佛兰德斯将于2026年收紧工作许可规定并新增地区费用

比利时北部弗拉芒地区在2026年伊始，启动了自十年前劳动力管理权下放以来最为深远的经济移民政策改革。自2026年1月1日起，雇主仅能为“高技能”人才申请单一许可，且职位本身必须明确属于高技能岗位；单凭大学学历已不再足够。政策制定者表示，此举将堵塞企业利用毕业生填补低技能岗位的漏洞，但批评者警告，收紧定义可能加剧物流和轻工业的技能短缺。

中等技能短缺职业通道依然存在，但名单已大幅调整。包括卡车司机、面包师和屠夫在内的十个职位被剔除，新增了石棉清除工和钻石工人等七个职位，目前共有21个被认定为瓶颈职业。企业在启动许可申请前，必须再次确认职位是否仍符合资格。

更为重大的是取消了低技能岗位的“其他”类别。从今年起，雇主若想招聘非欧盟国家的清洁工、仓储员或厨房助理，必须先通过弗拉芒就业服务局（VDAB）和欧洲就业服务网络（EURES）完成为期九周的劳动力市场测试，并证明候选人至少具备中等技能资格。过渡期规定允许现有低技能许可持有人继续留任，但前提是必须在同一公司、同一岗位持续工作，任何职位变动都将导致资格失效。



此外，弗拉芒政府将在今年晚些时候引入全新的地区申请费，需在联邦单一许可行政费用之外另行支付，这将对企业的差旅预算造成影响。人力资源部门在规划国际派遣时，需同时考虑两项费用。

季节性工作方面则略有放宽：农业、园艺和酒店业的短缺岗位无需进行劳动力市场测试，但若短缺情况未被证实，相关职位仍可被排除。

对于跨国企业而言，信息明确：比利时依然欢迎外国人才，但招聘时间、文件要求和成本均有所增加。建议企业至少提前六个月规划人员需求，核实岗位是否仍在新短缺名单上，并为申请人做好更严格岗位内容审查的准备。若未能及时调整，可能面临申请被拒或项目延误的风险。