في بروكسل في 29 أبريل، أيدت أغلبية واضحة من دول الاتحاد الأوروبي إصلاحات تنسق أنظمة الضمان الاجتماعي، تنقل المسؤولية الأساسية عن دفع تعويضات البطالة من بلد إقامة العامل العابر للحدود إلى بلد آخر عمل فيه آخر مرة – بشرط أن يكون الفرد قد دفع في هذا النظام لمدة لا تقل عن 22 أسبوعًا. سويسرا، رغم أنها ليست عضوًا في الاتحاد الأوروبي، هي طرف في اتفاقية حرية التنقل وعادةً ما تتماشى مع مثل هذه اللوائح. تقدر الأمانة العامة للشؤون الاقتصادية (SECO) أنه إذا اعتمدت برن هذا التغيير، فقد ترتفع نفقات التأمين ضد البطالة في سويسرا بمئات الملايين من الفرنكات سنويًا، لأن أكثر من 410,000 عامل عابر للحدود – معظمهم من فرنسا وإيطاليا وألمانيا – يعملون في سويسرا لكنهم يعيشون (ويستفيدون حاليًا من التعويضات) عبر الحدود. الجمعيات التجارية منقسمة؛ حيث يخشى المصنعون الموجهون للتصدير في تيشينو من زيادة ضرائب الرواتب، بينما يجادل أصحاب العمل في قطاع الخدمات في جنيف بأن القواعد الموحدة ستجعل سويسرا أكثر جاذبية من خلال ضمان شبكة أمان للعمال مرتبطة بالرواتب السويسرية. وقد وصف حزب الشعب السويسري اليميني هذه اللوائح بالفعل بأنها "محاولة جديدة لابتزاز المال من بروكسل". لا يزال الحزمة بحاجة إلى موافقة البرلمان الأوروبي في وقت لاحق من هذا العام، ولن تدخل حيز التنفيذ إلا بعد فترة انتقالية مدتها عامان. يمكن لسويسرا أن تختار عدم اعتمادها، لكن ذلك سيؤدي إلى صدام سياسي مع الاتحاد الأوروبي في لحظة حساسة من المفاوضات الثنائية. ينصح مستشارو التنقل أقسام الموارد البشرية بمراجعة القوى العاملة العابرة للحدود ونمذجة الزيادات المحتملة في التكاليف. وينبغي على الشركات القريبة من الحدود الفرنسية والإيطالية أيضًا الاستعداد لأسئلة من النقابات حول المعاملة المتساوية إذا اختلفت التعويضات.
