أطلقت منطقة فلاندرز الشمالية في بلجيكا عام 2026 بأوسع إصلاح لقوانين الهجرة الاقتصادية منذ أن تم نقل صلاحيات العمل إلى المناطق قبل عقد من الزمن. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يمكن لأصحاب العمل الحصول على تصريح واحد فقط للموهوبين "ذوي المهارات العالية" إذا كان المنصب نفسه يتطلب مؤهلات عالية بشكل واضح؛ لم يعد الحصول على شهادة جامعية وحدها كافيًا. ويقول صانعو السياسات إن هذا التغيير سيغلق الثغرات التي سمحت للشركات باستقدام خريجين لأداء وظائف منخفضة المهارة، بينما يحذر النقاد من أن التعريف الأضيق قد يزيد من نقص المهارات في قطاعات اللوجستيات والصناعات الخفيفة.
يبقى مسار نقص الوظائف متوسطة المهارة قائمًا، لكن القائمة قد أعيد رسمها بشكل كبير. فقد تم حذف عشرة وظائف، منها سائقي الشاحنات والخبازين والجزارين، وأضيفت سبع وظائف جديدة مثل عمال إزالة الأسبستوس وعمال صناعة الألماس، ليصبح عدد المهن المعترف بها 21 مهنة تعاني من نقص. لذلك، يجب على الشركات التأكد من أن الوظيفة لا تزال مؤهلة قبل بدء طلب التصريح.
الأمر الأكثر دراماتيكية هو إلغاء فئة "الوظائف الأخرى" للوظائف منخفضة المهارة. اعتبارًا من هذا العام، يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف غير الأوروبيين في وظائف التنظيف أو التخزين أو مساعدي المطبخ إتمام اختبار سوق العمل لمدة تسعة أسابيع عبر VDAB وEURES، وإثبات أن المرشح يمتلك مؤهلات متوسطة المهارة على الأقل. تسمح القواعد الانتقالية لحاملي تصاريح العمل منخفضة المهارة الحاليين بالبقاء فقط إذا استمروا في العمل بنفس الوظيفة ونفس الشركة دون انقطاع. وأي تغيير في الوظيفة سيؤدي إلى فقدان الأهلية.
![فلاندرز تشدد قواعد تصاريح العمل وتفرض رسوماً إقليمية جديدة في 2026]()
وفي خطوة ستؤثر على ميزانيات التنقل، ستقدم الحكومة الفلمنكية رسوم تقديم إقليمية جديدة هذا العام، تُدفع بالإضافة إلى الرسوم الإدارية الفيدرالية لتصاريح العمل الموحدة. لذلك، يجب على أقسام الموارد البشرية تخصيص ميزانية لتكاليف منفصلة عند التخطيط للمهام الدولية.
شهد العمل الموسمي تخفيفًا طفيفًا: لا يتطلب اختبار سوق العمل للوظائف التي تعاني من نقص في قطاعات الزراعة والبستنة والضيافة، رغم أن السلطات يمكنها استبعاد بعض الوظائف إذا لم يثبت وجود نقص فيها.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة واضحة: بلجيكا لا تزال ترحب بالمواهب الأجنبية، لكن جداول التوظيف ومتطلبات الوثائق والتكاليف في تزايد. يُنصح الشركات بتخطيط احتياجاتها من الموظفين قبل ستة أشهر على الأقل، والتحقق من أن الوظائف لا تزال مدرجة في قائمة النقص الجديدة، وتحضير المتقدمين لفحص أكثر دقة لمحتوى الوظيفة. عدم التكيف قد يؤدي إلى رفض الطلبات أو تأخيرات مكلفة في المشاريع.
يبقى مسار نقص الوظائف متوسطة المهارة قائمًا، لكن القائمة قد أعيد رسمها بشكل كبير. فقد تم حذف عشرة وظائف، منها سائقي الشاحنات والخبازين والجزارين، وأضيفت سبع وظائف جديدة مثل عمال إزالة الأسبستوس وعمال صناعة الألماس، ليصبح عدد المهن المعترف بها 21 مهنة تعاني من نقص. لذلك، يجب على الشركات التأكد من أن الوظيفة لا تزال مؤهلة قبل بدء طلب التصريح.
الأمر الأكثر دراماتيكية هو إلغاء فئة "الوظائف الأخرى" للوظائف منخفضة المهارة. اعتبارًا من هذا العام، يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف غير الأوروبيين في وظائف التنظيف أو التخزين أو مساعدي المطبخ إتمام اختبار سوق العمل لمدة تسعة أسابيع عبر VDAB وEURES، وإثبات أن المرشح يمتلك مؤهلات متوسطة المهارة على الأقل. تسمح القواعد الانتقالية لحاملي تصاريح العمل منخفضة المهارة الحاليين بالبقاء فقط إذا استمروا في العمل بنفس الوظيفة ونفس الشركة دون انقطاع. وأي تغيير في الوظيفة سيؤدي إلى فقدان الأهلية.
وفي خطوة ستؤثر على ميزانيات التنقل، ستقدم الحكومة الفلمنكية رسوم تقديم إقليمية جديدة هذا العام، تُدفع بالإضافة إلى الرسوم الإدارية الفيدرالية لتصاريح العمل الموحدة. لذلك، يجب على أقسام الموارد البشرية تخصيص ميزانية لتكاليف منفصلة عند التخطيط للمهام الدولية.
شهد العمل الموسمي تخفيفًا طفيفًا: لا يتطلب اختبار سوق العمل للوظائف التي تعاني من نقص في قطاعات الزراعة والبستنة والضيافة، رغم أن السلطات يمكنها استبعاد بعض الوظائف إذا لم يثبت وجود نقص فيها.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة واضحة: بلجيكا لا تزال ترحب بالمواهب الأجنبية، لكن جداول التوظيف ومتطلبات الوثائق والتكاليف في تزايد. يُنصح الشركات بتخطيط احتياجاتها من الموظفين قبل ستة أشهر على الأقل، والتحقق من أن الوظائف لا تزال مدرجة في قائمة النقص الجديدة، وتحضير المتقدمين لفحص أكثر دقة لمحتوى الوظيفة. عدم التكيف قد يؤدي إلى رفض الطلبات أو تأخيرات مكلفة في المشاريع.
المصدر: Parakar
