بعد أقل من أسبوعين على توقيع الرئيسة كاثرين كونولي على قانون الحماية الدولية لعام 2026، يحذر قادة الأديان وعلماء قانون الهجرة من أن التشريع قد يقوض حق طالبي اللجوء في الحياة الأسرية. في مقال نشرته صحيفة "آيريش تايمز" في 3 مايو 2026، يرى اللاهوتي جون مارسدن أن فترة الانتظار التي تبلغ عامين والمعايير المالية الصارمة لرعاية الزوجة والأطفال "تجعل من حق إنساني أساسي سلعة مالية" وتعرض القانون لخطر انتهاك اتفاقية اللاجئين لعام 1951 والمادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان.
يُعد هذا القانون حجر الزاوية في جهود الحكومة لمواءمة قواعد اللجوء المحلية مع ميثاق الهجرة واللجوء للاتحاد الأوروبي. من بين أبرز تدابيره استبيان أولي على مستوى الاتحاد، والتسجيل البيومتري الإلزامي في الموانئ والمطارات، وتشديد معايير عدم القبول للمتقدمين الذين عبروا دولاً ثالثة تُعتبر "آمنة".
تؤكد وزارة العدل أن الإصلاحات ستقلص متوسط أوقات اتخاذ القرار إلى ستة أشهر وتخفف الضغط على أماكن الإقامة، لكن منظمات المجتمع المدني أقل تفاؤلاً. تقول "المجلس الأيرلندي للاجئين" إن الحظر الشامل لمدة عامين على لم شمل العائلات قد يجبر اللاجئين المعترف بهم على البقاء منفصلين عن أطفالهم المعرضين للخطر، مما قد يدفع العائلات إلى خوض رحلات ثانوية خطيرة.
![النقاد يحذرون من أن قانون الحماية الدولية الجديد في أيرلندا قد يعرقل لم شمل عائلات اللاجئين]()
ويتوقع المحامون موجة من الدعاوى القضائية، حيث تشير المحامية المتخصصة في الهجرة أيسلينغ برينان إلى أن "المحاكم أبطلت مراراً القيود غير المتناسبة على وحدة الأسرة، وهذا القانون يعيد فتح هذا الخلاف القانوني".
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالنزاع ليس مجرد مسألة نظرية. تعتمد الشركات متعددة الجنسيات التي توظف لاجئين ضمن برامج المسؤولية الاجتماعية على لم الشمل العائلي في الوقت المناسب لدعم استقرار القوى العاملة. ففترات الانفصال الطويلة قد تؤدي إلى فقدان الموظفين وارتفاع مطالبات الصحة النفسية. وقد تضطر إدارات الموارد البشرية إلى تعزيز خدمات الدعم النفسي وتقديم مساعدات للانتقال لفترات طويلة.
وقد تعهدت وزارة العدل بنشر إرشادات تنفيذية مفصلة بحلول منتصف يونيو. ويتوقع المراقبون أن يسعى الناشطون للحصول على تدابير مؤقتة بمجرد بدء تطبيق القواعد، مما يعني أن التأثير العملي قد يظل متغيراً طوال موسم التعيينات الصيفي. لذا يُنصح مديرو التنقل بمراقبة تطورات القضايا القانونية وتوجيه الموظفين اللاجئين الراغبين في رعاية أقاربهم لتقديم الطلبات في أقرب وقت يسمح به التنظيم.
يُعد هذا القانون حجر الزاوية في جهود الحكومة لمواءمة قواعد اللجوء المحلية مع ميثاق الهجرة واللجوء للاتحاد الأوروبي. من بين أبرز تدابيره استبيان أولي على مستوى الاتحاد، والتسجيل البيومتري الإلزامي في الموانئ والمطارات، وتشديد معايير عدم القبول للمتقدمين الذين عبروا دولاً ثالثة تُعتبر "آمنة".
تؤكد وزارة العدل أن الإصلاحات ستقلص متوسط أوقات اتخاذ القرار إلى ستة أشهر وتخفف الضغط على أماكن الإقامة، لكن منظمات المجتمع المدني أقل تفاؤلاً. تقول "المجلس الأيرلندي للاجئين" إن الحظر الشامل لمدة عامين على لم شمل العائلات قد يجبر اللاجئين المعترف بهم على البقاء منفصلين عن أطفالهم المعرضين للخطر، مما قد يدفع العائلات إلى خوض رحلات ثانوية خطيرة.
ويتوقع المحامون موجة من الدعاوى القضائية، حيث تشير المحامية المتخصصة في الهجرة أيسلينغ برينان إلى أن "المحاكم أبطلت مراراً القيود غير المتناسبة على وحدة الأسرة، وهذا القانون يعيد فتح هذا الخلاف القانوني".
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالنزاع ليس مجرد مسألة نظرية. تعتمد الشركات متعددة الجنسيات التي توظف لاجئين ضمن برامج المسؤولية الاجتماعية على لم الشمل العائلي في الوقت المناسب لدعم استقرار القوى العاملة. ففترات الانفصال الطويلة قد تؤدي إلى فقدان الموظفين وارتفاع مطالبات الصحة النفسية. وقد تضطر إدارات الموارد البشرية إلى تعزيز خدمات الدعم النفسي وتقديم مساعدات للانتقال لفترات طويلة.
وقد تعهدت وزارة العدل بنشر إرشادات تنفيذية مفصلة بحلول منتصف يونيو. ويتوقع المراقبون أن يسعى الناشطون للحصول على تدابير مؤقتة بمجرد بدء تطبيق القواعد، مما يعني أن التأثير العملي قد يظل متغيراً طوال موسم التعيينات الصيفي. لذا يُنصح مديرو التنقل بمراقبة تطورات القضايا القانونية وتوجيه الموظفين اللاجئين الراغبين في رعاية أقاربهم لتقديم الطلبات في أقرب وقت يسمح به التنظيم.
المصدر: The Irish Times
