قادة الأعمال في إسبانيا يرحبون بالتسوية الشاملة كحل أساسي لسد فجوات سوق العمل

في الساعات الأولى من صباح الأحد 19 أبريل، أبدت أبرز جمعيات الأعمال في إسبانيا دعمها العلني لبرنامج الحكومة الاستثنائي لتقنين أوضاع المهاجرين، الذي انطلق عبر الإنترنت الأسبوع الماضي. وفي حديثهم مع صحيفة "إل باييس"، وصف ممثلو اتحاد أرباب العمل الإسبان (CEOE) واتحاد الشركات الصغيرة والمتوسطة (Cepyme) وعدد من الاتحادات القطاعية هذه الخطوة بأنها "إنسانية فحسب، بل ضرورية اقتصادياً" في ظل معدلات شغور قياسية للوظائف في قطاعات البناء والضيافة ورعاية المسنين، التي تتصادم مع نقص مزمن في المهارات.

وقد تفاقم ضيق سوق العمل في إسبانيا منذ تعافي الاقتصاد بعد الجائحة، حيث ارتفعت الوظائف الشاغرة بنسبة 24% على أساس سنوي في الربع الأول من 2026، بينما انخفض معدل البطالة إلى أقل من 11% لأول مرة منذ عام 2008. ويؤكد أصحاب العمل أن منح تصاريح العمل لما يقدر بين 500,000 و800,000 مهاجر غير موثق سيوسع قاعدة المواهب، ويحد من العمل غير المصرح به، ويزيد من مساهمات الضمان الاجتماعي. وقال خوان خوسيه جيل، رئيس الاتحاد الوطني للضيافة: "نعتمد بالفعل على كثير من هؤلاء الأشخاص بشكل غير رسمي – وهذا الإجراء ببساطة يطابق الواقع مع القانون".



وترى الأوساط التجارية أيضاً ميزة تنافسية في هذا البرنامج. فقد أنهت البرتغال المجاورة برنامجها لتقنين الأوضاع في يناير 2022، بينما شمل العفو الإيطالي لعام 2025 فقط العاملين في الزراعة والخدمات المنزلية. وذكرت الخبيرة الاقتصادية في سوق العمل ماريا أنخيلز كاستيجون من جامعة IE: "تضع إسبانيا نفسها كوجهة أكثر ودية للأعمال في أوروبا لجذب واحتفاظ العمال المهاجرين".

ومع ذلك، تحذر الشركات من تحديات تشغيلية. فالشركات الصغيرة والمتوسطة ترى أن فترة التقديم التي تبلغ 75 يوماً ضيقة، وتخشى من حدوث اختناقات في مكاتب الهجرة. ودعا اتحاد أرباب العمل إلى فتح مسار سريع للقطاعات ذات الأولوية وتوفير إرشادات واضحة بشأن وثائق الكفالة. وعلى النقيض، ترى الشركات متعددة الجنسيات التي تمتلك أقساماً لإدارة التنقل العالمي فرصة لتقنين أوضاع موظفي المقاولين وتعزيز مرونة سلاسل التوريد.

وبالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: على العملاء الذين لديهم عمليات في إسبانيا مراجعة القوى العاملة المؤقتة بسرعة، وجمع أدلة على علاقات العمل، وتخصيص ميزانية لتسديد مستحقات الضمان الاجتماعي المتأخرة. ومع توقع إصدار أول بطاقات العمل والإقامة اعتباراً من يوليو، يمكن للشركات التي تتحرك بسرعة تأمين موظفين ضروريين قبل موسم الذروة الصيفي.