La UE aprueba la reforma de prestaciones por desempleo para trabajadores transfronterizos, aumentando el coste para Suiza

En Bruselas, el 29 de abril, una clara mayoría de los Estados miembros de la UE respaldó reformas en la coordinación de los sistemas de seguridad social que trasladarían la responsabilidad principal de los pagos por desempleo del país de residencia del trabajador transfronterizo al país del último empleo, siempre que la persona haya cotizado en ese sistema durante al menos 22 semanas. Suiza, aunque no es miembro de la UE, forma parte del Acuerdo de Libre Circulación y normalmente se alinea con estas regulaciones. La Secretaría de Estado de Asuntos Económicos (SECO) estima que, si Berna adopta el cambio, los gastos suizos en seguro de desempleo podrían aumentar en varios cientos de millones de francos al año, ya que más de 410,000 trabajadores transfronterizos —principalmente de Francia, Italia y Alemania— trabajan en Suiza pero viven (y actualmente reciben prestaciones) al otro lado de la frontera. Las asociaciones empresariales están divididas. Los fabricantes orientados a la exportación en Ticino temen un aumento de los impuestos sobre la nómina, mientras que los empleadores del sector servicios en Ginebra sostienen que unas reglas armonizadas harían a Suiza más atractiva al garantizar a los trabajadores una red de seguridad vinculada a los salarios suizos. El partido de derecha Unión Democrática de Centro (UDC) ya ha calificado la regulación como “otro saqueo económico de Bruselas”. El paquete aún requiere la aprobación del Parlamento Europeo más adelante este año y solo entraría en vigor tras un período de transición de dos años. Suiza podría optar por no adoptarlo, pero eso provocaría un choque político con la UE en un momento delicado de las negociaciones bilaterales. Los asesores en movilidad recomiendan que los departamentos de recursos humanos auditen a su fuerza laboral transfronteriza y modelen posibles aumentos de costos. Las empresas cercanas a las fronteras francesa e italiana también deberían prepararse para preguntas de los sindicatos sobre el trato igualitario si las prestaciones difieren.