كشف مكتب العمل والرفاه في هونغ كونغ في 2 مارس (تم التحديث في 3 مارس) أن أكثر من 270,000 من المحترفين القادمين من الخارج والصين الداخلية انتقلوا إلى المدينة منذ إطلاق الحكومة حملتها لجذب المواهب بعد الجائحة في أواخر 2022. جاء هذا الإعلان مع استعداد المسؤولين لانطلاق أسبوع القمة العالمية للمواهب الثاني (GTS Week) المقرر من 17 إلى 29 مارس، والذي سيشهد كلمات رئيسية من الاقتصادي الحائز على جائزة نوبل سير كريستوفر بيساريدس ورئيس مجلس إدارة ماكينزي في الصين الكبرى جو نغاي.
دخل حوالي 100,000 من الوافدين الجدد عبر برنامج تأشيرة المواهب المميزة (TTPS)، الذي يمنح تأشيرات سريعة لمدة ثلاث سنوات للموظفين ذوي الدخل العالي وخريجي أفضل 199 جامعة عالمية دون الحاجة إلى عرض عمل. بينما جاء 40,000 آخرون من خلال برنامج قبول المهاجرين ذوي الجودة (QMAS)، واستخدم الباقون سياسة التوظيف العامة أو برنامج قبول المواهب والمحترفين من الصين الداخلية.
![جهود هونغ كونغ لجذب المواهب تستقطب 270,000 محترف قبيل أسبوع القمة العالمية]()
يُعد هذا التدفق انعكاسًا مرحبًا به بعد أن تقلصت قوة العمل في هونغ كونغ بنحو 200,000 بين 2019 و2022 بسبب القيود الصارمة لجائحة كوفيد-19 وعدم اليقين السياسي. وقال كريس صن، سكرتير العمل والرفاه، إن الهدف الآن هو الاحتفاظ بالمواهب: حيث تعمل الحكومة على توسيع أماكن رعاية الأطفال، ودعم رسوم المدارس الدولية، وتسريع معالجة تأشيرات المعالين لتشجيع انتقال العائلات بأكملها.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالفائدة الفورية تكمن في توسيع قاعدة التوظيف، خاصة في مجالات الذكاء الاصطناعي، والتمويل الأخضر، والبحوث الطبية الحيوية — وهي القطاعات الثلاثة التي تم تخصيص حصص إضافية لها ضمن قائمة المواهب المعدلة التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. لكن قادة الموارد البشرية يحذرون من ارتفاع إيجارات الشقق بنسبة 11% على أساس سنوي بسبب زيادة الطلب من الوافدين الجدد مقارنة بالعرض، مما رفع تكاليف التعيين. قد تضطر الشركات إلى تعديل بدلات السكن أو نقل الوافدين الجدد إلى شقق مخدومة خلال الأشهر الستة الأولى.
خلال أسبوع القمة العالمية للمواهب، من المتوقع مشاركة أكثر من 7,000 شخص حضورياً و130,000 افتراضياً في منتدى المواهب الدولي ومعرض CareerConnect في مركز هونغ كونغ للمؤتمرات والمعارض. كما ستنظم هونغ كونغ تالنت إنجيج (HKTE)، المكتب الحكومي الموحد للمواهب، 20 جولة ترويجية في الخارج هذا العام، تستهدف سنغافورة وسان فرانسيسكو ولندن في الربع القادم.
دخل حوالي 100,000 من الوافدين الجدد عبر برنامج تأشيرة المواهب المميزة (TTPS)، الذي يمنح تأشيرات سريعة لمدة ثلاث سنوات للموظفين ذوي الدخل العالي وخريجي أفضل 199 جامعة عالمية دون الحاجة إلى عرض عمل. بينما جاء 40,000 آخرون من خلال برنامج قبول المهاجرين ذوي الجودة (QMAS)، واستخدم الباقون سياسة التوظيف العامة أو برنامج قبول المواهب والمحترفين من الصين الداخلية.
يُعد هذا التدفق انعكاسًا مرحبًا به بعد أن تقلصت قوة العمل في هونغ كونغ بنحو 200,000 بين 2019 و2022 بسبب القيود الصارمة لجائحة كوفيد-19 وعدم اليقين السياسي. وقال كريس صن، سكرتير العمل والرفاه، إن الهدف الآن هو الاحتفاظ بالمواهب: حيث تعمل الحكومة على توسيع أماكن رعاية الأطفال، ودعم رسوم المدارس الدولية، وتسريع معالجة تأشيرات المعالين لتشجيع انتقال العائلات بأكملها.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالفائدة الفورية تكمن في توسيع قاعدة التوظيف، خاصة في مجالات الذكاء الاصطناعي، والتمويل الأخضر، والبحوث الطبية الحيوية — وهي القطاعات الثلاثة التي تم تخصيص حصص إضافية لها ضمن قائمة المواهب المعدلة التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. لكن قادة الموارد البشرية يحذرون من ارتفاع إيجارات الشقق بنسبة 11% على أساس سنوي بسبب زيادة الطلب من الوافدين الجدد مقارنة بالعرض، مما رفع تكاليف التعيين. قد تضطر الشركات إلى تعديل بدلات السكن أو نقل الوافدين الجدد إلى شقق مخدومة خلال الأشهر الستة الأولى.
خلال أسبوع القمة العالمية للمواهب، من المتوقع مشاركة أكثر من 7,000 شخص حضورياً و130,000 افتراضياً في منتدى المواهب الدولي ومعرض CareerConnect في مركز هونغ كونغ للمؤتمرات والمعارض. كما ستنظم هونغ كونغ تالنت إنجيج (HKTE)، المكتب الحكومي الموحد للمواهب، 20 جولة ترويجية في الخارج هذا العام، تستهدف سنغافورة وسان فرانسيسكو ولندن في الربع القادم.
المصدر: China Daily Hong Kong
