نشرت المكتب التنفيذي لأيرلندا الشمالية أول دراسة مخصصة للواقع اليومي لحاملي تأشيرات الجنسية البريطانية الوطنية (الخارجية) من هونغ كونغ الذين استقروا في المنطقة منذ افتتاح هذا المسار في 2021. صدر التقرير البحثي المختصر في 4 مارس 2026، حيث شمل استبيانًا لعائلات BN(O) في بلفاست، ديري-لندنديري، وعدة مدن ضواحي، موثقًا رؤى حول السكن، التوظيف، والتماسك المجتمعي.
النتائج الرئيسية جاءت متباينة؛ إذ أشاد معظم المشاركين بعدم وجود حواجز لغوية وبأسعار العقارات المعقولة مقارنة بلندن أو مانشستر. ومع ذلك، أبلغ نحو نصفهم عن صعوبات في معادلة المؤهلات المهنية من هونغ كونغ، خاصة في المجالات المنظمة مثل التعليم والهندسة، مما أدى إلى تأخير دخولهم سوق العمل. كما أشار البعض إلى "العزلة الثقافية" الناتجة عن صغر حجم الجالية الناطقة بالكانتونية خارج منطقة بلفاست الكبرى.
![بحث في أيرلندا الشمالية يسلط الضوء على تحديات الاندماج التي تواجه عائلات تأشيرة BN(O) من هونغ كونغ مع تراجع برنامج الترحيب البريطاني]()
تأتي هذه الدراسة في توقيت مهم، حيث سينتهي برنامج الترحيب BN(O) الممول من المملكة المتحدة، والذي يقدم دورات تدريبية مخصصة في اللغة الإنجليزية وفرص توظيف، في 31 مارس 2026، لتنتقل بعدها الدعم إلى قنوات الخدمات العامة التقليدية. وفي الوقت نفسه، مدد مكتب الداخلية البريطاني مسار BN(O) في 9 فبراير 2026 ليشمل أبناء البالغين لحاملي الوضع الذين كانوا دون 18 عامًا عند تسليم هونغ كونغ في 1997، مما قد يوسع قاعدة المتقدمين مستقبلاً.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات الذين يديرون التنقلات داخل المملكة المتحدة، يؤكد التقرير على أهمية توفير دعم توجيهي قوي. فحاملو BN(O) يتمتعون بحقوق عمل مفتوحة، لكن لا توجد لهم تسهيلات تلقائية في تسجيل المؤهلات المهنية كما هو الحال مع مهاجري الفئة الثانية المهرة. لذا، يجب على فرق الموارد البشرية تخصيص وقت إضافي لمعادلة الشهادات واستكشاف شراكات مع غرف التجارة المحلية التي تقدم برامج إرشاد.
وعلى نطاق أوسع، تقدم الدراسة مؤشراً على قدرة هونغ كونغ على الاحتفاظ بالمواهب. إذا استمرت حواجز الاندماج، قد يعود بعض المحترفين من BN(O) إلى آسيا أو ينتقلون إلى كندا وأستراليا، اللتين تشغلان حملات مكثفة لجذب المواهب. لذا، ينبغي للشركات التي تعمل في هذه الأسواق أن تستعد لاحتمال حدوث تدفقات هجرة ثانوية عند تخطيط توزيع القوى العاملة وخطط التعاقب الوظيفي.
النتائج الرئيسية جاءت متباينة؛ إذ أشاد معظم المشاركين بعدم وجود حواجز لغوية وبأسعار العقارات المعقولة مقارنة بلندن أو مانشستر. ومع ذلك، أبلغ نحو نصفهم عن صعوبات في معادلة المؤهلات المهنية من هونغ كونغ، خاصة في المجالات المنظمة مثل التعليم والهندسة، مما أدى إلى تأخير دخولهم سوق العمل. كما أشار البعض إلى "العزلة الثقافية" الناتجة عن صغر حجم الجالية الناطقة بالكانتونية خارج منطقة بلفاست الكبرى.
تأتي هذه الدراسة في توقيت مهم، حيث سينتهي برنامج الترحيب BN(O) الممول من المملكة المتحدة، والذي يقدم دورات تدريبية مخصصة في اللغة الإنجليزية وفرص توظيف، في 31 مارس 2026، لتنتقل بعدها الدعم إلى قنوات الخدمات العامة التقليدية. وفي الوقت نفسه، مدد مكتب الداخلية البريطاني مسار BN(O) في 9 فبراير 2026 ليشمل أبناء البالغين لحاملي الوضع الذين كانوا دون 18 عامًا عند تسليم هونغ كونغ في 1997، مما قد يوسع قاعدة المتقدمين مستقبلاً.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات الذين يديرون التنقلات داخل المملكة المتحدة، يؤكد التقرير على أهمية توفير دعم توجيهي قوي. فحاملو BN(O) يتمتعون بحقوق عمل مفتوحة، لكن لا توجد لهم تسهيلات تلقائية في تسجيل المؤهلات المهنية كما هو الحال مع مهاجري الفئة الثانية المهرة. لذا، يجب على فرق الموارد البشرية تخصيص وقت إضافي لمعادلة الشهادات واستكشاف شراكات مع غرف التجارة المحلية التي تقدم برامج إرشاد.
وعلى نطاق أوسع، تقدم الدراسة مؤشراً على قدرة هونغ كونغ على الاحتفاظ بالمواهب. إذا استمرت حواجز الاندماج، قد يعود بعض المحترفين من BN(O) إلى آسيا أو ينتقلون إلى كندا وأستراليا، اللتين تشغلان حملات مكثفة لجذب المواهب. لذا، ينبغي للشركات التي تعمل في هذه الأسواق أن تستعد لاحتمال حدوث تدفقات هجرة ثانوية عند تخطيط توزيع القوى العاملة وخطط التعاقب الوظيفي.
