قدمت ائتلاف من المنظمات غير الحكومية النمساوية والدولية، بقيادة تنسيق اللجوء في النمسا ومشروع المساعدة الدولية للاجئين (IRAP أوروبا)، شكوى رسمية إلى المفوضية الأوروبية ضد استمرار الحكومة النمساوية في سياسة "وقف لم شمل العائلات". تم فرض هذا الإجراء لأول مرة في منتصف عام 2025 وتم تمديده في يناير 2026، حيث يمنع اللاجئين وحاملي الحماية الفرعية من جلب أزواجهم أو أطفالهم إلى النمسا إلا في حالات إنسانية محدودة للغاية.
تتضمن الشكوى التي تبلغ 56 صفحة، والمقدمة في بروكسل بتاريخ 27 أبريل، حجة بأن هذا التجميد ينتهك المواد 9-11 من توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن لم شمل العائلات ويخالف ميثاق الحقوق الأساسية. وتدعو المفوضية إلى فتح إجراءات بموجب المادة 258 من معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي، وإذا لم ترفع فيينا الحظر، إلى إحالة القضية إلى محكمة العدل الأوروبية.
![تحالف المجتمع المدني يقدّم شكوى للاتحاد الأوروبي بسبب تجميد النمسا لإجراءات لم شمل العائلات]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تعيد هذه الخطوة القانونية إحياء مشكلة مزمنة تتعلق بحركة الموظفين. فمنذ فرض التجميد، واجهت إدارات الموارد البشرية صعوبة في إقناع اللاجئين المهرة الذين يعملون بالفعل في النمسا - خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والتصنيع - بقبول ترقيات أو مهام طويلة الأمد قد تطيل فترة انفصالهم عن عائلاتهم. وقد قامت بعض الشركات بتحويل المواهب إلى ألمانيا أو التشيك، حيث لا يزال لم الشمل ممكنًا، مما تسبب في تكاليف نقل مرتفعة.
تؤكد المنظمات غير الحكومية على الأثر الاجتماعي لهذه السياسة، من تراجع الاندماج، وضغط على الصحة النفسية، إلى احتمال هجرة العقول من بين المستفيدين المؤهلين من الحماية. يحذر كريستوف ريدل من ديكوني النمسا قائلاً: "عندما لا تستطيع طبيبة أطفال من حلب جلب أطفالها، فإنها في النهاية ستعمل في مكان آخر".
لدى المفوضية ثمانية أسابيع للاعتراف بالشكوى. وإذا قررت المضي قدمًا، فقد تؤدي المواجهة القانونية إلى إعادة تشكيل حقوق التنقل القائمة على الأسرة على مستوى الاتحاد الأوروبي، وهو ما سيراقبه فرق الهجرة في الشركات عن كثب عند صياغة عقود المهام طويلة الأمد للموظفين الحاصلين على وضع الحماية.
تتضمن الشكوى التي تبلغ 56 صفحة، والمقدمة في بروكسل بتاريخ 27 أبريل، حجة بأن هذا التجميد ينتهك المواد 9-11 من توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن لم شمل العائلات ويخالف ميثاق الحقوق الأساسية. وتدعو المفوضية إلى فتح إجراءات بموجب المادة 258 من معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي، وإذا لم ترفع فيينا الحظر، إلى إحالة القضية إلى محكمة العدل الأوروبية.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعيد هذه الخطوة القانونية إحياء مشكلة مزمنة تتعلق بحركة الموظفين. فمنذ فرض التجميد، واجهت إدارات الموارد البشرية صعوبة في إقناع اللاجئين المهرة الذين يعملون بالفعل في النمسا - خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والتصنيع - بقبول ترقيات أو مهام طويلة الأمد قد تطيل فترة انفصالهم عن عائلاتهم. وقد قامت بعض الشركات بتحويل المواهب إلى ألمانيا أو التشيك، حيث لا يزال لم الشمل ممكنًا، مما تسبب في تكاليف نقل مرتفعة.
تؤكد المنظمات غير الحكومية على الأثر الاجتماعي لهذه السياسة، من تراجع الاندماج، وضغط على الصحة النفسية، إلى احتمال هجرة العقول من بين المستفيدين المؤهلين من الحماية. يحذر كريستوف ريدل من ديكوني النمسا قائلاً: "عندما لا تستطيع طبيبة أطفال من حلب جلب أطفالها، فإنها في النهاية ستعمل في مكان آخر".
لدى المفوضية ثمانية أسابيع للاعتراف بالشكوى. وإذا قررت المضي قدمًا، فقد تؤدي المواجهة القانونية إلى إعادة تشكيل حقوق التنقل القائمة على الأسرة على مستوى الاتحاد الأوروبي، وهو ما سيراقبه فرق الهجرة في الشركات عن كثب عند صياغة عقود المهام طويلة الأمد للموظفين الحاصلين على وضع الحماية.
المصدر: asylkoordination österreich
