطلاق 2 مليون يورو من صندوق التكيف مع العولمة الأوروبي (EGF) لدعم 507 عمال تم تسريحهم بعد إفلاس شركة ليبرتي ستيل بلجيكا. وعلى الرغم من أن هذه الخطة ليست إجراءً للهجرة، إلا أنها تمثل مؤشراً هاماً لسياسة تنقل العمال، إذ تمول إعادة التدريب، والإرشاد المهني، ودعم بدء المشاريع—وهي أدوات تساعد الموظفين المتضررين على البقاء نشطين اقتصاديًا وقادرين على التنقل جغرافيًا. انهارت عمليات ليبرتي ستيل في لييج عام 2025 بعد اضطرابات طويلة في سلاسل التوريد. وقد سجلت خدمة التوظيف العامة في والونيا بالفعل العديد من الموظفين المتأثرين في دورات للغة وتكنولوجيا المعلومات تهدف إلى تعزيز قابليتهم للتوظيف عبر الحدود، مع الاعتراف بالتكامل الوثيق لسوق العمل في منطقة البنيلوكس. وسيقوم الصندوق بتعويض 85% من تلك التكاليف بأثر رجعي إذا منح البرلمان والمجلس الموافقة. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن هذه الحالة بارزة: إذ يسمح المادة 7 من لائحة الصندوق بتمويل العمال الذين ينتقلون إلى دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي من أجل وظيفة جديدة، بما في ذلك بدلات الانتقال ودروس اللغة. عمليًا، يعني ذلك أن عامل صلب من لييج يمكنه قبول عرض عمل لدى مصنع هولندي لتوربينات الرياح البحرية مع تغطية جزء من نفقات انتقاله من خلال المنحة. منذ إطلاقه في 2007، ساعد الصندوق أكثر من 180,000 أوروبي تأثروا بصدمات تجارية أو الأتمتة. ويتكامل أحدث برنامج تجريبي لضمان المهارات الذي كشفته المفوضية في 2025 مع حزمة ليبرتي ستيل، مما يوضح كيف تعمل بروكسل على دمج إعادة التأهيل الموجهة نحو التنقل ضمن سياستها الصناعية. وبافتراض الموافقة السريعة من المشرعين الأوروبيين، قد تصل الدفعة الأولى من الأموال إلى والونيا بحلول أوائل الصيف—تمامًا مع انتهاء السلطات الإقليمية من وضع خطة صندوق الانتقال العادل، الذي يخصص أيضًا أموالًا لمبادرات التنقل عبر الحدود.
