Les dirigeants d'entreprises espagnols saluent la régularisation massive comme solution clé pour combler les lacunes du marché du travail

Dans la nuit du dimanche 19 avril, les principales associations patronales espagnoles ont publiquement soutenu le programme exceptionnel de régularisation des migrants lancé en ligne la semaine dernière. Interrogés par El País, les représentants de la CEOE, de Cepyme et de plusieurs fédérations sectorielles ont qualifié cette mesure de « non seulement humaine, mais aussi économiquement indispensable », alors que des taux records de postes vacants dans la construction, l’hôtellerie et les soins aux personnes âgées se heurtent à une pénurie chronique de compétences. La tension sur le marché du travail espagnol s’est accentuée depuis la reprise post-pandémie: les offres d’emploi ont augmenté de 24 % en glissement annuel au premier trimestre 2026, tandis que le taux de chômage est tombé sous la barre des 11 % pour la première fois depuis 2008.



Les employeurs estiment que l’octroi d’une autorisation de travail à environ 500 000 à 800 000 migrants en situation irrégulière élargira le vivier de talents, réduira le travail au noir et augmentera les cotisations à la Sécurité sociale. « Nous comptons déjà sur beaucoup de ces personnes de manière informelle — cette mesure aligne simplement la réalité sur la légalité », a déclaré Juan José Gil, président de la Fédération nationale de l’hôtellerie. Le monde des affaires y voit également un avantage concurrentiel. Le Portugal voisin a clôturé sa régularisation en janvier 2022, et l’amnistie italienne de 2025 ne concernait que l’agriculture et le service à domicile. « L’Espagne se positionne comme la destination la plus favorable aux entreprises en Europe pour attirer et retenir les travailleurs migrants », a souligné María Ángeles Castejón, économiste du travail à l’IE University.

Cependant, les entreprises mettent en garde contre des obstacles opérationnels. Les petites et moyennes entreprises (PME) jugent la période de 75 jours pour déposer les demandes trop courte et redoutent des engorgements dans les bureaux d’immigration. La CEOE a demandé la mise en place d’une procédure accélérée pour les secteurs prioritaires ainsi que des consignes claires sur les documents de parrainage. À l’inverse, les grandes multinationales dotées de départements de mobilité internationale voient une opportunité de régulariser le personnel sous-traitant et de renforcer la résilience de leur chaîne d’approvisionnement. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair: les entreprises implantées en Espagne doivent rapidement auditer leur main-d’œuvre temporaire, rassembler les preuves des relations d’emploi et prévoir un budget pour les arriérés de cotisations sociales. Avec les premières cartes de travail et de séjour attendues dès juillet, les sociétés qui agiront vite pourraient sécuriser du personnel indispensable avant la haute saison estivale.