بعد أكثر من خمس سنوات على افتتاح مسار BN(O) الإنساني، أكدت وزارة الداخلية البريطانية أن 670 مواطناً من هونغ كونغ قد انتقلوا بالفعل من مرحلة تأشيرة الخمس سنوات إلى وضع الإقامة الدائمة (ILR)، وهو وضع الإقامة الدائمة في المملكة المتحدة. الرقم، الذي صدر في 28 فبراير 2026، يمثل تحول البرنامج من استقبال أعداد كبيرة إلى الاندماج طويل الأمد.
يكتسب هذا الإنجاز أهمية رمزية لأن حاملي الإقامة الدائمة يعفون من رسوم الهجرة المستقبلية، ويصبحون على بعد عام واحد فقط من الحصول على الجنسية البريطانية الكاملة. ويقول مستشارو الهجرة إن هذه البيانات ستساعد أصحاب العمل في تخطيط القوى العاملة: فبمجرد حصول الموظف على الإقامة الدائمة، تنخفض تكاليف نقل الموظفين داخل الشركة بشكل كبير لأنه لم يعد مرتبطًا بقواعد الامتثال للتأشيرات.
![أول دفعة من حاملي جوازات BN(O) تحقق إنجازًا في التسوية مع حصول 670 من سكان هونغ كونغ على الإقامة الدائمة في المملكة المتحدة]()
كما يظهر تقرير وزارة الداخلية تراجع حجم الطلبات بنسبة 18% على أساس سنوي، مع تراجع مرحلة "الطلب المكبوت". ويُعوض هذا الانخفاض جزئياً بتوسيع الأهلية في فبراير لتشمل الأبناء البالغين، لكن مديري التنقل يجب أن يتوقعوا استقراراً في أعداد التنقلات بدلاً من ارتفاع جديد.
عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية التي تضم موظفين من مسار BN(O) الذين وصلوا في 2021 أن تبدأ جلسات التوعية حول الإقامة الدائمة الآن. يجب على المتقدمين اجتياز اختبار "الحياة في المملكة المتحدة"، وتلبية متطلبات اللغة الإنجليزية بمستوى B1، والحفاظ على إقامة مستمرة مع عدم تجاوز 180 يوماً من الغياب سنوياً. الشركات التي تغطي هذه التكاليف ضمن سياسات التنقل العالمية قد تجني فوائد الولاء مع نضوج هذا المسار.
يكتسب هذا الإنجاز أهمية رمزية لأن حاملي الإقامة الدائمة يعفون من رسوم الهجرة المستقبلية، ويصبحون على بعد عام واحد فقط من الحصول على الجنسية البريطانية الكاملة. ويقول مستشارو الهجرة إن هذه البيانات ستساعد أصحاب العمل في تخطيط القوى العاملة: فبمجرد حصول الموظف على الإقامة الدائمة، تنخفض تكاليف نقل الموظفين داخل الشركة بشكل كبير لأنه لم يعد مرتبطًا بقواعد الامتثال للتأشيرات.
كما يظهر تقرير وزارة الداخلية تراجع حجم الطلبات بنسبة 18% على أساس سنوي، مع تراجع مرحلة "الطلب المكبوت". ويُعوض هذا الانخفاض جزئياً بتوسيع الأهلية في فبراير لتشمل الأبناء البالغين، لكن مديري التنقل يجب أن يتوقعوا استقراراً في أعداد التنقلات بدلاً من ارتفاع جديد.
عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية التي تضم موظفين من مسار BN(O) الذين وصلوا في 2021 أن تبدأ جلسات التوعية حول الإقامة الدائمة الآن. يجب على المتقدمين اجتياز اختبار "الحياة في المملكة المتحدة"، وتلبية متطلبات اللغة الإنجليزية بمستوى B1، والحفاظ على إقامة مستمرة مع عدم تجاوز 180 يوماً من الغياب سنوياً. الشركات التي تغطي هذه التكاليف ضمن سياسات التنقل العالمية قد تجني فوائد الولاء مع نضوج هذا المسار.
المصدر: VisaVerge
