اتخذ المصير القانوني لما يقرب من نصف مليون حامل حالة الحماية المؤقتة (TPS) منعطفًا دراماتيكيًا في 16 مارس، عندما وافق المحكمة العليا الأمريكية على الاستماع—بشكل مستعجل—لطلب إدارة ترامب إنهاء الحماية الإنسانية للمهاجرين من هايتي وسوريا وعدد من الدول الأخرى المتضررة من الأزمات. وعلى الرغم من أن المحكمة رفضت طلب الإدارة بإلغاء الحماية فورًا، فقد حددت موعدًا للمرافعات الشفوية في أبريل، مما يمهد لاتخاذ قرار قد يصدر قبل عطلة الصيف.
تسمح حالة الحماية المؤقتة للأجانب بالعيش والعمل في الولايات المتحدة عندما تجعل الحرب أو الكوارث الطبيعية أو الأحداث الاستثنائية الأخرى العودة إلى بلادهم غير آمنة. وينتقد المعارضون البرنامج، الذي أنشأه الكونغرس عام 1990، باعتباره تم تمديده مرارًا وتكرارًا بعد انتهاء الأزمات الأصلية. في المقابل، يؤكد المؤيدون أن الأوضاع في هايتي وسوريا لا تزال مأساوية، وأن أوامر الإلغاء المفاجئة ستفكك الأسر وتزعزع أسواق العمل الأمريكية التي تعتمد على عمال TPS في قطاعات البناء والضيافة والرعاية الصحية.
![المحكمة العليا الأمريكية تسرّع النظر في قضية إنهاء برنامج الحماية المؤقتة لهايتي وسوريا ودول أخرى]()
يحذر محامو الهجرة المتخصصون في شؤون الأعمال من أن الشركات التي توظف حاملي TPS يجب أن تضع خططًا بديلة الآن. إذا أيدت المحكمة موقف الإدارة، فسيخسر الموظفون المتأثرون تصريح العمل خلال 120 يومًا من صدور الحكم ما لم يتدخل الكونغرس. وقد يحتاج أصحاب العمل إلى إعادة التحقق من مستندات النموذج I-9، أو البحث عن تصنيفات تأشيرات بديلة مثل H-2B أو EB-3، أو نقل الموظفين الرئيسيين إلى فروع دولية. وفي الصناعات التي تتمتع بنقابات قوية، قد تؤدي اضطرابات القوى العاملة إلى إجراءات شكاوى وإعادة التفاوض على قواعد الأقدمية.
فشلت محاولة إدارة بايدن في 2021 لتثبيت حق حاملي TPS في تعديل وضعهم عبر بند التسجيل في الكونغرس المنقسم، مما ترك القرار للمحكمة العليا. ومع وجود أغلبية محافظة 6-3 تميل عادةً إلى دعم السلطة التنفيذية في قضايا الهجرة، يستعد المدافعون لنتيجة غير مواتية، لكنهم يلاحظون أن القضاة أبقوا على الحماية أثناء نظر القضية، مما يدل على إدراكهم للأبعاد الإنسانية الكبيرة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تمثل القضية مؤشراً على ما إذا كانت الاعتبارات الإنسانية ستستمر في تخفيف سياسة الإنفاذ الصارمة للإدارة الحالية. وينبغي لمديري الموارد البشرية والتنقل إطلاع القيادات العليا على أن التغيرات السريعة في السياسات تظل سمة مميزة للنظام الأمريكي، مع تخصيص ميزانيات إضافية للتكاليف القانونية ونقل الموظفين في 2026.
تسمح حالة الحماية المؤقتة للأجانب بالعيش والعمل في الولايات المتحدة عندما تجعل الحرب أو الكوارث الطبيعية أو الأحداث الاستثنائية الأخرى العودة إلى بلادهم غير آمنة. وينتقد المعارضون البرنامج، الذي أنشأه الكونغرس عام 1990، باعتباره تم تمديده مرارًا وتكرارًا بعد انتهاء الأزمات الأصلية. في المقابل، يؤكد المؤيدون أن الأوضاع في هايتي وسوريا لا تزال مأساوية، وأن أوامر الإلغاء المفاجئة ستفكك الأسر وتزعزع أسواق العمل الأمريكية التي تعتمد على عمال TPS في قطاعات البناء والضيافة والرعاية الصحية.
يحذر محامو الهجرة المتخصصون في شؤون الأعمال من أن الشركات التي توظف حاملي TPS يجب أن تضع خططًا بديلة الآن. إذا أيدت المحكمة موقف الإدارة، فسيخسر الموظفون المتأثرون تصريح العمل خلال 120 يومًا من صدور الحكم ما لم يتدخل الكونغرس. وقد يحتاج أصحاب العمل إلى إعادة التحقق من مستندات النموذج I-9، أو البحث عن تصنيفات تأشيرات بديلة مثل H-2B أو EB-3، أو نقل الموظفين الرئيسيين إلى فروع دولية. وفي الصناعات التي تتمتع بنقابات قوية، قد تؤدي اضطرابات القوى العاملة إلى إجراءات شكاوى وإعادة التفاوض على قواعد الأقدمية.
فشلت محاولة إدارة بايدن في 2021 لتثبيت حق حاملي TPS في تعديل وضعهم عبر بند التسجيل في الكونغرس المنقسم، مما ترك القرار للمحكمة العليا. ومع وجود أغلبية محافظة 6-3 تميل عادةً إلى دعم السلطة التنفيذية في قضايا الهجرة، يستعد المدافعون لنتيجة غير مواتية، لكنهم يلاحظون أن القضاة أبقوا على الحماية أثناء نظر القضية، مما يدل على إدراكهم للأبعاد الإنسانية الكبيرة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تمثل القضية مؤشراً على ما إذا كانت الاعتبارات الإنسانية ستستمر في تخفيف سياسة الإنفاذ الصارمة للإدارة الحالية. وينبغي لمديري الموارد البشرية والتنقل إطلاع القيادات العليا على أن التغيرات السريعة في السياسات تظل سمة مميزة للنظام الأمريكي، مع تخصيص ميزانيات إضافية للتكاليف القانونية ونقل الموظفين في 2026.
المصدر: Associated Press
