الحكومة تعتمد نظام التدريب المهني لتوضيح حقوق المتدربين الأجانب في إسبانيا

وافق مجلس وزراء إسبانيا في جلسته بتاريخ 3 مارس على مشروع قانون طال انتظاره لتنظيم التدريب العملي غير المرتبط بالعمل، وأحاله إلى البرلمان. يُعرف هذا المشروع بـ "قانون التدريب الداخلي"، ويضع حدًا قانونيًا واضحًا بين التدريب التعليمي الحقيقي والتوظيف المقنع، وهي منطقة رمادية كانت تعيق تخطيط التنقل الدولي للشركات متعددة الجنسيات العاملة في إسبانيا.

ينص القانون على أن جميع التدريبات المرتبطة بالبرامج الجامعية أو المؤهلات المهنية أو التدريب على التوظيف العام يجب أن تُوثق كتابيًا من خلال اتفاق ثلاثي بين الشركة، ومركز التدريب، والمتدرب. سيستفيد الطلاب الأجانب والخريجون الجدد من وضع إقامة أوضح: إذا تم الالتزام بالقواعد الجديدة، يبقى التدريب تحت نظام إقامة الطلاب، أما أي ترتيب يحل محل موظف فيعتبر علاقة عمل ويخضع لإجراءات تصاريح العمل الكاملة.



تشمل الحماية الأساسية تعويض المصاريف الإلزامي، والإشراف المشترك من الأكاديمية والشركة، وحدود زمنية قصوى للتدريب، بالإضافة إلى غرامات قد تتجاوز 250 ألف يورو في حال الانتهاكات. ستُمنح مفتشية العمل موارد إضافية لمراقبة الالتزام، وهو إجراء مرحب به من قبل فرق الموارد البشرية العالمية التي تواجه تفاوتًا في تطبيق القوانين عبر مناطق إسبانيا الـ17.

يوفر القانون لأصحاب العمل وضوحًا طويل الأمد عند تدوير المتدربين من مكاتب الاتحاد الأوروبي والدول الثالثة. يمكن الآن جدولة جداول التدريب، ومساهمات الضمان الاجتماعي، وبدلات السكن وفق معيار وطني موحد. تتوقع الجامعات التي تستضيف برامج إيراسموس+، فولبرايت، وغيرها من البرامج الدولية أن يعزز الإطار القانوني الجديد جاذبية إسبانيا كوجهة تدريب، مما يدعم تدفق المواهب الخريجة في البلاد.

تأمل الحكومة في إقرار القانون من البرلمان قبل الصيف ليبدأ العمل به في 1 سبتمبر، متزامنًا مع العام الدراسي. وينبغي على الشركات مراجعة برامج التدريب الحالية والمستقبلية لضمان توثيقها وتعويضها وفق المعايير الجديدة، خاصة للمعالين من الرحل الرقميين والأزواج المرافقين الذين غالبًا ما يقومون بتدريبات غير مدفوعة الأجر.