في 27 فبراير 2026، انتهت مهلة تقديم الملاحظات على استشارة المفوضية الأوروبية بشأن مبادرة قابلية نقل المهارات المرتقبة، والتي تُعد جزءًا من حزمة التنقل العمالي العادل الأوسع، التي تهدف إلى تسهيل انتقال العمال بحيازتهم لمؤهلات معترف بها عبر الدول الأعضاء. وقد ركزت شبكة نقاط الاتصال الحدودية التابعة للمفوضية بشكل خاص على المناطق الحدودية متعددة اللغات في بلجيكا (فلاندرز-هولندا، والوالونيا-فرنسا، ومنطقة الميوس-راين الأوروبية عبر الحدود) كمساهمين أساسيين. وتقدر غرف التجارة البلجيكية أن هناك 42,000 وظيفة شاغرة على هذه الحدود تبقى شاغرة أساسًا لأن أصحاب العمل لا يستطيعون التحقق بسرعة من مؤهلات المتقدمين الصادرة من الخارج. وتواجه إدارات الموارد البشرية التي تدير مهام التنقل بين أنتويرب وإيندهوفن، أو لييج وآخن، تحديات في التعامل مع ثلاثة أنظمة اعتراف مختلفة. تقترح مبادرة قابلية نقل المهارات "محفظة كفاءات" رقمية متوافقة مع إطار الهوية الرقمية للاتحاد الأوروبي، تتيح التحقق التلقائي عبر مسح رمز الاستجابة السريعة (QR). خلال فبراير، قدمت فرق التنقل العالمية من شركات مثل BASF في أنتويرب، وجوجل في مونز، ووكالة الفضاء الأوروبية في ريدو، أوراق مواقف تطالب بـ: 1) هدف خدمة لاتخاذ قرارات الاعتراف عبر الحدود خلال 48 ساعة؛ 2) دمج الشهادات المهنية الخاصة (مثل مدقق ISO الرئيسي) إلى جانب الدبلومات الرسمية؛ و3) قواعد حماية بيانات صارمة لطمأنة الكوادر المؤهلة تأهيلاً عاليًا. نسقت خدمات التوظيف الفيدرالية البلجيكية (FOREM/VDAB/Actiris) ردًا وطنيًا مشتركًا يؤكد على التوافق مع الهوية الإلكترونية البلجيكية وقاعدة بيانات الدبلومات الفيدرالية. والآن، ينتظر أصحاب المصلحة اقتراح المفوضية التشريعي المتوقع في الربع الرابع من 2026. وإذا تم اعتماده، قد يختصر النظام الجديد أسابيع من أوقات تجهيز المهام ويخفض تكاليف الامتثال للانتقالات داخل الاتحاد الأوروبي، وهو مكسب كبير لآلاف الشركات البلجيكية التي تنقل المتخصصين بين مواقعها الأوروبية.
