في اجتماع عقد في ستراسبورغ بتاريخ 10 مارس 2026، صوت البرلمان الأوروبي في القراءة الأولى على اللائحة التي تنشئ "مجموعة المواهب الأوروبية"، وهي منصة رقمية تربط الباحثين عن عمل من خارج الاتحاد الأوروبي بالوظائف الشاغرة في الدول الأعضاء المشاركة. وقفت قبرص، التي تتولى رئاسة المجلس بالتناوب هذا الفصل الدراسي، في طليعة دعم هذا الملف، ومن المتوقع أن تكون من أوائل الدول التي تعتمد المنصة بمجرد أن يمنح المجلس الموافقة الرسمية في ربيع هذا العام.
بموجب هذا النظام، سيتمكن المهنيون من دول ثالثة من رفع ملفات تعريف شخصية على غرار "يوروباس" يمكن لأصحاب العمل، بدءًا من الشركات الناشئة في قطاع التكنولوجيا المالية في ليماسول إلى عمالقة الشحن في ميناء ليماسول، البحث فيها مجانًا. ستتولى نقاط الاتصال الوطنية مراجعة الإعلانات الوظيفية، وستوفر، وهو أمر حاسم، إرشادات واضحة حول إجراءات الهجرة، من طلبات البطاقة الزرقاء إلى تصاريح النقل داخل الشركات.
على الرغم من أن المشاركة طوعية، إلا أن مصادر حكومية في نيقوسيا تؤكد أن قبرص تخطط لدمج هذه المنصة مع آلية تفعيل الأعمال السريعة لديها لتسهيل إصدار تصاريح العمل للقطاعات ذات القيمة العالية. بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل، تعد اللائحة الجديدة بتقليل أوقات التوظيف، لا سيما للوظائف المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات والهندسة البحرية والدعم الناطق بالعربية، التي تعاني من نقص مزمن في الجزيرة.
![البرلمان الأوروبي يعتمد تنظيم "حوض المواهب"، ويفتح قناة توظيف جديدة لأصحاب العمل في قبرص]()
نظرًا لأن الملفات الشخصية تبقى متاحة لمدة عام، سيحصل أصحاب العمل أيضًا على رؤية مستمرة لتوفر المواهب، وهي معلومات قيمة عند تنظيم مهام كبيرة قائمة على المشاريع. ستعمل المنصة جنبًا إلى جنب مع الإصلاحات الجارية لرقمنة تصاريح الإقامة القبرصية وربط ملفات الهجرة بنظام الدخول/الخروج للاتحاد الأوروبي بحلول أبريل 2026.
معًا، قد تزيل مجموعة المواهب ودفع قبرص نحو الحكومة الإلكترونية أخيرًا العقبات الورقية التي طالما أزعجت الموظفين المنقولين وعائلاتهم. ومع ذلك، يحذر المستشارون القانونيون من أن الانضمام إلى المنصة لا يضمن الحصول على تأشيرة. يجب على الشركات الاستمرار في اجتياز اختبارات سوق العمل حيثما ينطبق ذلك، وضمان الامتثال لقواعد العمال المرسلين والمعاملة المتساوية.
ينتظر المعنيون الآن تصويت المجلس المتوقع في مايو، والإرشادات التنفيذية اللاحقة، حيث ستقوم قبرص بتعيين ممثليها الوطنيين لنقاط الاتصال (واحد من وزارة العمل وآخر من وزارة الداخلية).
بموجب هذا النظام، سيتمكن المهنيون من دول ثالثة من رفع ملفات تعريف شخصية على غرار "يوروباس" يمكن لأصحاب العمل، بدءًا من الشركات الناشئة في قطاع التكنولوجيا المالية في ليماسول إلى عمالقة الشحن في ميناء ليماسول، البحث فيها مجانًا. ستتولى نقاط الاتصال الوطنية مراجعة الإعلانات الوظيفية، وستوفر، وهو أمر حاسم، إرشادات واضحة حول إجراءات الهجرة، من طلبات البطاقة الزرقاء إلى تصاريح النقل داخل الشركات.
على الرغم من أن المشاركة طوعية، إلا أن مصادر حكومية في نيقوسيا تؤكد أن قبرص تخطط لدمج هذه المنصة مع آلية تفعيل الأعمال السريعة لديها لتسهيل إصدار تصاريح العمل للقطاعات ذات القيمة العالية. بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل، تعد اللائحة الجديدة بتقليل أوقات التوظيف، لا سيما للوظائف المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات والهندسة البحرية والدعم الناطق بالعربية، التي تعاني من نقص مزمن في الجزيرة.
نظرًا لأن الملفات الشخصية تبقى متاحة لمدة عام، سيحصل أصحاب العمل أيضًا على رؤية مستمرة لتوفر المواهب، وهي معلومات قيمة عند تنظيم مهام كبيرة قائمة على المشاريع. ستعمل المنصة جنبًا إلى جنب مع الإصلاحات الجارية لرقمنة تصاريح الإقامة القبرصية وربط ملفات الهجرة بنظام الدخول/الخروج للاتحاد الأوروبي بحلول أبريل 2026.
معًا، قد تزيل مجموعة المواهب ودفع قبرص نحو الحكومة الإلكترونية أخيرًا العقبات الورقية التي طالما أزعجت الموظفين المنقولين وعائلاتهم. ومع ذلك، يحذر المستشارون القانونيون من أن الانضمام إلى المنصة لا يضمن الحصول على تأشيرة. يجب على الشركات الاستمرار في اجتياز اختبارات سوق العمل حيثما ينطبق ذلك، وضمان الامتثال لقواعد العمال المرسلين والمعاملة المتساوية.
ينتظر المعنيون الآن تصويت المجلس المتوقع في مايو، والإرشادات التنفيذية اللاحقة، حيث ستقوم قبرص بتعيين ممثليها الوطنيين لنقاط الاتصال (واحد من وزارة العمل وآخر من وزارة الداخلية).
